□樊瑛 本报记者 张建忠
他们，数十年来一直在自己本职工作岗位上默默奉献；
他们，用坚守和责任诠释着劳动的光荣与伟大；
他们，都是普通的劳动者，但都有个光荣的名字——“全国劳动模范”（全国先进工作者）。
2010 年全国劳动模范和先进工作者表彰大会，于“五一”国际劳动节前夕4月27日在北京隆重举行，赢得阵阵热烈掌声。贵州茅台酒厂集团党委副书记、工会主席刘和鸣榜上有名，这是国酒茅台第五位获全国劳动模范殊荣的人物。
砥砺奋进，不断跨越，弘扬“工人伟大、劳动光荣”的时代强音
贵州省总工会领导为全国劳模刘和鸣、省劳模曹大明颁奖。在颁奖座谈会发表感言时，刘和鸣说，我在茅台集团工作了几十年，其实没什么能耐，也没什么大功劳。我也深深地知道，这一次组织上推荐我为全国劳模，我仅仅是代表了近万名国酒员工去领受这荣誉。在北京全总劳模办一位领导告诉我，全国工会系统是工会主席获得全国劳模的还从来没有过，你这是沾了企业的光。我当时就说：这话说得非常对。劳模办领导说：贵州劳模的事迹确实感人，在这次审查劳模事迹材料的时候，特别是看到贵州有一名教师的材料时，我是含着激动的泪水修改下来的。刚才牟主席也介绍了，推荐劳模一般是一线的工人和企业的主要负责人比较多。作为其他类劳模，肯定是经济效益好或在社会上有影响的单位才能推。我这次荣获全国劳模荣誉，感谢各级工会对公司的关心和关注，感谢各级组织的培养，更要感谢的是我们国酒员工付出的辛劳，把茅台发展到这个状况，才让我有这个资格或条件去获奖。
全国劳模是国家对劳动者的最高褒奖，我能够得到这份荣誉真是三生有幸，但是离开了茅台，那就不可想象。我认为是茅台员工创造了茅台的辉煌，而国酒的辉煌也给我们茅台人添了不少的光彩。十分欣慰的是我们国家发展到这个阶段，在这一个伟大的时代，整个社会都洋溢着“崇尚先进、劳动光荣”的氛围，这是非常值得劳动者庆幸的。作为劳动者个人，当做出的成绩被组织上肯定时，是感到非常高兴的，证明了社会对你的认可。
伴随着茅台的发展，几十年来我有两次大的心灵上的震撼。一次是1988年，我作为工人代表被选举为全国总工会第十一次代表大会的代表。当时在北京开会，作为一个工人代表能参加这样的会议，而且还作为国酒茅台工人代表安排在主席台上，给我的震撼是非常大的。这不是说高看刘和鸣其人，而是高看了茅台。第二次是今年获得全国劳模。这次也是因为沾了茅台的光彩。4月27日，我作为全国劳模去参加了在北京举行的劳模表彰大会，大会由温家宝总理主持。张德江副总理宣布了表彰决定，胡锦涛总书记作了重要讲话。我代表贵州团到主席台接受党和国家领导人的颁奖。站在所有政治局常委和其他领导的面前，可以说是心潮澎湃感慨万千！当时，政治局委员刘淇市长为我颁奖时问我：你是那个单位的？我回答：向首长报告，我是茅台酒厂集团的。刘淇市长听后就重复说了一句话：“哟，茅台酒厂好啊”。大家都把茅台看得很好，我是因为沾了茅台的光才有这么好的机遇，我只不过是作为大家的代表去享受了这次莫大的荣幸。
要说感言，在领奖期间，有位记者采访我，我说了14个字：“努力为企业工作，尽心为员工办事”。因为我肩负着工作职责，就是要努力干，努力为员工办实事。虽然我的事迹还算不上感人，但是茅台企业在全国人民心中有着崇尚的地位和比较好的评价，这才是难能可贵的！
我回来后认真学习胡锦涛总书记在颁奖时作的重要讲话，感到非常具体和实在，要求做到：要大力弘扬劳模精神。劳模精神是上一届劳模会开了后，袁书记回来经常在会议上传达的24个字劳模精神。我们要围绕劳模精神根据公司实际来开展工作和各方面的教育。要有创新精神。没有创新，社会就不能进步。没有创新，茅台的发展也会就此停留或变化不大。要建立和谐的劳动关系。中国有几千万的产业工人，现在的中国经济发展还要全心全意依靠工人阶级。在国有企业，把和谐的劳动关系建立好，引导千千万万的工人为国家做贡献，是作为国有企业领导应该思考和特别注重的。要进一步提高劳动者的素质。这方面的工作我们一直都很注重，在今年的董事会工作报告中，也特别提出要在全厂加强教育。随着时代的进步和发展，不学习是跟不上的，不符合、不适应的问题就会很多，谈何创造更好的佳绩？按照锦涛书记的这些讲话，我将和同事们一起认真的学习、宣传和贯彻，争取在实践中做出成绩。
刘和鸣表示，感谢组织、感谢国酒员工同志们给我这样一个荣誉。
敢于创新，勇于创新，探索和创新党建工作和工会工作的新理念和方法，绘出国酒事业绚丽的人生画卷
刘和鸣，作为茅台集团主抓党建工作的副书记，自2000年以来，他把“管理创新、企业发展、员工富裕、社会安宁”和“酒香、风正、人和、物丰”作为企业党建工作的出发点和落脚点，构建起了国酒茅台党建工作的新格局，取得了具有茅台特色的企业党建新成果，茅台集团先后荣获了“全国文明单位”、“全国思想政治工作优秀企业”、“全国精神文明建设先进单位”、“全国轻工业系统思想政治工作先进单位”、“贵州省思想政治工作优秀企业”等省级以上荣誉称号10余次。
在组织建设上，刘和鸣要求全体中级以上管理人员“慎权、慎欲、慎微、慎独”，要求大家在新形势下树立正确的权力观、世界观和人生观，努力提高自身法律和道德素养。通过人事制度改革，采用公示制、试用期制、见习助理制、调研员等，形成了“择优进入、有效激励、严格监督、正常退出”的干部管理模式。针对工会工作的特点，提出了“3334”工作要求（“三真”：即真诚倾听职工呼声、真实反映职工愿望、真情关心职工疾苦；“三所”：党政所需、员工所急、工会所能；“三及时”：及时掌握情况、及时做好工作、及时向上级汇报； “四个第一人”：第一帮扶人、第一知情人、第一报告人、第一协调人）。
在班子建设上，他提出“政治上清醒，思路上清晰，作风上清廉，用权上清正”的“四清”观点，要求各级班子成员做到三个“处理好”：处理好一把手与其他班子成员的关系，处理好党政主要负责人之间的关系，处理好新老班子、新老领导成员之间的关系。
他在总结公司内外经验的基础上，提出了“六个载体”建设为主要内容的党建工作新思路。六个载体即：以开展“创建学习型企业”活动为载体，大兴学习之风；开展“增强党的意识”活动为载体，大兴求真务实之风；以开展“营造成事氛围”活动为载体，大兴干事创业之风；以开展“制度建设活动”为载体，大兴建立长效机制之风；以“化纠纷、解难题、办实理、维稳定”活动为载体，大兴润物细无声的工作之风；以深化“两先两优”创建活动为载体，大兴争先创优之风。“六个载体”建设使公司党建工作和工会工作有了稳定而坚实的平台。
求真务实，与时俱进，密切联系群众，深入实际，谱写出国酒茅台思想政治工作的华美乐章
根据多年实践，刘和鸣总结提出了“八个一”的思想政治工作思维方式，即：关注资金、物资流动上的“一进一出”、把握利益分配上的“一高一低”、抓住工作对象中的“一老一少”（对离退休员工开展“理想坚定、信念永存、观念常新”的保持先进性教育；对青年员工进行“花儿为什么这样红”的厂情厂史教育）、注重工作方法上的“一上一下”（领会和贯彻落实好上级的指示精神，检查和指导好下级的各项工作）。
2002年兼任工会主席后，他始终坚持全心全意依靠工人阶级办企业的思想，致力于提高职工民主管理工作水平，丰富和拓展了以职代会和厂务公开为主的维护职工合法权益的渠道。在职代会上，推出了公司高层领导书面述职述廉制度，公开一级部门正职以上领导年薪收入情况，并引入QC管理的方法进一步提高职代会质量，职代会的“五权”得到了有效的保障；厂务公开工作取得了较大的成效，公开金额从起初的几千万上升到2009年的22亿多元，实现了“要我公开”到“我要公开”的极大转变，使茅台集团工会先后获得一次“全国厂务公开先进单位”和两次“贵州省厂务公开先进单位”。
刘和鸣非常重视宣教文体工作，推进宣传文化娱乐阵地建设，认为公司要想不断地发展，必须抓好精神文明建设工作。在他的带领下，公司形成了“两节一会”为龙头的文体宣教工作，每四年交叉举办一届职工运动会和职工艺术节。并创新推出基层文化干事制度（即：给基层单位配备一名文艺工作者），成效显著。2006年还成功启动了《国酒茅台工运史》的编撰工作，这在全省也是首屈一指。
为了探索新形势下如何作好工会工作，特别是工会维权工作，确保工会工作与时俱进。2006年起，启动了工会干部素质提升工程，加强了对工会干部的业务理论培训，先后组织了多批工会工作者参加了培训和函授学习。刘和鸣致力于把工会建成真正的职工之家，工作上身体力行，以身作则，要求广大工会干部要眼睛向下看，围着职工转；生活上关心职工疾苦，真心实意为职工排忧解难，并建立了长效的帮扶机制，充分利用“五大平台”（员工互助合作基金、115国酒员工爱心基金、常规困难补助、退休会员座谈会、公司工会领导干部联系困难职工帮扶网络），将温暖送到实处。
28至35岁的青年员工占了公司员工队伍的30%以上，为了管理教育好这一部分员工，使这部分员工尽快成熟和成长起来，他倡导成立了青年工作委员会，通过开展“青年文明岗”、“青年人才库”等各种活动，既延伸了团的工作领域，更体现了公司对已过团龄的青年员工的深切关怀。
对待员工群众，他带头践行“六个一”的服务理念，即：“一张笑脸相迎、一声问候暖心、一把椅子请坐、一杯热茶请喝、一腔热忱服务、一颗诚心办事”，强调思想政治工作要“虚功”实做，要用好“情、理、法”三个措施，贴近群众、贴近生活、贴近实际，切实做到“入耳、入脑、入心”，使广大员工真切感受到了党组织和工会组织的温暖。
带头学习，成果显著，不断提升自身理论素养，在平凡的工作岗位上创造出骄人的业绩
他在工作之余不断刻苦学习，研究各种新理论、新情况，先后在国家、省部级主要刊物上发表了《“三个代表”指方向，企业党建创辉煌》、《慎权、慎欲、慎微、慎独》、《与时俱进谱新曲，不用扬鞭自奋蹄》等20多篇党建论文，被聘为“巴金文学院客座教授”、“《求是》杂志社联络员”，其中《与时俱进谱新曲，不用扬鞭自奋蹄》获“贵州省党的先进性建设理论与实践——企业卷”一等奖，对开创国酒党建工作和工会工作新局面起到了积极的指导和引导作用。
刘和鸣根据党的十六大提出的“形成全民学习，终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”的指导方针，为公司文明行业的创建提供深厚的人力资源，积极组织开展了“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，在广大员工中倡导终身学习理念，坚持从本行业实际出发，坚持以共同愿景为基础，以团队学习与个人自学相结合为特征，以职工素质建设为重点，不断提高企业的学习力、创新力、核心竞争力。
刘和鸣不仅严格要求别人，更高标准地要求自己，始终做到率先垂范，身体力行，由于工作扎实，成效显著，他获得了广大员工的崇高评价，在近年来的职代会民主测评中，其“称职”以上得票率都在95%以上，最高达到了99.6%；“优秀”票都在63%以上，最高达到了78%。
刘和鸣自1975年11月进入贵州茅台酒厂后，先后担任公司三车间副主任、党支部书记、公司党委办公室副主任兼政工支部书记、公司党委组织部部长兼纪委副书记、贵州省思南县科技副县长（挂职）、公司党委组织部部长兼纪委副书记、公司党委委员、纪委书记、公司党委副书记、纪委书记、工会主席，2004年8月至今任公司党委副书记、工会主席。
刘和鸣个人的突出成绩赢得了上级领导的赞誉和群众的好评，1987年获省四化建设标兵及“五一”劳动奖章；1988年获省轻工厅“双文明”建设积极分子；1995年获省轻工厅先进工作者；2003年获全国财贸轻纺烟草行业优秀工会工作者；2004年获省五月温暖行动特别奉献奖；2006年获省优秀党务工作者；2007年获省安康杯竞赛组织优秀个人；2008年获全国优秀工会工作者、全国财贸轻纺烟草行业优秀工会工作者。
沧海横流方显英雄本色。掌声如潮，人们将鲜花送到全国劳模手中。鲜花盛开，那是汗水浇灌的结果。
弄潮儿在涛头挺立。真正的平凡之中见伟大，那是全国劳模精神的彰显。贵州茅台酒厂集团党委副书记、工会主席刘和鸣的先进事迹，犹如室外璀璨的阳光，照进每一个国酒人的心灵深处。
