在大洋网等论坛上，能看到一份北京某公司的《世界杯期间最新通知》。通知的内容大体是：1.世界杯期间，上班时间从平时的9时推迟到10时30分；2.公司在茶水间新添置红牛(饮料)，供员工白天上班提神解乏；3.世界杯期间，公司将举办押宝竞猜活动；4.凡是在巴西队的比赛日，公司组织员工在酒吧集体观战，酒水全包；5.若最终巴西夺冠，全公司吃一顿。当然，所有的事情都是在不影响工作的前提下执行。（6月13日《广州日报》）
四年一次的足球世界杯已经开赛了，对于广大球迷来说，这无疑是一场狂欢的盛宴。由于是在南非比赛，有时差，赛事的直播往往都在晚上，所以，熬夜看球也是很经常的事了。这样一来，必然会有可能影响到第二天的工作效率，惹来老板的不高兴。
但是，工作可以天天有，世界杯却不是天天有。人性化的企业管理，站在员工的角度来考虑，灵活地把上班时间向后作一点推迟。这样，既可以不影响工作的完成，而且也给了员工更多的休息时间，反过来也提高了工作效率，真可谓是一举两得。
从让员工看世界杯这件小事，我们可以看到公司人性化管理的魅力。给员工创造一个良好的工作环境，提高员工的工作质量，让员工把企业当成自己的家，上班能够感受到快乐，这也间接地将企业推向了一个良好的发展空间，对企业和个人都是双赢的。
近一段时间随着富士康和广州本田加薪潮在中国南部地区开始蔓延，但是，笔者在这里需要强调的是，能留住员工的，绝对不仅仅看薪水，人性化的管理同样重要。人性化企业注重的是员工的培养，给员工安定的感觉和幸福的工作环境，这样的企业别说就是员工跳槽，拿着硕士研究生的学历挤破头也很难成为其中的一员，听说清华毕业的学生到那也只能从前台做起，这说明人性化企业自然有它的魅力所在。如果国内某些企业能看重这一点，将公司人性化，那么我想，我国中小型企业发展的未来将是一片光明，而不是昙花一现。 （孟嗣贵）
