基金经理到底有多缺，看看他们每个人肩上挑几只“篮子”就知道了。据Wind资讯统计，目前同时管理两只及以上基金的基金经理达到215个，这些基金经理管理的基金为456只，占基金总数的77％，也就是说，只有两成多的基金仅被单一基金经理管理。不管基金公司规模大小，“一拖多”早已在业内占据了主流。
让经验丰富的老基金经理同时管理两只甚至三只基金，这或许是各家基金公司无奈的选择。在“一拖多”的基金经理中，有多达25位基金经理同时管理三只基金，达到了证券业协会规定的上限，按照协会的有关规定，一个基金经理同时管三只基金时，不得再担任新基金的基金经理。
离职潮更胜往年
在基金总数创出历史新高达到600只后，基金人才的流失频率也同样在加快。据不完全统计，今年以来就有将近70次的人才变动。
近期，有多家基金公司发布了人员调整的公告，其中既包括公司高管，也包括基金经理。6月2日，国海富兰克林基金公司公告显示，同意张雅锋辞去公司董事长职务，任命吴显玲担任公司董事长；信诚基金公司同时公告称，信诚四季红[0.98 -0.24%]混合型证券投资基金基金经理管华雨因个人原因申请辞职，由闾志刚接任基金经理；华富基金公司也公告称，旗下的竞争力优选混合基金将增聘张琦为基金经理。
而此前的一周，中邮、华泰柏瑞、信达澳银等多家公司集中发布公告，宣布10只基金的“掌门人”发生变动。据不完全统计，今年迄今为止，已有89只基金更换基金经理。相比去年全年约130只基金的基金经理易主，今年有可能超过这一数字。
为什么缺人
对于基金经理离职的原因，大多数基金公司在公告中未提及，或者含糊其辞，归结于“个人原因”。
“年终奖到手，未通过公司的业绩考核被开除下岗，有更好的公司职位，奔向私募，是这些基金经理或高管们离开的主要原因，今年增发了很多新基金，并有多家新基金公司筹备成立，从成熟的基金公司‘挖角’是捷径，所以基金经理的离职潮更胜往年。”德圣基金研究中心资深分析师肖锋像媒体表示。
但业内人士指出，新基金的密集发行无疑是造就“一拖多”的主要原因之一，在今年成立的基金中，大多是由在任基金经理担任。由于基金经理培养的漫长周期和激励的不到位，再加上多通道基金发行，可以预见在未来很长一段时间内，基金经理“一拖多”的现象还将持续存在。
人才短缺的行业恶果
基金经理的供不应求给基金行业带来了更多的问题。“一拖多”现象造成的结果是，同一基金经理管理的基金可能出现投资上的同质化，从而无法实现各自契约中规定的投资目标和投资策略，对投资人来说，按照基金契约选择基金可能会产生一定的偏差。
不少“一拖三”的基金经理分身乏术，一些基金就直接交给基金经理助理来打理，日常的实际操作均由助理完成，老的基金经理只是在新基金营销的时候出来“撑场面”，这在业内也形成了“潜规则”。
“这也是不得已而为之，基金经理实在太难找了，好的基金经理可遇不可求，知名基金经理更是可望不可及，自己培养的研究员尽管经验不多，但是熟悉公司流程，所以，只能让基金经理先带着，在实践中成长。”某家多只基金出现“一拖三”情况的基金公司高管无奈地对记者表示。（肖荷）
