□ 王民乐
目前，随着我国经济的发展，改革的深入，企业出现各种复杂现象，员工的思想也随之发生变化，这就要求我们企业的思想政治工作要与时俱进，有新的突破，使思想政治工作更好地适应企业发展，推动企业发展。
牢固树立
紧紧依靠职工办企业的思想
职工是兴企之本，是办企之根，企业无“人”则“止”。对待职工群众的态度是一个根本的态度和立场问题，是唯物史观和唯心史观的分水岭。因而，作为企业的管理者，想问题办事情必须坚持群众观点、走群众路线，做到相信和依靠职工，一刻也不能脱离职工，坚持民主管理、民主决策，充分发挥广大干部、职工的聪明才智。企业的思想政治工作也必须立足于相信和依靠广大职工，把政策原原本本交给职工，困难和问题明明白白告诉职工，发展和前景清清楚楚讲给职工。在抓各项工作落实中，细心体察群众的情绪，说服教育、示范引导、提供服务，让职工对企业形成发自内心的认同和依赖，从而调动广大职工的积极性、主动性和创造性。
全方位多层次
关爱善待职工
企业关爱职工，职工则关爱企业；企业善待职工，职工则回报企业。要带着对职工的深厚感情做工作，既教育人，引导人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、关心人、帮助人。从感情上、政治上、经济上、生活上了解职工的需求，给予充分的满足，切实保障职工群众的各种基本权益，真正做到为职工群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈办好事。
人是有感情的，要重视感情和心灵的力量。对职工在感情上要着眼于亲情、友情，以人为本，做到真情、真心、真诚，有人情味，从而情相融、心相通、力相合。要多做平衡心理、解疑释惑、温暖人心的工作，给职工鼓气提神，让职工心通气顺、心情舒畅、精神振奋地投入到工作和生产中去。
对职工要尊重、信任、维权，让职工都活得有尊严。充分发挥工会、职代会民主管理、民主监督、民主决策的职能，增加工作的透明度，充分发扬民主，做好厂务公开。要保障和维护好职工的合法权益。把改革的力度、发展的速度和职工可承受的程度统一起来，以改革促进和谐，以发展巩固和谐，以稳定保障和谐。凡涉及职工权益的重大问题必须经职代会讨论通过。特别对一些热点、难点、重点、敏感性问题，采取积极主动的措施，保持好企业内部的和谐稳定。要围绕职工最想、最盼、最急的事，把关心职工的工作做好做细做实。特别要关心困难尤其是下岗职工，多做一些“雨中送伞”、“雪中送炭”的工作。
在提高职工全面素质上
下功夫
企业要得到大的发展，要有占领市场的产品，最根本的是要靠一支高素质的职工队伍。因而，企业的思想政治工作要始终把全面提高职工素质，调动职工积极性，作为出发点和落脚点。
实施理论武装工程。通过企业党校、政校、团校分期分批轮训，召开各种研讨会，领导分层带头宣讲等方式，认真组织干部职工学习邓小平建设有中国特色社会主义理论，引导大家深刻理解关于社会主义本质和社会主义市场经济的论述，牢固确立“发展是硬道理”的观念。强调以“三个有利于”为标准，实行“三破三立”，即破小步渐进思想，立几年上一个台阶的思想；破“老大”自居思想，立市场竞争的危机意识；破只求眼前利益的思想，立为中国油泵行业争光的雄心。
实施企业形象工程。在市场经济条件下，企业形象的主要标志是产品质量和市场服务。要坚持在职工中进行以质量、服务为主要内容的职业道德教育。企业思想宣传部门要及时了解和反馈市场信息，主动调查了解公司产品销售和质量问题，围绕产品质量和市场服务开展专项竞赛活动，增强职工的质量意识。
实施人才培训工程。重视劳动者的技术素质和科技管理人才的培养。建立起包括岗前培训、岗位培训、继续教育和专业深造等一整套培训体系，制订一系列激励人才涌现的政策措施，在选拔、使用、分配、奖励和考核等方面保证人才培养的正常化、规范化。
新的形势对企业思想政治工作既提出了挑战，又带来了机遇，在这种情况面前，只有抓住机遇，迎接挑战，不断探索创新，企业思想政治工作才能真正大有可为。
（作者单位：国电内蒙古平庄煤业集团古山矿政工部）
