□ 孔庆峰
在改革开放和发展社会主义市场经济的过程中，我国的经济成分、利益格局、社会组织形式、就业岗位及就业方式出现了多样化的发展趋势，高新技术发展迅速，各种思想文化相互激荡，思想政治工作遇到了一些新情况、新问题。当前，煤炭企业的干部职工受外部大环境的影响，思想状况发生了一些变化，比如敬业精神弱了，自主择业意识强了；经济意识增强了，而奉献意识减弱了；追求个人价值的意识增强了，而集体主义、共产主义的意识弱了等等。这些模糊的、片面的甚至过激的思想认识不解决，势必会淡化和削弱企业思想政治工作，导致“一手软、一手硬”，影响企业的健康发展。在这种情况下，要充分认识到新形势下加强思想政治工作的必要性，切实增强工作的紧迫感、压力感和自觉性、主动性，进一步改进方式方法，提高工作艺术和水平，更好地为深化企业改革、发展生产和经济、保持矿区稳定提供强有力的思想保证。
首先，煤炭企业的特殊性决定了必须加强思想政治工作。客观地讲，煤炭职工从事的是一项十分艰苦的职业，与大自然作斗争，劳动强度大，技术要求高，而生活条件、工资待遇并不比其他行业优越，有些困难企业的职工甚至到了穷困潦倒的境地。特别在市场经济条件下，如果煤矿职工没有一种吃苦耐劳、无私奉献的精神，是干不好煤矿工作的。而这种精神的培育和形成，只有依靠艰苦细致的思想政治工作，依靠强有力的精神文明建设。
其次，做好企业方方面面的工作，都离不开思想政治工作的保证作用。总体上讲，企业工作的各个方面，比如贯彻党的路线方针政策，执行国家的法律规定和指令，推进改革与发展的顺利进行，保证工人阶级在企业中的主人翁地位等等，都离不开思想政治工作。具体来讲，企业无论开展哪一个单项工作，同样也离不开思想政治工作，实际上在开展工作前的宣传、动员、说服、解释等，本身就是在做思想工作。可以说，企业生产经营的全过程都离不开思想政治工作来做保证。
第三，提高企业的现代管理水平也依赖于加强思想政治工作。企业管理最重要的是对人的管理，是研究如何调动职工积极性，充分挖掘和发挥干部职工的创新潜能，最大限度地提高劳动效率和效益。行为科学作为管理学的一项重要内容，研究解决的就是这个问题。思想政治工作本身就是现代企业管理的重要组成部分，要想提高企业管理水平，就必须提高思想政治工作水平。
第四，面对新形势新情况，思想政治工作的要求更高了，任务更加艰巨了。随着市场经济发展的逐步深入和企业内部改革不断深化，一些新情况、新问题、新矛盾大量涌现，职工的价值观念、思维方式、生活方式发生越来越大的变化，思想越来越活跃，解疑释惑、化解矛盾、协调关系、理顺情绪的工作更加繁重。同时，与过去相比，职工的文化层次提高了，认知事物的能力增强了，眼界和思路开阔了，传统的封闭式的教育形式已经不能适应新的形势，对思想政治工作也就提出了更高的要求。
(作者单位： 山东邹城鲍店煤矿宣传新闻中心)
