在科学发展观学教活动中，河南羚锐制药股份有限公司工会认真践行以人为本理念，充分调动员工创造奉献的热情，全力维护员工合法权益，助推企业和谐健康发展。
一是关心爱护员工，努力营造和谐氛围。公司成立了“员工互助基金”，并在河南省首倡、设立了“羚锐与老区扶贫帮困基金会”，关注困难员工和弱势群体；在羚锐制药，当员工遇到困难或有天灾人祸时，公司工会一定会伸出援手，给予多方面帮助，扶助他们渡过难关。公司高管人员坚持员工生病住院、红白喜事、遭灾遇难 “三必访”制度，深入到员工家庭慰问，把企业的温暖及时送给困难员工。不仅如此，公司还每年开展“金秋助学”活动，拿出数千甚至数万元资助考上大学的困难员工子女和地方社区大学生；年终岁尾，公司党群部门还为家庭困难的员工及时发放救助金，让员工切实感受到了企业的温暖和关怀。
二是创新文化载体，丰富员工生活。羚锐制药在创办企业内刊《羚锐人》、文化活动室的基础上，还组建了羚锐青年员工歌唱团和羚锐文体协会，文体协会下设象棋协会、乒乓球协会、篮球协会、登山协会和钓鱼协会等多个组织，同时，还为员工增设了职工俱乐部、图书室，积极组织开展各种丰富多彩的文化娱乐活动。去年9月份，还举办了首届职工运动会和员工文艺汇演，极大地丰富了员工业余文化生活。
三是建立激励机制，激发员工热情。仅2009年，羚锐制药就先后组织近百名管理人员、优秀班组长和先进个人赴德国、意大利和韩国、新马泰参观学习；在激励考核中，有多名优秀销售省区经理实现了入北京大学或中国人民大学等高等院校学习深造的愿望。公司工会还积极组织开展各项技能比武和技术革新活动，鼓励员工在各自的岗位中积极进取，发明创造，小改小革，并对成效显著、创新性强的项目予以奖励。
四是维护职工权益，增强企业凝聚力。羚锐制药公司工会充分发挥其员工代言人、监护人、领路人的作用，坚持完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，在帮助员工解决实际困难的同时，争取员工参与企业管理、为企业发展出谋划策的权利。在每年的职代会上，职工代表建言献策，关注关心企业发展，表现出了极大的参与热情，使企业的劳动关系更为和谐融洽。
五是严格执行法规，让温情播洒羚锐。羚锐制药公司工会严格执行计生政策法规，及时把党的温暖和关怀传输给一线员工。公司为员工及时办理了养老、医疗、失业等多种保险，为全体员工建立了住房公积金，组织员工进行了健康体检，并为育龄妇女办理了生育保险，配合计生部门对女职工进行专项体检，为所有持有《独生子女父母光荣证》的员工发放了独生子女费。
和谐的劳动关系，促进了企业健康发展。近年来，羚锐制药销售收入、实现净利润等各主要经济指标，同比均保持了持续增长态势。
（汤 兴）
