■ 本报记者 王武军
在太钢集团不锈炼钢厂，有一位青年高级工程师被同事们称为硅钢生产线上的“活名片”。他叫薛利强，是太钢特级劳动模范。五年来，他带领一支硅钢技术团队，在高磁感取向硅钢(HiB钢)这一被誉为钢铁“皇冠上的明珠”的尖端领域持续攻关，不仅将A级品命中率提升50%以上，更通过系统创新推动无取向硅钢降本增效近千万元，用实际行动诠释了新时代产业技术工人的坚守与担当。
百万分之一级的“毫厘之争”
HiB钢是硅钢产品中的高端代表，因其必须具有高磁感、低铁损、低磁致伸缩等优异性能，对炼钢过程提出了近乎苛刻的控制要求——铝、氮、钛等关键元素的偏差必须控制在百万分之一级。任何微小成分的波动，都可能导致整炉产品降级甚至报废。
薛利强面对这一行业公认的难题，他带领团队扎根生产现场，开启了一场历时五年的“跟班”攻关。所谓“跟班”，即从HiB钢启动生产的第一道工序开始，直到连铸成品下线，全程无死角盯守。五年来，团队累计跟班超过1000炉，优化工艺20余次，完成设备改造10余项。
“每一个环节都可能是瓶颈，每一个秒表计时的动作都关系成败。”薛利强这样形容团队的作战方式。为了精准控制钢包底吹时间、取样时间和连铸浇注时间，他们用秒表逐帧计时;为降低分析偏差，他牵头规范取样器标识，跟踪不同人员的取样、冷却、切割、清洗全流程，最终制定出覆盖全工序的标准作业流程;对转炉出钢口、RH插入管寿命，他更是提出了近乎苛刻的技术要求。
70项操作要点，换来50%以上的命中率。经过持续积累与反复验证，薛利强团队建立起从预处理到连铸全流程近70项操作要点及控制指标。成果很快体现在数据上：中间包连浇炉数提升57%，连铸拉速提升13%，HiB钢A级品命中率提高50%以上。
“每一点进步，都凝结着无数日夜的坚守。”不锈炼钢厂相关负责人表示，薛利强团队的工作不仅显著提升了高端硅钢的生产稳定性，也为太钢在高端取向硅钢市场的竞争力提供了坚实保障。
向效率要效益
无取向硅钢年降本近千万
在攻克HiB钢难关的同时，薛利强将目光投向了产销量更大、降本空间更显著的无取向硅钢领域。
针对RH脱碳后碳含量偏高的行业共性难题，团队大胆试验椭圆插入管、调整提升气体量等创新方案，将脱碳后碳含量合格率一举提高10个百分点。他通过优化扒渣操作、严控废钢质量，成功降低了转炉炉后硫含量。为提升连铸等轴晶比例，薛利强带领团队反复测试电磁力，研究中包温度和拉速影响，设计出差异化的拉速方案。
经历无数次现场试验与深夜会商，团队最终依托信息化手段，开发出全厂首套硅钢全线数据自动采集判定系统。这一创新使硅钢连铸拉速在2022年至2025年间增幅达15.5%。更重要的是，团队成功突破了超高牌号硅钢多年来的低拉速瓶颈，通过提效降低升温铝耗、优化排产计划、改进工艺减少接痕，累计实现年降本近千万元。
“互为人师”
一个人带出一支钢铁战队
技术突破的背后，是团队的成长。薛利强信奉“三人行，必有我师、互为人师”，倡导“现场、现物、现实”的“三现”管理理念。遇到质量异常，他带头钻进现场查找根源，与团队成员配合分析数据、集思广益制定改进措施。
作为统筹预处理、转炉、RH精炼、连铸等多道工序的复杂技术团队带头人，薛利强不只看指标，更看人。如今，不锈炼钢厂硅钢已实现标准化生产，一线操作工熟练掌握了各工序的控制要点，生产保供稳定有序。薛利强本人，也从一名技术骨干成长为太钢不锈炼钢厂硅钢领域的技术带头人和精神旗帜。
“他既是技术攻坚的排头兵，更是团队奋进的引路人。”这是同事们对他的共同评价。而薛利强自己则说：“擦亮‘皇冠上的明珠’，靠一个人不行，靠一群人才能走得远。”
从五年跟班攻坚提升高端产品命中率，到技术创新实现千万级降本增效，从HiB钢品质跃升突破技术壁垒，到无取向硅钢系统性提质创效，薛利强用坚守铸就匠心，以突破诠释担当。在太钢加快建设世界一流不锈钢企业的新征程上，这位劳动模范的奋斗故事仍在继续。
