■ 本报通讯员 李挺
今年以来，安徽许疃矿深耕思想政治工作，以“进班组、进宿舍、进心田”为路径，以“问诉求、问难处、问良策”为方法，以“解心结、解难题、解民忧” 为目标。该矿依托“三进三问三解”工作法，把思政工作做到生产一线、职工身边、群众心坎上，凝聚全员奋进合力，为矿井安全高质量发展注入强劲动能。
进班组扎根一线
问需求精准施策解难题
班组是矿井安全生产的“最小单元”，也是思政工作的“前沿阵地”。许疃矿推动思政工作与安全生产深度融合，组织矿领导、职能科室人员深入班组开展零距离服务。干群围坐交流，摒弃刻板话术，细致了解生产需求、岗位难点与安全意见，直击生产痛点、安全堵点与效率短板，逐项破解各类问题、疏通生产堵点。
结合矿井实际地质条件，该矿围绕瓦斯治理、顶板管控等关键环节，广泛收集职工 “金点子”，持续优化施工方案、改进操作工艺，不断夯实安全生产根基。
进宿舍贴近生活
问困难暖心纾困解民忧
宿舍是职工的“第二个家”，直接影响职工的幸福感与归属感。许疃矿牢固树立“发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享”理念，推动思政工作从生产区域延伸至生活区域，常态化开展宿舍走访，打通服务职工的“最后一公里”。工作人员与职工促膝交谈、拉近距离，细致了解生活难处、起居诉求及后勤服务意见。“夏季宿舍空调制冷效果不佳”“室内水管滴漏”……职工的琐碎小事，都是企业的大事。针对收集到的各类诉求，矿方联合党群工作部、物业公司等相关部门分类梳理、逐项落实，持续升级“两堂一舍”硬件设施，补齐快递柜配备等短板。一桩桩暖心实事落地见效，一个个急难问题妥善化解，让职工真切感受到大家庭的温暖。
进心田凝聚共识
问建议疏导情绪解心结
思政工作唯有走进职工心田，才能凝聚思想共识、汇聚发展合力。许疃矿践行“一人一事”思政工作法，推动思想沟通从“面对面”转向“心贴心”，常态化开展谈心疏导，帮助职工解开思想疙瘩、化解矛盾隔阂。针对职工出现的思想波动、工作压力、情绪困扰等情况，各党支部书记主动靠前、真诚交流，倾听思想困惑、疏导情绪压力、征集发展良策。对重点人员落实党群部门“一对一”包保，主动对接、精准帮扶，积极协调解决实际困难。
矿上严格落实“四必谈” 制度，针对新入职、岗位调整、受到处分、家庭遭遇变故四类职工开展专项谈心谈话，及时掌握人员思想动态、疏导负面情绪。通过政策解读、思想引导与人文关怀，引导职工正确看待企业发展与个人成长的关系，推动全体人员将思想和行动统一到矿井发展大局上来，凝聚起心往一处想、劲往一处使的强大合力。
从“三进”接地气、察实情，到“三问”听心声、找症结，再到 “三解” 暖人心、化心结，许疃矿“三进三问三解”工作模式，将思想政治工作与安全生产、民生保障、队伍建设深度融合，既切实解决了职工急难愁盼的问题，又牢牢守住安全生产底线，持续激发企业高质量发展内生动力。
