本报讯 今年以来，淮北矿业集团临涣矿保运一区立足区队实际，打出“育苗、过筛、磨炼”组合拳，着力锻造一支技能型、专业型、实干型的高素质职工队伍，为矿井高质量发展提供有力的人才保障和智力支撑。
“育苗”：让“好苗子”向阳生长。不搞“填鸭式”培训，注重价值引领。该区通过理论宣讲、工匠现身说法、知识竞赛等多元化形式，把“学技术光荣、有本事吃香”的理念种进职工心里。同时，选树身边先进典型——集团工匠汪春霞、汪晓军等“老黄牛”“技术尖子”，让青年职工学有榜样、赶有方向。对表现突出的优秀青年，严格落实政策激励，让“干得好的人”真正“得实惠”。
“过筛”：让“真金子”脱颖而出。坚持“优秀人才优先培养、重点人才重点培养、紧缺人才抓紧培养”的原则，该区开设“素质提升班”，推行“师带徒”和技术骨干“一带一”“一带二”精准结对，不搞形式，只求实效。每一名青年技术人才都有“成长档案”，缺什么补什么，弱什么强什么。今年以来，已开展班组自训8期，一批年轻职工在层层筛选中脱颖而出，走上关键岗位。
“磨炼”：让“硬功夫”百炼成钢。技能是磨出来的，本事是练出来的。该区鼓励全员参与技术管理、小改小革，哪怕是一个小点子、一项小创新，都给予肯定和展示平台，全区掀起“学技术、钻业务、比技能、练本领、当标兵”的热潮。按计划定期开展各专业实操考核，邀请“技术大拿”到现场“点对点”指导、“面对面”培训、“手把手”帮教，让职工在实战中长本事。目前已组织4期实操培训并同步开展技术比武，真正实现了“以赛促练、以练促干”。 (张娜娜 李威)
