■ 张怡雯
在新时代背景下，企业发展已不再局限于经济利益的增长，更需要在思想与文化建设层面展现新作为。立足高质量发展要求，兼顾经济效益与社会责任，打造有温度、有底蕴的现代企业形象，党建工作与企业文化建设的有机结合正成为推动企业发展的强大动力：党组织的政治引领力为企业文化注入了深刻的精神内核，在凝聚员工共识、激发其积极性与创造性方面发挥着关键作用;而企业文化则为党建工作搭建了广阔的实践舞台，在党建引领下实现了自身的高质量发展。二者相互促进、协同共进，为企业源源不断地注入内在活力。然而，“如何将党建工作与企业文化建设进行有效融合”仍是许多企业在实践中面临的一大难题，部分企业存在融合浮于表面、双向赋能不足的问题。为此，本文以上海燃气市北销售有限公司(以下简称“市北公司”)为案例，系统探析二者融合的意义与路径，以期推动企业的长期发展。
一、党建工作与企业文化建设的融合意义
1.党建工作在企业文化中的核心作用
党建工作是企业文化的重要组成部分，其重要意义不仅体现在党组织的政治领导作用上，更在于对企业文化发展的引导与塑形。牢牢把握企业文化的正确政治方向，杜绝文化建设偏离主流价值轨道，市北公司党委通过健全意识形态工作领导小组，明确党委书记第一责任人、班子成员“一岗双责”的责任链条，在强化企业文化中的政治观念、理想信念与社会责任意识等方面持续发力，能够更好地提升企业全体成员的政治归属感，引导其思想行为与国家发展方向保持一致;同时，通过加强思想政治工作，增强党员的社会责任感与历史使命感，推动企业有效履行社会责任。此外，党的建设以党对组织的领导为核心提升企业文化内涵，使企业文化既能促进公司快速发展，又能不断增强员工的文化认同感与社会责任感，为企业的长久稳健发展提供坚实保障。
2.企业文化建设对党建工作的促进作用
企业文化的发展为党务工作的开展提供了强有力的支撑和坚实的基础。唯有在健康的企业文化氛围中，党务工作才能更深入地扎根，党员的思想政治工作成效与党组织的凝聚力也才能得到更充分的体现。市北公司依托内网、微信公众号等平台，围绕安全质量提升、劳模服务创新等中心工作，累计编发党建网信息289篇;用员工喜闻乐见的新媒体形式传递党建理念，让党建宣传更具感染力，自主策划拍摄的《廉洁笔记》微短剧，荣获申能集团廉洁文化微视频二等奖。企业文化所倡导的“团结、协作、创新”等价值观，旨在鼓励员工相互配合、共同奋斗并主动担当，这既是企业文化建设的重要内容，也是党建工作范畴之一，有效促进了企业党组织与员工思想的高度统一。与此同时，企业文化的发展也为党建工作搭建了更广阔的平台，推动党组织与员工携手共进，在党建实践中持续提升，进而带动整个企业的文化建设水平迈上新台阶。
3.党建工作与企业文化建设融合的战略意义
对于公司的长远发展而言，党建融入企业文化建设同样具有重要意义。党建工作与企业文化相融合，能为公司发展注入持久动力，助力企业实现可持续发展。党建为企业文化建设提供了坚实的政治支撑，而企业文化的全面发展又为党建工作开展筑牢了文化根基，二者相互促进、协同发展，有效提升了公司的整体核心竞争力。市北公司以园区搬迁为契机，启动了企业文化宣传墙设计工作，并配合完成《坊间食堂》燃气安全宣传及“科技领能”科普进社区活动，将党建引领与民生服务、文化传播深度绑定，彰显国企担当。党建的引领作用能够将公司的企业文化价值理念传递给每一位员工;同时，公司优良的企业文化也为党建工作的推进提供了更深厚的土壤，让员工对公司的使命与愿景产生强烈的归属感和自豪感，进而增强企业的凝聚力、向心力与创新力。
二、党建工作与企业文化建设融合的路径
1.明确目标，统一思想
党建工作与企业文化相融合，首先要实现思想统一。具体而言，就是在开展党建工作的过程中强化对企业文化的理解，将企业文化的理念、价值体系、行为准则和发展路径等内容融入党建工作的思想教育与政治思想引领之中。市北公司通过党委(党组)理论学习中心组、党支部“三会一课”、主题党日会等形式，引导各基层党支部编制《深入贯彻中央八项规定精神学习教育计划》。在共同目标的指引下，党组织与企业文化建设能够朝着同一方向发力，营造全员动员的局面，实现一体推进的效果;同时，将目标渗透到整个企业文化之中，强化对企业全员的思想灌输，让全体职工清晰认知企业文化的内涵及其重要意义，从而推动党建工作与企业文化的深度融合。
2.制定融合机制，创新工作方式
要推动党建工作与企业文化建设深度融合，需建立健全有效的融合机制。例如，通过常态化开展党组织学习活动、企业文化相关活动，让二者在具体实践中相互促进、共同发展。市北公司修订《意识形态阵地管理办法》《公司舆情管理办法(试行)》，结合党建工作责任制考评、党组织书记述职、专题组织生活会等机制，进一步明确支委班子在意识形态领域的职责，并积极探索工作新方法。党组织在开展常规政治活动的同时，还需在企业文化建设方面主动作为，通过组织形式活泼、内容丰富的文艺活动，加大宣传力度，推动企业文化落地生根，增强职工对企业文化的认同感与归属感，提升团队凝聚力。党组织可充分发挥在文化活动中的引领作用，将思想政治工作与企业文化建设有机结合，引导职工在活动中感受企业文化的价值，从而更好地认同和支持党组织工作，强化团结协作意识。
3.加强领导，落实责任制
在党建文化一体化工作中，领导的作用至关重要。在文化建设过程中，公司党委需发挥引导作用，领导班子必须高度重视党建文化与企业文化的一体化工作，并将其纳入公司发展战略的重要组成部分。市北公司构建了党委统一领导、党政齐抓共管、部门分工负责的“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局，通过下发工作提示、分级组织学习宣贯等方式，与基层党政班子就加大宣传、媒体危机处置等工作开展深入交流，确保党建与文化融合落到实处，推动公司在平稳发展中实现创新突破。责任明确后，领导班子需将党建和企业文化建设纳入公司常规管理与考评体系，做好各环节的监管与指引，保障资源配置的有效利用和实施效果。
三、党建与企业文化融合的实践经验与挑战
1.成功案例：北燃家园的实践与成效
“北燃家园”是公司在党组织建设与企业文化融合进程中，经探索实践、来之不易的成果。2025年，公司党委扎实推进制度化学习与责任落实：组织党委会“第一议题”学习、中心组学习共36次，开展全面从严治党及意识形态专题研讨3次，各支部开展专题理论学习185次，通过签订《党群工作责任书》《经营目标责任书》压实责任链条。文化传播方面，公司自主编导的微短剧《廉洁笔记》荣获申能集团廉洁文化微视频二等奖，并通过OA内网、企业文化墙进行展播;配合上海燃气完成《坊间食堂》燃气安全宣传及为民服务相关报道;开展“科技领能 智享生活 科普进社区”系列宣讲活动。通过持续多元的党组织活动与文化建设，党员政治素养得到有效提升，员工对企业文化的认同感和集体荣誉感显著增强。正是在这种“家”一般的氛围中，员工的积极性与责任感被充分激发，企业整体效率随之提升。“北燃家园”的创建并非一蹴而就，而是依靠扎实的制度、持续的创新与深度的融合，一步步创建而成。
2.融合过程中的挑战与困难
企业在党建工作与企业文化建设的具体落实过程中，存在不少问题与痛点。一是资源分配不均问题尤为突出，部分公司在开展党建活动与文化培育时，因缺乏相应的人力物力支持，导致许多活动推进困难，难以达到预期效果;二是员工参与积极性有待提升，一些工作人员对党务活动缺乏热情，认为此类活动过于空泛，与本职工作脱节，不利于公司文化的丰富与发展。此外，从实践来看，理论宣传的吸引力与感染力仍显不足，阵地管理的精细化程度不够，对新兴网络平台的管控能力有待加强;部分工作人员舆情处置经验欠缺，应对复杂舆情的能力需进一步提升。文化活动形式创新、内容多元化并贴合员工需求，是增强吸引力的重要手段之一。针对这些问题，企业需及时调整改进，推动党建工作与文化建设实现真正的深度融合。
3.未来发展趋势与改进方向
未来，公司将在深化党建与企业文化融合方面持续发力，尤其在强化文化多元性、推动文化与时俱进等领域作出更大改进。一方面，党组织需在企业文化建设中进一步发挥引领作用，实现党建工作与企业文化建设的深度整合，以政治思想教育赋能企业文化活动，以企业文化活动促进政治思想教育走深走实;另一方面，要持续推进习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育常态化制度化，创新学习形式，通过专题培训、现场教学、案例研讨等活动，确保企业文化始终与时代发展同频共振。在此基础上，公司将注重创新企业文化活动形式，充分运用网络、信息技术等媒介，增强企业文化的参与度与感染力，让党建与企业文化的深度融合成为公司长远发展的不竭动力。同时，要定期开展政策理论与业务技能培训，建立健全激励机制，鼓励员工主动担当作为，不断提升公司核心竞争力，助力公司在日益激烈的市场竞争中稳健发展。
四、结语
党建工作与企业文化建设的深度融合对公司发展具有重要意义。通过精准锚定目标、构建有效体制、强化领导引领，公司能够推动党建与企业文化有机结合，增强员工的归属感与责任感，进而提升综合竞争力。党建为企业文化筑牢根基、明确方向，企业文化则为党建提供支撑、注入动能，二者的深度融合是新时代企业实现高质量发展的必然选择。市北公司的实践证明，严格落实意识形态工作责任制、健全舆情应对机制、创新文化载体，能够切实提升融合成效。未来，公司应持续优化融合方式，推进文化创新，确保党建与企业文化紧密联动、同向发力、同频共振，将政治优势、组织优势、文化优势转化为发展优势、竞争优势、效益优势，助力企业更好地应对风险挑战、实现可持续发展，在服务国家战略、履行社会责任、创造社会价值中展现更大担当与作为。
(作者单位：上海燃气市北销售有限公司)
