本报讯（记者 李凤发） 4月11日，湖南省职业经理人协会第五届第一次会员大会暨第一次理事会在长沙神农大酒店召开，以“守正诚信 聚力致远”为主题的第五届理事会就职典礼暨庆典晚宴随后举行。来自三湘四水的职业经理人代表齐聚一堂，共商行业发展大计，凝聚产业发展合力。
湖南省工商业联合会商会部部长周彬彬、湖南省民政厅社会组织管理局三级调研员伍照华等领导出席会议。伍照华首先宣读了关于同意协会换届的批复文件。大会严格遵循社会组织换届相关规定，认真听取并审议通过了第四届理事会工作报告、财务工作报告、监事会工作报告，以及《章程》修改草案、会费标准调整方案等重要文件，依法选举产生了第五届理事会、监事会。
在随后召开的第五届第一次理事会上，选举产生了新一届领导班子：孙朝阳当选为湖南省职业经理人协会第五届会长，刘建波当选为执行会长，欧阳增军、汤旸、陈建雄、武师、戴三省、乔洁等当选为副会长，张蕾受聘担任秘书长。新一届领导班子结构合理、代表性强，充分彰显了全省职业经理人队伍的广泛团结与奋进风貌。
选举议程结束后，第五届理事会就职典礼暨庆典正式启幕，省职协党支部书记胡珊珊主持典礼。现场播放的协会宣传片《职业力量》，生动回顾了协会自2010年成立以来的发展历程与丰硕成果。省职协代表致欢迎辞，向出席活动的领导、嘉宾及会员代表表示热烈欢迎和衷心感谢。
新当选会长孙朝阳发表就职讲话。拥有15年职业经理人行业深耕经验的他表示，将带领新一届理事会秉承“守正诚信”理念，凝聚广大职业经理人力量，健全行业自律机制，提升职业经理人专业素养，推动协会工作再上新台阶，为湖南经济社会高质量发展贡献智慧与力量。“我们的初衷就是打造职业经理人事业生态链，让经理更职业，让BOSS更省心。”孙朝阳在接受采访时坦言，当前我国职业经理人才市场职业信用体系尚不完善，这正是协会存在的核心意义所在。
中国职业经理人协会执行秘书长出席典礼并宣读贺信，对湖南省职业经理人协会在推动职业经理人队伍建设、服务地方经济发展方面的成绩给予高度肯定。兄弟商协会代表、湖南省川渝商会会长王立明表示，愿与省职协深化交流合作，共同助力湘商事业蓬勃发展。省工商联二级巡视员张帆指出，当前湖南正处于高质量发展关键期，希望省职协紧扣省委、省政府决策部署，在服务“三高四新”美好蓝图中展现更大作为。
典礼环节中，中国职业经理人协会执行秘书长、福建省职业经理服务行业协会会长乐岩发表《职业经理人助力现代企业转型》主题发言。他深入剖析了企业在职业经理人选用中“不好找、不好用、不会用、不敢用”的共性难题，提出推动人才评价体系从“一纸静态认证”向“动态社会化评价”转型，构建可信任、可流通的人才数据体系，为企业降低识人用人成本与风险。乐岩强调，职业经理人是建设中国特色现代企业制度的关键力量，需依靠科学评价标准与内部培养体系双轮驱动，实现队伍高质量发展，这与中国职业经理人协会此前发布的职业资质评价、培养等相关工作指引精神高度契合。
据悉，湖南省职业经理人协会是由省工商联主管的全省性、非营利性法人社会团体，也是全省唯一具备社会化职业经理人资质评价认证及国家标准制定、宣贯资格的社会组织。自成立以来，协会通过管理义诊、公益讲座、标杆考察、资质培训与评价等活动，已为3000余家中小企业发展赋能，并积极投身乡村振兴，打造“湘农菁英”品牌，推出农业经理人“陪跑”计划，培育乡村CEO人才，为乡村发展注入专业动能。
针对当前家族企业传承困境，孙朝阳表示，胡润百富榜及相关调查显示，近50%的家族企业二代不愿继承父业，82%的二代“不愿意、非主动接班”，而全国工商联与浙江大学联合调研更显示，仅40%的家族企业二代明确愿意接班。他认为，家族继承人与职业经理人接任的核心区别在于人才市场能否独立配置，企业应建立内部职业经理人培养选拔机制，兼顾家族继承人和非家族经营管理人才，协会也将推广社会化培养体系，助力企业搭建内部职业经理人才市场。
第五届理事会的正式履新，标志着湖南省职业经理人协会开启发展新篇章，未来将继续凝聚全省职业经理人智慧力量，为湖南经济社会高质量发展、乡村振兴战略实施作出新的更大贡献。
