■ 本报通讯员 李滨 马恒鑫
● 煤质发运工区代表队积极进行抢答。
近日，山东能源鲁西矿业唐口煤业综合会议室内气氛热烈，一场以“文化引领，凝聚力量;精神传承，激发潜能”为主题的企业文化知识竞赛正在举行。18支代表队、54名青年骨干同台竞技，在“德”系文化的知识海洋中展开智慧交锋，为企业高质量发展注入澎湃精神动力。
以赛为媒
让“德”系文化“活”起来
作为山东能源集团“德治”文化与鲁西矿业“德”系文化落地的具体实践，本次竞赛将抽象的价值观转化为可感知、可践行的知识体系。内容涵盖党建品牌、安全理念、行为规范等六大模块，特别设置“德润矿山”情景模拟题，通过案例分析考查职工对“以德立身、以德兴企”的理解深度。
“请简述‘德’系文化中‘四德五心’的具体内涵。”主持人话音刚落，采煤一区代表队选手王磊迅速起身：“四德即社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德;五心指敬畏心、责任心、进取心、感恩心、包容心……”流畅准确的回答赢得满堂喝彩。
这种将理论条款转化为岗位实践的命题设计，让文化不再是挂在墙上的标语，而成为融入血脉的行为准则。
多维竞技
让文化认同“强”起来
决赛现场采用“个人必答+团队抢答+风险挑战”递进式赛制，既考验知识储备又锤炼协作能力。在风险题环节，掘进一区代表队面对30分的“安全管理德治融合”选题，队长李娜果断选择作答：“我们将‘三老四严’作风与安全规程结合，建立‘党员安全责任区’，通过‘德治积分’激励职工主动排查隐患……”翔实的案例展现让评委打出全场最高分。
观众席同样热情高涨，“观众互动问答”环节掀起阵阵高潮。“请问公司‘德’系文化中的‘三不伤害’原则是指?”随着主持人提问，数百名职工纷纷举手，积极参与抢答。
这种全员卷入式的文化体验，使“以德为先”的理念在潜移默化中入脑入心。
以知促行
让文化动能“实”起来
经过激烈角逐，采煤一区代表队凭借对：“德治+安全”融合模式的深刻理解摘得桂冠。该工区党支部书记贾兴院在赛后坦言：“备赛时我们梳理了20多个‘德’文化践行案例，比如用‘老带新’传承工匠精神，用‘家访谈心’化解思想波动，这些实践让我们真正体会到‘德’是看得见的生产力。”
该公司党委副书记、纪委书记、工会主席张红芳在颁奖仪式上强调：“竞赛不是终点，而是文化落地的起点。我们要将‘德’系文化融入安全生产的每个环节，让‘以德铸魂、以德育人、以德兴企’成为全体唐煤人的行动自觉。”目前，该公司已建立“德治+安全”“德治+创新”等5个融合示范岗，将文化软实力转化为攻坚克难的硬支撑。
随着“德”系文化在矿区落地生根，越来越多的职工在岗位上践行“爱岗敬业、崇德向善”的价值追求，为企业“十五五”征程注入源源不断的精神动能。
