李想
在我国煤矿企业的发展进程中，思想政治工作发挥着不可替代的作用，是驱动企业发展的潜在内在动力。然而，当前煤矿企业基层党建工作存在诸多不足，这些问题不仅严重阻碍基层党建工作的有效开展，还对煤矿企业的稳定发展与进步产生了不利影响。为推动煤矿企业基层党建与安全生产深度融合，必须结合工作实际探索党建创新路径，这既是贯彻落实新时代党的建设总要求的必然举措，也是煤矿企业破解发展难题、实现提质增效的内在需求。
一、开展煤矿企业基层党建工作的时代价值
在保障煤矿企业原有经济效益持续增长的前提下，开展煤矿企业基层党建工作具有至关重要的意义。当党组织充分发挥战斗堡垒作用、党员切实履行先锋模范职责时，便能有效推动企业管理制度落地，夯实安全生产基础，增强应对风险挑战的能力。
二、当前煤矿企业基层党建工作面临的现实挑战
当前，部分煤矿企业基层党建工作存在思想认识不到位的问题，表现为重视生产而轻视党建，导致党建工作与中心工作未能紧密结合，难以形成有效协同效应。在工作方法上，创新不足的问题较为突出，一些党组织的活动形式单一，难以满足青年党员思想发展的需求。此外，基层党组织队伍建设也面临挑战，部分党员的先进性体现不充分，进而影响党组织整体功能的发挥和组织力的提升。
三、煤矿企业基层党建工作创新的核心理念
创新煤矿企业基层党建工作，需牢固树立“融合发展”理念，杜绝党建与业务“两张皮”现象，将党建工作目标深度融入安全生产、经营管理的各个环节；需坚持“以人为本”原则，关注党员和职工的实际需求，增强党组织活动的实用性，激发党员的主人翁意识；需强化“问题导向”意识，以解决制约企业发展的关键问题和职工关注的重点问题为切入点，精准制定实施策略。
四、推进煤矿企业基层党建发展的实践策略
推动煤矿企业基层党建发展，首先要完善体制机制，健全党建工作责任制，明确党委的主体责任和班子成员的“一岗双责”，确保党建工作任务落到实处。其次要创新工作载体，紧密结合煤矿安全生产特点，让党建工作在关键岗位和重点环节发挥作用。最后需完善考核评价体系，将党建成效纳入整体绩效管理，通过科学评价促进党建工作质量持续提升。
五、结语
煤矿企业基层党建工作的创新与发展是一项系统工程，需要长期坚持和持续推进。只有深刻认识其时代价值，勇于直面现实挑战，遵循科学理念，采取有效策略，才能充分激发基层党组织的活力。通过推动党建工作与煤矿核心业务协同共进，为煤矿企业的稳定发展和高质量发展提供坚实的政治保障与组织支撑，使其在新时代焕发新的生机与活力。
（作者单位：淮河能源控股集团潘二煤矿）
