戴虎
群团工作是党组织工作的重要组成部分，加强群团工作是深化国有企业改革的关键环节。国有企业应在社会主义核心价值观的指引下，充分发挥群团工作的群众性与先进性优势，推动国企管理发展目标顺利实现。
新时期国企群团工作的内涵与定位
做好国有企业群团工作，是推动经济社会发展、构建和谐文明社会的必然要求，更是赢得民心、巩固党执政地位的关键所在。从定位来看，群团组织是党联系职工群众的桥梁纽带，是企业民主管理的重要载体，也是企业文化建设的中坚力量。新时代背景下，群团工作需在服务企业发展全局中找准自身定位，在维护职工合法权益中彰显自身价值，成为助力国企做大做强的关键依靠力量。
新时期国企群团工作面临的挑战
当前，国企群团工作面临诸多挑战。思想观念层面，部分企业对群团工作重视不足，导致其出现边缘化倾向，工作思路滞后于时代发展；组织机制方面，群团组织架构未得到充分优化，工作方式行政化色彩较浓，缺乏活力与创新性；队伍建设上，群团干部调配力度不足，专业素养有待提升，服务职工的能力也需进一步增强。
新时期国企加强群团工作的原则与思路
新时期加强国企群团工作，需坚守党的统一领导原则，确保群团工作始终沿着正确政治方向前进；坚持围绕中心、服务大局原则，推动群团工作与企业生产经营管理紧密结合；恪守群众路线原则，将工作重点放在服务基层、服务职工上。同时，要强化系统思维，整合各方资源形成工作合力；树立创新意识，运用新方法、新载体提升工作成效；重视制度建设，构建长效机制保障群团工作持续健康发展。
新时期国企加强群团工作的路径与举措
加强思想引领，深入学习贯彻党的方针政策，筑牢职工共同奋斗的思想根基；优化组织架构，构建群团工作网络，充实工作力量，激发组织内部活力；创新工作载体，搭建线上线下融合的服务平台，丰富活动内涵，提升群团工作的吸引力与覆盖面；强化干部队伍建设，提高群团干部的专业能力与奉献意识；推动群团工作与企业治理体系有机融合，营造党政工团协同共管的工作格局，持续提升群团工作的科学化水平。
结语
新时期加强国企群团工作是一项系统工程，关系到企业发展与职工福祉。唯有精准把握其内涵定位，清醒认识现实挑战，遵循正确原则思路，落实有效路径举措，才能不断增强群团组织的凝聚力、战斗力与创造力。国企群团工作需持续创新、久久为功，为企业高质量发展注入强大动力，在新时代征程中发挥更大作用。
（作者单位：淮河能源控股集团潘二煤矿）
