郭新燕
焊花飞溅的车间里，有他们钻研技艺的身影；全国工匠的论坛上，有他们分享创新的声音；各级荣誉的榜单上，有他们的名字。行走在北重集团生产一线，技能人才潜心钻研的身影处处可见。作为内蒙古自治区产改综合示范点，北重集团从制度铺路到人才辈出，从一线攻关到全国亮相，一场赋能产业工人、激活发展动能的改革实践，在这里落地生根、结出硕果。
制度搭台 让技能成长有章可循
北重集团从制度层面夯实产改根基，修订了《北重集团工匠人才培育工作实施办法（试行）》，完善技能等级认定、创新成果激励等全链条技能形成体系，让 “钻研技术有奔头、争当工匠有甜头” 成为共识，让产业工人技能提升有章可循，成长路径清晰可见。
不仅如此，公司精准对接产业工人成长需求，量身定制“培训大餐”。劳模工匠思政课搬进生产现场，产改专题培训班聚焦实操难题，创新思维方法培训解锁技术瓶颈。北重集团把思想引领与技能提升深度融合，既筑牢职工听党话、跟党走的信念根基，更锤炼他们啃下技术硬骨头的过硬本领。
在全区深化产业工人队伍建设改革现场推进会上，“北重经验” 作为典型推广，成为自治区产改标杆，产改成效被广泛认可。
“匠星”闪耀 技艺从车间走向全国
技能人才的“含金量”，在各类舞台持续彰显。
在第三届大国工匠创新交流大会暨大国工匠论坛上，北重集团5 项创新成果精彩亮相，郑贵有、王士良两位工匠受邀参会并带着车间里打磨的技术，现场展示创新成果，北重技艺从车间走向了全国。
从一线钳工到大国工匠，郑贵有凭借数十年如一日的钻研，获评 2025 年大国工匠，跻身全国 50 位 “大国工匠年度人物” 入围人选，成为自治区唯一获此殊荣的工匠人才。他的成长轨迹，正是北重集团产改成效最生动的注脚。
不止于此，北重集团的工匠梯队正加速成型。张月雷获评北疆工匠，原文飞获评2025年包头工匠，刘彦冰入选2025年包头工匠培育对象，杨佳龙、门立宝、王慧文3人入选首批北重工匠培育对象。老中青梯次衔接，为公司打造军民融合科技企业注入源源不断的动力。
担当赋能 把匠心写在服务一线
以产改促担当，以技能惠社会。
为持续深化产业工人队伍建设改革，促进劳模工匠人才与企业间的技术交流与系统创新，北重集团工会聚焦设备维修、深孔加工、机械加工、特种钢冶炼、矿用车研发、焊接、理化检测分析等重点方向，组建起由全国劳模、大国工匠戎鹏强、郑贵有，全国“五一劳动奖章”获得者、北疆工匠王士良等15名骨干人才组成的北重集团劳模工匠服务队，让顶尖技能人才走出车间、服务一线。
北重集团劳模工匠服务队积极响应包头市“企业点单、工会派单、工匠接单”的精准服务机制，组织10名劳模工匠深入生产一线，为通威、中核北方、千山重工、内蒙古科技大学、中北大学等17家企业和院校提供技术支持和培训服务。累计协助解决生产工艺改进、设备优化等技术难题22项，开展技能培训7场，帮助1098名职工提升技能水平，用专业能力为企业纾困解难。
在“劳模工匠助企行” 的队伍里，郑贵有、王士良的身影格外醒目，他们的突出表现获全国总工会通报表扬。
从制度保障到人才涌现，从技能提升到责任担当，北重集团的产改实践，正让产业工人成为最受尊重的职业群体。站在 “十五五” 开局的新起点，这支产业工人队伍，将继续投身技术创新、岗位建功。
