本报通讯员 崔陈
3月17日，铁运处烈山工务段作业现场机械轰鸣、一片繁忙。党员彭兴超时而俯身检查矸石卸载状况，杜绝洒落隐患；时而快步紧跟机车动态行进，实时把控运输节奏，保证矸石精准送达塌陷路段，全力守护行车安全。这一幕，正是该处党委引领党员干部扎根一线、实干担当的生动缩影。
近年来，铁运处党委聚力打造“1+15+N”党建品牌矩阵，将党组织阵地深度嵌入安全运输生产、关键设备运维等生产一线，让党旗在攻坚现场高高飘扬、让人才在一线茁壮成长。
党旗扬在一线 锤炼攻坚硬功
去年12月份，该处成功引进FXN3C型内燃机车，标志着矿区铁路运输装备在向绿色化、智能化升级之路上迈出关键一步。机车换型是一项复杂的系统工程，接车验收、调试整备、人员培训、生产衔接等环节环环相扣、任务艰巨。机务段党支部果断将党旗插在攻坚最前沿，一方面发挥党组织聚合效应凝聚合力，另一方面把实战战场作为人才练兵场，放手让青年员工挑大梁、担重任。
充分发挥“东风·万里行”党建品牌辐射作用，依托“党员责任田”机制，一支党员骨干引领、青年力量支撑的攻坚队快速组建。青年骨干李晓光在此次攻坚中崭露头角，他与团队建立“一人一册、一车一档”的操作规程、维护标准及安全管理制度，实现全流程管理无盲区、责任无死角，达成“车到即能上手，上线即保畅通”的目标。今年，李晓光再挑重担，成为淮北矿业集团“淮矿青年号”机车的司机长，与青年包乘组深耕技术、协同作战，为机车安全行驶筑牢前哨防线。
深耕经验沃土 绽放创新之花
在培育青年力量的同时，该处党委注重发挥老员工“传帮带”的优良传统，以经验沃土浇灌创新之花。临涣电务段机电领工区领工长周宗峰，便是从业就坚守机电岗位的“老黄牛”，数十年的深耕让他对辖内每一条电路、每一段管线都了然于胸。
2025年，针对消防泵房人工巡检效率低、故障发现滞后、易造成设备不可逆损坏等痛点，周宗峰在现场排查中敏锐地发现无智能预警、监测维度单一、关键参数采集不连续等隐患。“绝不能让安全漏洞影响生产安全！”他第一时间向段党支部汇报情况。
临涣电务段党支部迅速响应，组建“党员突击队”攻坚破题。改造期间，周宗峰全程驻守现场把关指导，邢志伟、赵光磊等青年骨干牵头搭建系统框架，反复研讨优化方案，通过硬件集成与智能化升级，自主研发出消防泵房全天候、多参数智能监控系统，实现异常预警、远程查看全功能覆盖，推动运维模式从“被动维修”向“主动预防”转变，全面提升消防系统应急保障与运行管理水平。
厚植成长沃土 精育青年骨干
“把新入职大学生培养成一粒复合型的‘彩色沙子’”，是该处党委培育青年人才的核心理念。多年来，该处党委为每一位新入职的高校毕业生量身定制培养跟踪机制，通过贯通“管理链”、锻造“技能链”、搭建“平台链”，让青年人才的活力竞相迸发，为矿区铁路高质量发展注入澎湃的青春动能。
2020年入职的马腾，如今已成长为临涣电务段副段长，是该处人才培育的典型标杆。通过实施“双导师制”精准规划成长之路、轮岗机制全覆盖历练，他先后在车、机、工、电等多个岗位锻炼学习，定岗后先后参与孙疃站改、分处地区光缆大修、机车STP2.0的安装调试开通等重点项目，从业务辅助快速成长为技术主力，牵头完成10多项技术改造，在实战中练就硬本领。
今年，该处党委出台《2026—2030年人才开发培养工作的实施方案》，大力实施“3341”人才工程，绘制人才成长“导航图”。通过定制职业规划、推行“人才+项目”“人才+工程”培养模式，实施机关和基层管技人员双向挂职交流等举措，让青年员工在实干中成长、在岗位上出彩，让“彩色沙子”精神持续绽放光彩。
