本报讯 （通讯员 陈春秋） 淮北矿业集团华塑股份立足班组多、女工多、青年多的企业实际，坚持因地制宜、精准施策，一体抓实班组强基、女工建功、青年成才三项工程，把人员结构特点转化为管理优势、人才优势、发展优势，以基层活力持续赋能企业高质量发展。
该公司以“1+7”班组管理体系为抓手，推行赛马、荣誉、分享、轮值、评议、连锁、活力七大机制，让“兵头将尾”强起来、基层基础实起来。把班组长纳入管技人员序列管理，先后聘任65名大学生队官，5名班组长参加公开竞聘走向车间管理岗位。制定下发《安全标准化班组创建活动实施方案》，通过单位自评、公司验收、整改提升三个环节，提升班组全员安全意识与自主管理水平。截至3月10日，华塑股份167个班组完成达标验收，3个班组获评“全国安全管理标准化班组”。
华塑股份现有528名女职工，常年活跃在安全、生产、经营等各条战线。该公司加强女工协管员队伍建设，积极开展各类亲情关爱活动，夏送清凉、冬送温暖、节送祝福。健全权益保障与建功平台，常态化开展心理咨询、技能提升、巾帼示范岗创建等活动，发挥女职工细心、耐心、责任心的独特优势，让“半边天”在岗位上发光出彩。开展选树巾帼先进、劳模工匠宣讲会等活动，激励女职工岗位成长成才。近年来，先后有7人选入公司中层管理序列，2人入选淮北矿业集团“百名英才”库，5人被评为华塑股份“能工巧匠”。
该公司做实“青”字文章，高度重视高校毕业生的培养，全面提升高校毕业生综合能力。生产管理部王詹玉等8名高校毕业生立足岗位，踏实工作，被评为“百名英才”。构建“1.0引进培养+2.0孵化成长”全周期培育体系，畅通青年人才竞聘晋升通道，让青春力量成为企业最鲜活的发展动能。举办首届“专业技术人员对抗赛”“家文化”主题春节联欢会，“发现华塑之美”系列活动，持续汇聚青春正能量。加大青年人文关怀力度，建立多元婚恋交友服务模式。2019年以来，华塑股份举办两届职工“集体婚礼”，组织婚恋交友活动8场，参与青工300余人次。
