趣味游戏
张兰芳 陈萍
在第116个“三八”国际劳动妇女节来临之际，川煤集团华荣能源数智科技分公司组织广元、广安、成都等片区站点女职工齐聚攀枝花站，开展了一场集形势教育、思想碰撞、团队建设与红色学习于一体的主题系列活动，引导女职工深刻认识公司转型发展的紧迫性，进一步解放思想、转变观念，主动适应“四个中心”建设新要求，将个人成长融入公司“保命求存、破局突围、转型发展”的进程中。
春日漫步话心声
走进现场互学互看
上午，女职工们来到攀枝花市河门口公园，在烂漫的三角梅花海中漫步交流。大家畅谈工作感悟与生活点滴，舒缓了压力，也拉近了彼此的距离。
随后，一行人走进攀枝花站点，实地参观该站机房等女职工工作场所，并围绕岗位实操、业务流程等展开深入交流。从传统岗位到新兴业务，从后勤保障到一线运维，大家分享经验、互学互鉴，在思想碰撞中凝聚起“变中求进、主动作为”的共识。
座谈交流明方向
解放思想再出发
座谈会气氛热烈而坦诚。分公司党政工负责人向全体女职工致以节日的问候，肯定了女职工在各岗位的辛勤付出，称赞大家以细腻、坚韧的特质撑起了分公司发展的“半边天”。面对当前行业深刻变革和企业经营压力，党总支书记、工会负责人结合数据和实际，剖析了公司当前面临形势，并指出：“这些不是数字，是压在每个人肩上的担子。”“传统岗位可能萎缩，新兴业务亟待充实，如果不主动识变、应变、求变，下一步我们的岗位在哪里？价值怎么体现？”这些问题引发了深刻反思。
座谈会强调，公司已明确“保命求存、破局突围、转型发展攻坚年”的定位，今年的核心目标是“活下去、走出去、发展好”，必须加快数据中心、运维中心、研发中心、集采中心建设，推动业务从依赖内部市场向内外并举转型。面对转型压力，分公司鼓励女职工将个人成长与分公司转型发展深度绑定，并提出三点期望，做精专业，成为岗位上的“不可替代”；放大优势，将女性的细腻、耐心、善于沟通转化为工作“加分项”；打开格局，主动学习新知识、新技能，跟上“四个中心”建设步伐。针对结算方式调整为“低基薪、高绩效”的新变化，该公司党总支副书记、经理解读道：“多劳多得、优绩优酬，收入要靠实力挣，这样的幸福才最踏实。”
女职工们围绕“如何适应转型”“怎样参与四大中心建设”等话题踊跃发言。“过去总觉得转型是公司层面的事，今天才意识到，每个岗位都可能被替代，只有主动学习新业务、掌握新技能，才能不被淘汰。”“做综合管理的也可从日常人脉中掌握矿厂需求，做运维的也要懂得市场拓展，做技术的也要学习研发知识，只有打破专业壁垒，才能为分公司创造更大价值。”大家一致认为，面对困难，抱怨没有用，退缩更没有路，唯有解放思想、担当实干，才能与分公司共渡难关。
趣味协作增默契
红色寻访砺初心
会后，一场别开生面的“你比我猜”趣味游戏将节日活动推向高潮。五人一组，比画传递猜成语，现场掌声笑声不断，既考验了团队默契，也让大家体会到沟通协作的重要性。
下午，女职工们走进攀枝花市三线建设博物馆，开展了一次生动的红色教育活动，透过珍贵文物、历史图片和感人故事，重温三线建设时期的峥嵘岁月。老一辈建设者“艰苦创业、无私奉献、团结协作、勇于创新”的精神深深触动了每一个人。
随后，大家前往“火红年华”教育基地参观并体验“创业饭”，在简朴的餐食中感悟创业艰辛，忆苦思甜，进一步坚定了立足岗位、攻坚克难的决心。
这次活动凝聚起了“与企业同呼吸、共命运”的巾帼共识。大家纷纷表示，要以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，进一步转变思想观念，主动学习新业务、适应新发展，发挥女性独特优势，以实干担当践行“解放思想、改革创新”的要求。
