■ 段文洁 杨家辉 曹鹏
“今年疗养能自己选地方，我和老伙计们选了厦门，吹着海风聊聊天，比发啥福利都舒坦。”一位刚参加完疗休养回来的老职工，在车间里笑呵呵地跟工友们分享着旅途见闻。
这句掏心窝子的大实话，是职工们给北重集团工会工作打的“最高分”。回望2025年，工会的目光始终落在职工的身上——哪里有烦心事，哪里就有工会解忧的身影。
盯着“表情包”干活
把服务做到心坎上
“现在工会真是盯着咱们的表情包干活呢！”特钢事业部的小李笑着说。
这一年，工会的服务清单上，写满了职工最挂念的事儿：疗养能不能自己挑地方？体检能不能更“对路”？孩子放假谁来管？困难时刻，谁能搭把手？
先说疗养。以前是“工会定哪儿，职工去哪儿”，现在是“职工想去哪儿，工会就安排哪儿”。“点单式”疗养模式一推出，职工们热情高涨，投票选出了桂林、成都、厦门等六条热门线路。全年9批204名职工，实实在在地休了个舒心假。一位老职工感慨：“干了三十多年，头一回自己挑地方疗养，这感觉，得劲儿！”
体检也变了样。“固定+自选”的套餐模式，让大伙儿能根据自己身体情况“勾选”项目。动力能源分公司的赵姐拿着体检单，像点菜一样勾选着，笑着说：“以前体检像完成任务，这回，是真给自己查。”
竞赛场上见真章
创新室里传帮带
“以前觉得竞赛就是走个过场，现在可不一样了！”防务事业部青年职工刘彦冰说起2025年的劳动竞赛，眼睛发亮。这一年，工会把赛场搬到了生产一线，聚焦“百门冲刺”、矿用车油改电等急难险重任务。291项劳动竞赛，12500多人次参与，比的不是花架子，而是实打实的真本事。
在内蒙古自治区技能比赛赛场上，张平拿下工具钳工第一名后，一回车间就被工友们围住：“快说说，那道难题咋解的？”而他回来后第一件事，就是把比赛心得整理成笔记，分享给班组里的弟兄们。
更让年轻人心里热乎的是，郑贵有、王士良这些“大拿”们开始手把手地教。防务事业部的小李说：“郑师傅带我们攻关XX管加工，出了问题他从不着急，就一句话——‘来，咱一块琢磨琢磨’。跟着他干，心里踏实。”
54项攻关课题，106次技术培训，39项先进操作法推广……这些数字背后，是老师傅的倾囊相授，也是年轻人的你追我赶。
提案非纸上谈兵
落地才能暖人心
“电渣炉改造后，车间敞亮了，操作也顺溜了。”特钢事业部操作工小苏脸上带着笑。这个由职工代表提出的数字化改造提案，不仅解决了生产中的老大难问题，还入选了全国职工代表优秀提案。工友打趣道：“小苏，你这提案提得好，咱们都跟着沾光！”
防务事业部职工代表提出的《聚合力·促发展》提案，被拍成微视频在车间里循环播放。视频里，职工们你一言我一语：“更衣室该修修了”“饮水机该换换了”……镜头一转，两个月后，这些“槽点”全都变了样。有职工笑着说：“这视频比报告实在，看得见，摸得着。”
全年8项职工代表提案，件件有回音。职工们说：“提案提了不白提，这话听着，心里热乎。”
爱心超市自己选
困难帮扶不掉线
“以前发米面油，家里堆不下，现在好了，缺啥自己拿！”工会创新的“爱心超市”，让困难职工的心里热乎乎的。季度医疗自付超过2万元的职工，每年能领到300元帮扶物资，想买啥就买啥。
更让人感动的是，工会把传统的季度物资发放，改成了按额度自主选择。“我爱人治病需要特殊营养，以前发的东西有些用不上。现在能自己选，真是送在我们心坎儿上了。”一位受助职工红着眼圈说。
大病医疗互助金81.21万元，送到了156名职工手中。他们说得最多的一句话是：“工会帮我们做了件大实事儿。”
暑期托管班里，孩子们画画、做手工，下班来接的年轻父母感慨：“这下不用一边上班一边惦记孩子了。”防务事业部16号厂房新挂牌的“女职工休息哺乳室”，成了新手妈妈们的“秘密基地”。
金秋助学暖人心
小小箱子见真情
“我闺女说，这箱子比买的还用心，因为上面印着咱北重的标志。”一位父亲说起“金秋助学”发放的定制行李箱，满脸自豪。
2025年，134名职工的高考子女都收到了这份特别的礼物——给每个孩子配一个刻着北重标志的行李箱，装着父母的期望去上大学。“我儿子拉着箱子走的时候，特意回头说，爸，等我学成回来。”这位父亲说着，眼眶有些湿润。
新的一年，北重集团工会还会继续盯着大伙儿的“心头事儿”下功夫，职工盼啥，工会就干啥；职工愁啥，工会就办啥，把更多的“烦心事儿”一件件理顺，把更多的“舒心事儿”一桩桩办实，心往一处想，劲儿往一处使，一起把北重集团建得更暖心、更有奔头。
