新春新气象，奋进正当时。为迅速引导全体干部职工收心归位、进入状态，山东能源枣矿集团全面吹响新一年实干争先的“集结号”，引导干部职工以起步即冲刺、开局即决战的奋进姿态，全力夺取首季开门红。
蒋庄煤矿紧扣节后“收心”主题，迅速统一思想，通过强化安全警示教育，引导干部职工进一步绷紧安全生产弦。同时，注重加强心理疏导与思想教育，着力从根源上化解思想层面的“安全隐患”，帮助职工克服“节后综合症”，实现工作状态的平稳过渡。同时，该矿组织开展安全大检查与专项检查，加大安全监督力度，对发现的隐患问题做到立查立改，并对整改落实情况进行动态跟踪与闭环管理，确保节后复工过程中人员思想、精力、安全措施及现场管理全面到位，为安全生产的持续稳定提供坚实保障。
高庄煤业公司针对节后职工易出现的“思想松动、纪律松弛、管理松懈”现象，将思想引领作为节后收心的“第一道工序”，打出一套“收心聚气”组合拳。通过讲安全形势、讲复工措施、讲典型事故案例，层层传递压力、逐级压实责任。各基层单位充分利用班前会、政治学习日等时机，组织各班次职工观看讲课录像和警示教育片，召开“收心归位”专题会，既讲清楚新一年的目标任务，也讲明白岗位上的风险隐患，引导职工从节日氛围中“收心”、从思想根源上“固本”。
滨湖煤矿迅速从“节日模式”切换到“战斗状态”，人到岗、心归位、责上肩，围绕“收心、守安、奋进、实干”等内容进行授课，引导全员深刻认识安全生产的重要性，坚决克服麻痹思想、松懈情绪和侥幸心理，切实把心放在安全上、把安全放在心上。 聚焦“薄弱人物”精准管控，严格执行返岗谈心谈话制度，对节后返岗人员进行思想状态、身体状况全面摸排，重点关注情绪波动、疲劳上岗、酒后上岗等风险人员，建立“一人一档”，落实专人包保、班中盯守，及时疏导情绪、化解问题，确保职工以良好精神状态投入工作。
新安煤业打破传统宣讲模式，将“节后收心”与岗位实际深度结合，各基层单位通过班前会、安全日活动等形式，组织职工重温典型事故案例、研讨岗位安全风险，让安全理念真正入脑入心。“节后职工容易出现思想松懈、精力不集中的问题，我们把‘节后收心第一课’搬到班前会、作业现场，不讲空话套话，结合综采工作面的顶板管理、设备操作等实际，剖析风险点、明确操作规范。”综采一区区长王夫信说，“我们还选拔一线技术骨干当‘内训师’，用身边人讲身边事，让职工听得懂、记得住、用得上，真正把安全责任扛在肩上、落在手上。”
（李平）
