一部手机就是一个课堂，点开就能学习充电。在中煤三建三十工程处陶忽图项目部，职工们都管项目部建的“微课堂”学习平台叫自己的“充电桩”。这个平台不复杂、好用，不用专门找时间、找地方，只要有空，拿手机点开就能学，实实在在帮大家补充知识和技能。
职工们这个亲切的称呼，藏着项目部多年来做好职工培训的实在功夫。咱们矿工岗位特殊，活儿忙、休息时间不固定，想组织大家集中培训，一直是个难题。针对这个实际情况，项目部定下了“人人有个充电桩”的目标，一步步搭建起“学、练、考、评、鉴”一套完整的线上培训体系，把过去“到点开班、大家一起学”的模式，改成了“随时能学、想学就学”，不再搞“一刀切”的统一培训，而是让职工根据自己的需求来充电，真正把学习融进了大家的日常工作和生活里。
“需要学啥就看啥，啥时候有空啥时候学，不耽误下井干活，特别方便。”综掘队职工张红飞说。为了贴合井下工作实际，平台上的每节课都不长，大多控制在25分钟以内，内容全是井下电工、支护工等岗位常用的实操方法、安全注意事项，没有多余的空话、套话，学了就能用、练了就能会。而且系统会自动记下每个职工的学习进度，知道谁哪部分学得不扎实，还会推送相关课程，帮大家补齐短板，让学习不盲目。
培训好不好，考核是关键。为了保证大家真学真会、不走过场，项目部在考核上抓得很严。理论考试在线上进行，题目是随机抽的，考完马上就能出成绩，杜绝作弊，确保考出的是大家的真实水平。实操考核更严格，要求职工使用井下防爆设备，把自己的操作过程全程录下来，上传到平台后，由好几名经验丰富的技术人员分别在线评审，一道一道看操作是否规范。“这种考核不糊弄人，每一步都得按规矩来，逼着我们把技能学扎实、练熟练。”机电工张理想说。
除了学习、考核方面，“微课堂”还帮大家简化了技能鉴定的流程，让职工成长更省心、更高效。
以前，职工培训结束后，要评技能等级，得层层上报材料、多方审核，前前后后要等好几个月。现在不一样了，“微课堂”平台和技能鉴定系统直接对接，职工完成规定的学习时长、通过考核后，系统会自动生成相关材料，直接进入审批流程，不用职工自己跑前跑后送材料。“最快一周就能完成整个认定流程，拿到技能等级证书。证书到手，待遇能提升，大家干事创业的底气也更足了。”项目经理马蒙蒙介绍。
项目部没有只停留在线上学习和考核上，还把培训和岗位练兵、技术比武结合起来，给职工搭建了展示技能、交流学习的平台。青年技术员李宁宁就是靠着这个平台和各类比武，快速提升了自己的业务能力。他说：“在‘微课堂’上学到的理论知识、实操技巧，能马上用到工作里，还能在比武中跟同事们比一比、学一学，找到自己的不足，互相取长补短。这样一来，大家学习的劲头越来越足，队里也形成了比着学、赶着练的好风气。”
“人人有个充电桩”已经不是项目部一句比喻，更成了大家实实在在的成长常态。“微课堂”打破了时间和空间的限制，让技能提升不再是难事，让每一位奋战在井下一线的矿工，都能通过持续学习，练强过硬本领、守住安全底线，真正做到手里有技能、脚下有方向、心中有力量，踏踏实实干好本职工作。
项目部接下来还会继续完善“微课堂”平台，丰富课程内容，优化考核方式，拓展培训场景，让这个“充电桩”更实用、更好用，能给职工充更多“电”、添更多力。同时，持续深化“滴灌式”培训，把职工培训做得更细、更实，为矿井安全高效发展、为职工成长成才，源源不断注入人力支撑，让每一位一线职工都能在岗位上提升自己、实现价值。
