日前，安徽桃园矿职工张皓、孙强、解辉三人同时获评2025年度“淮矿工匠”在矿井上下传为佳话，这是该矿持续深化技能人才培养的一个缩影。
深耕一线 技术精湛创佳绩
通防区瓦检工张皓扎根瓦斯检查岗位十余年，练就了一身过硬的技术本领，他先后在全国煤炭行业、安徽省及淮北矿业集团等多个层级的瓦斯检查工技能竞赛中斩获佳绩。2022—2023年度被中国煤炭工业协会授予“煤炭行业技术能手”称号，这一荣誉是煤炭行业技能人才领域的权威认可。
通防区钻机工孙强凭借在钻探岗位上十余年的坚守与深耕，实现了从行业“新兵”到技能“尖兵”的华丽蜕变。他专注钻研钻探工艺与瓦斯抽采技术，曾荣获全国煤炭行业技术比武二等奖；2025年，在安徽省煤炭行业钻机工职业技能竞赛中，他一举夺魁，斩获第一名。日常工作中，他针对本矿地质条件改良了多项钻探工艺，其参与的技术革新有效提升了钻孔成孔率和瓦斯抽采效率，为矿井瓦斯治理工作提供了坚实保障。
保运区机电工解辉是矿区运输系统安全高效运转的“守护者”。面对运输线路长、皮带倾角大给主运系统带来的严峻挑战，他始终将保障设备安全运行视为己任，以满腔热情刻苦钻研，从一名普通工人逐步成长为井下电钳工技师、集团公司“技术状元”。他凭借精湛的技艺，严把检修质量关，攻克了一系列影响主运皮带安全稳定运行的“疑难杂症”，为矿井“大动脉”的畅通无阻提供了坚实可靠的技术保障。
体系支撑 工匠精神薪火传
近年来，桃园矿高度重视技能人才队伍建设，积极构建培训、实践、创新、传承“四位一体”工匠培育体系，建立从初级工到首席技师的完整职业发展路径，每年投入专项培训经费，开展系统性技能提升计划。同时积极搭建创新实践平台，依托“工匠大师工作室”“工匠工作室”等载体，为技术工人提供技术攻关与工艺改进的舞台，先后完成创新项目。此外，矿山持续完善激励机制，将技能水平与薪酬待遇、职称评定、评先评优直接挂钩，在全矿范围内营造“尊重技能、崇尚匠心”的浓厚氛围。
此次获评的三位工匠一致表示，将珍惜荣誉、不忘初心、在各自岗位上继续发光发热，做好“传、帮、带”，将技艺与匠心传承下去，激发更多职工学习技术、提升技能的热情，共同为谱写矿山建设新篇章贡献智慧和力量。
“张皓、孙强、解辉三位同志获评‘淮矿工匠’，是矿技能人才队伍建设成果的集中展示。他们身上体现了执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的工匠精神。”该矿党委负责人表示，“全矿上下要以此为契机，进一步弘扬这种精神，让争做知识型、技能型、创新型劳动者成为每一位职工的自觉追求。”
目前，桃园矿已拥有工匠6人，形成了一支结构合理、技艺精湛的高技能人才队伍。面向“十五五”，该矿将持续深化工匠培育工程，完善技能人才评价与使用机制，充分发挥高技能人才的引领示范作用，为矿井的高质量发展注入更强劲的人才动能。（陈敏奎）
