周朝宜
组织党支部书记盘点2025年，展望2026年；组织近两年新分来的15名大学生畅谈职业规划，谋划新的人生；组织干部职工集中观看“1·18”安全事故警示教育片……新年伊始，川煤集团华荣公司太平煤矿党委书记刘波马不停蹄地忙碌着。
自1987年成为一名采煤工，刘波的足迹遍及多个岗位，历经科员、科长、矿长助理等多岗锻炼，并曾援藏挂职。2021年末调任太平煤矿党委书记后，他恪守国企党委“把方向、管大局、保落实”的政治责任，全面落实两个“一以贯之”，带领太平煤矿驶入高质量发展的快车道。
领航掌舵 铸牢发展“定盘星”
该矿严格落实“第一议题”制度，通过党委理论学习中心组学习、干部政治理论学习等形式，及时传达上级决策部署，确保思想统一、方向不偏。2022年以来，刘波主持召开党委理论学习中心组学习会近30次。截至2025年末，累计召开党委会近100次，研究决策“三重一大”事项近200项，有力推动了近百项重点工作落地。
在思想文化建设上，他构建起多层次、全覆盖的形势任务教育机制和“四位一体”宣传矩阵：《太平煤矿工作简讯》、视频《太平新闻》、井下广播《太平之声》、电子简报《大箐资讯》；打造了“四心一高”思想政治工作宣传阵地、集党建展示与职工服务于一体的“传承红色基因”党建展厅，构建起“3453”安全文化体系，为矿井发展注入了强大的精神动力。
融合赋能 锻造攻坚“主心骨”
刘波狠抓班子与队伍建设，坚持党管干部、党管人才，创新实施管理人员综合素质提升班、外出“取经”、党支部书记述职考评等机制。特别是开创性地以公开竞聘方式选拔见习技术员并签订师徒合同，选派骨干赴高校定向委培，在全矿推行学历技能提升鼓励政策，为矿井培育了大批骨干力量。
他将安全、生产、经营指标纳入党支部“创先争优”竞赛考核，对“四优”党员实行“一票否决”制，2022—2025年末评选优秀党支部115个次、“四优”共产党员378人次。精心打造了以“融合赋能·平安太平”为主品牌、“1+2+N”党建微品牌为支撑的党建品牌矩阵，使党员成为安全、生产、创新、和谐的先锋，党支部成为攻坚克难的堡垒，直接推动了智能化综采、沿空留巷等关键技术攻关与应用。
凝心聚力 构建和谐“新家园”
为建立常态化法治教育机制，在他的倡议下企业开展了“警企、法企、狱企、检企”共建，组建起“警企联防队”，职工法治意识显著增强。坚持每月排查矛盾纠纷、每季度分析职工思想动态，将问题化解在萌芽。
他大力推动矿区民生改善，借助公司改造契机，全面升级“两堂一舍”、办公环境、道路及休闲设施，新建洗衣房、智慧停车场等，让矿区面貌焕然一新。该矿坚持开展节日慰问、夏送清凉、金秋助学、困难帮扶等活动，全年不间断实施临时救济与政策救助，职工归属感、幸福感持续提升。
在刘波的带领下，太平煤矿屡创佳绩。矿党委先后被省国资委党委确定为“四心一高”基层思想政治工作示范点，荣获川煤集团及公司“先进基层党组织”等称号。2025年产煤106.02万吨，创历史新高。矿井先后入选四川省绿色矿山名录，被认定为国家级安全生产标准化管理体系一级达标煤矿、省二级安全高效矿井。
以矿山为画卷，以实干为笔，刘波以一名共产党员的忠诚与担当，一名企业领航者的智慧与魄力，团结带领太平煤矿职工，在千米井下书写了安全、高效、绿色、智能发展的崭新篇章。
