■ 王建 尹梓
“入职以来，我分别在东滩煤矿综采一区、掘进工区、通防工区及运营管理部进行轮岗锻炼，这些经历不仅加深了我对煤矿生产的理解，也提升了我的综合能力。”
近日，在高校毕业生转正考核汇报会上，厦门大学国际法学硕士毕业的“源动力”大学生韩笑的述职发言，生动诠释了东滩煤矿打破“煤矿青年=单一技能”固有认知，以体系化培养机制推动青年人才全面成长的实践成效。当“六边形战士”走出网络语境，在东滩煤矿，一批批青年正以“无短板”的成长底色，成为矿井改革发展的中坚力量。
15年岗位“三级跳”
从学徒到攻坚先锋
从巷道掘砌学徒到机修车间“拼改巧匠”，再到井下地坪工程攻坚队长，15年间，焦帅在东滩煤矿完成了三次关键岗位跨越。如今站在机修厂设备旁熟练调校精密零件的他，早已不是那个初入矿井、满眼忐忑的少年。
2008年，18岁的焦帅成为东滩煤矿综掘一区巷道掘砌工。井下昏暗的巷道、轰鸣的设备，让这个年轻小伙攥紧了手中的工具。老师傅“眼尖、手稳、心细”的叮嘱，成了他践行始终的行动准则。仅一年时间，他便从学徒成长为独当一面的掘砌能手，负责的巷道段质量次次达标，成为工区小有名气的“青年好手”。
在掘砌岗位站稳脚跟后，2011年，焦帅在工区安排下转入材料房学习维修风动工器具，2014年机构改制后正式成为机修工。
面对全新岗位、复杂零件图纸和设备原理，焦帅给自己立下规矩：每日提前一小时到车间，通过拆解废旧器具摸清设备构造。学习过程中，他发现车间配件短缺，多台风煤钻机报废闲置，便大胆提出“拼凑修复法”——将报废钻机逐一拆解检测，筛选完好零件分类存放，再按标准重新组合调试。经过无数次拆解、匹配、纠错，一台性能达标的钻机成功“重生”，不仅解了车间燃眉之急，每年还能节约数万元维修成本，他也因此被同事称为“拼改巧匠”。
2017年，矿井承接井下打地坪任务，焦帅再次主动请缨带班。
这是他从未接触过的全新领域，他提前到技术部门研读操作规程，跟随技术员学习砂浆配比、基础强度检测，将技术要点记满笔记本。下井后，实地勘查现场制定作业计划，将任务细化到人，自己则扎根扛水泥、拌砂浆等苦活累活一线。在他的带动下，团队士气大振，不仅提前完成施工任务，地坪质量还获评全矿优质工程。
焦帅的成长跨越，离不开东滩煤矿体系化技能培育的支撑。矿井开设“专家课堂”“总工讲堂”引智授课，深化技能大师“导师带徒”机制，今年以来，26名“金牌工匠”导师团累计授课516课时，依托“金领”基地开展6期井下电气作业实操培训，160余人次参与其中，有效激发了青年职工钻研技术、提升技能的积极性。
跳出“舒适区”
从“看皮带的”到技术能手
是什么让一名曾经看守胶带输送机的“大头兵”，成长为扛起机电智能化改造、通防技术攻坚的多面能手？在东滩煤矿2025年智能化评价攻坚阶段，看着通防工区技术负责人李昀轩完成最后一台制冷设备调试、系统数据稳定达标的身影，答案渐渐清晰。
2013年，刚入职的90后李昀轩被分配到皮带工区，成了工友口中“看皮带的”胶带输送机司机。和其他按部就班完成本职工作的工友不同，李昀轩总爱“多管闲事”。岗点卫生清理、设备周边积煤清扫，这些本不属于他的活儿，他都抢着干。这份踏实与上进，很快被工区领导看在眼里。2014年，李昀轩调入电工班，这成了他在机电领域深耕的新起点。
2018年，东滩煤矿启动智能化矿井建设，工区14条皮带近2万米总长度的智能化改造重任落到李昀轩肩上，这对当时的他来说，是一场从零起步的硬仗。
“再难也要啃下来！”
他带着团队制定详细方案，从设备选型到安装调试，6个月内共完成800多个智能化设备安装，为每条皮带安装PLC控制系统，在重要岗点安装100多台监控摄像机，实现了机电工区智能化从0到1的突破，2万米皮带智能运输网顺利搭建，原煤运输效率大幅提升。
技术上的出色表现，让李昀轩迎来了新的机遇。2024年3月，通过竞聘进入通防工区担任技术员。从熟悉的机电领域切换到陌生的通防专业，对他来说，无异于从头再来。
“不懂就学，没什么难的！”他抱着通防专业书籍从头啃起，从风门调节到风机安装，每一项技能都亲自上手实操，遇到问题就找老师傅请教，很快就从“门外汉”变成了通防领域的“行家里手”。
2025年6月，智能化评价攻坚进入关键阶段，身兼数职的他开启“白加黑”作战模式，白天跑现场指导设备安装，晚上回办公室整理技术资料，常常一天只睡三四个小时。在他的带领下，所有设备均高质量完成调试并稳定运行，为智能化评价顺利通过筑牢了基础。
李昀轩的跨域成长并非偶然。东滩煤矿紧密结合“31789”优秀年轻干部培养工程，构建青年人才“678+3”培养体系，通过“轮岗交流”“挂职锻炼”搭建成长阶梯。2024年至今，已有44名管理技术人员通过跨专业轮岗拓宽能力边界，矿井已储备90后正科级干部4人、95后副科级干部14人。
跨界成长显担当
95后硕士的“多面成绩单”
一篇刊发于《中国煤炭报》的报道、一部获全矿好评的廉洁微视频、一手熟练的洗选发运实操技能，这是1996年出生的硕士研究生路天，在东滩煤矿实习一年交出的亮眼成绩单。2025年10月，实习期满的她正式转正，带着实干劲头转入财务管理部，迎接全新挑战。
2024年8月，毕业于曲阜师范大学的路天初入矿山，面对复杂的洗选发运流程，依托矿井“导师带徒”培养机制，她与亓连超结为师徒，开启成长之旅。那段时间，她的笔记本上记满了操作细节，每个要点旁都画着重号。
东滩煤矿“不拘一格育人才”的培养氛围，为路天打开了跨界成长的大门。
2024年10月，发运单位宣传视频剪辑岗位空缺，领导看中她爱拍照、肯钻研的特质，向她提出“试一试”的要求。从未接触过视频剪辑的路天从零起步，常常研究操作技巧到深夜。
2025年初，矿上征集廉洁主题微视频，她主动扛起创作重任。为捕捉最真实的工作画面，凛冽寒风中，她在室外坚守一上午，手冻得捏不住相机仍咬牙坚持。微视频成品推出后，赢得全矿干部职工一致好评，也让她深刻体会到“最动人的剧本就在工作里”。
