■ 本报通讯员 夏伟
近日，在皖北煤电恒源煤矿保运科，电工王涛看着工资条上新增的300元津贴，笑容满面。刚刚通过高级工职业技能等级认定的他，成为矿上“以技提薪”人才激励机制的最新受益者。
“技能等级提上来了，待遇就上来了，咱们工人的劲头更足了！”王涛坦言，拿到技能津贴，自然很高兴，但还要继续努力，为早日通过高级技师认定做足准备。
近年来，该矿以技能价值为导向，持续深化“以技提薪”激励机制，将职工的技能水平、创新成果、解决实际问题的能力与个人薪酬紧密挂钩，激发广大职工钻研业务、提升技能的内生动力，让“技高者多得”，为企业高质量发展注入了源源不断的人才活水。
技能等级与薪酬挂钩
职工在取得国家职业技能等级认定后，矿上按照采掘一线高级工450元/人，技师900元/人，高级技师1500元/人；井下辅助及地面生产高级工300元/人，技师600元/人，高级技师1000/人；后勤服务初级工高级工150元/人，技师300元/人，高级技师500元/人的标准给予支付。在恒源煤矿，一张覆盖全岗位的职业技能等级支付清单清晰可见。
该矿将薪酬分配与技术等级挂钩，建立以技术、能力、贡献为导向的薪酬分配体系，充分调动职工创新积极性，提升技能人才的内生动力。在薪酬结构中设立了岗位技能工资支付标准，职工通过考核认定，获得相应的初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等职业资格或技能等级证书，即可按月享受不同标准的津贴。除此之外，拔尖人才、关键岗位与“三支队伍”、创新创造成果奖等专项奖励?，让“学技能、提水平”有了真金白银的回报。在集团公司今年职业技能等级认定名单中，该矿通过高级工30人，中级工13人。
“过去拼体力，现在拼技术！”该矿通风区瓦斯检查工李维华说道。去年8月份，李维华参加了“陕煤杯”第十六届全国煤炭行业职业技能竞赛，荣获瓦斯检查工项目一等奖，个人得到7000元奖励的同时，今年也申报了高级技师。
技能人才成长平台更广
“万用表的红表笔通常连接正极或高电压端，黑表笔连接负极或低电压端。”“测直流电压时，数字表直接选带‘V-’标识的档位；还有个实用技巧，如果不知道电压范围，先从最高档位往下试……”在该矿机修厂，“皖煤工匠”吕建议为新入职大学生演示用万用表检测开关电路板，并提醒注意事项。
该矿深化“师带徒”制度，鼓励经验丰富、技艺高超的老师傅与青年职工结成师徒对子，签订“师徒协议”，明确传授内容、培养目标和激励措施。对带徒成效显著的师傅给予奖励，对成长迅速、进步明显的徒弟予以表彰，形成了“传帮带”促成长的良好氛围，提高职工积极性，促进职工技能达标并取得等级认定，为职工的成长规划提供基础和保障。
此外，通过培训、重用、建立激励机制等多种途径，为技术人才成长搭建平台、空间。依托职工培训中心、劳模创新工作室、技能大师工作室等阵地，构建起“初级—中级—高级—技师—高级技师”梯次衔接、“理论+实操+考核”深度融合的技能培训体系，定期邀请劳模工匠、技术骨干授课，开展“订单式”“靶向式”培训，真正解决职工理论水平欠缺和实践能力不足等问题。搭建职工技能提升平台，常态化开展涵盖采、掘、机、运、通等主要工种的职工技能比武、岗位练兵等技能竞赛，通过“以赛代练、以练促训”的形式，培养和发掘复合型人才和专业型骨干。
“我们对涌现出的技能人才，优先推荐参加更高层次的竞赛平台，更好地展示‘绝活’，获得更高待遇。”该矿职工培训中心主任朱萌表示。
让技能人才有里有面
“去年被评定为高级技师，每月享受1000元技能津贴，日常参与创新创效、导师带徒、技术比武，还可以获得相应的奖励……”该矿运输区机电队副队长孙继承一项一项计算着工资补贴开心地说，“技能创新与工资挂钩，我们技术工人的待遇更有保障了。”
为进一步推动技能人才队伍建设，该矿建立健全职业技能等级制度体系，明确岗位技能工资标准，实行动态考核，根据生产实际情况，将技术工人岗位细分为采掘一线、井下辅助及后勤服务三个类别，并根据初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五个级别制定岗位津贴，最高可实现1000元/月的薪酬差，确保技术工人的薪酬与技能等级、专业技术职务挂钩，从而实现薪酬分配的公平性和有效性。另一方面，该矿定期开展各工种技能大赛，不断提升职工技能素质，对比赛选拔出的技术能手，推荐参加更高级别的技能大赛；每季度开展创新项目、五小科技、合理化建议评选，给予获奖项目个人表彰奖励，让技术工人有奔头、得实惠、有面子。上半年，该矿评选出成果类、建议类、“五小”类创新项目38项、实用新型专利10项。
与此同时，以发明者名字命名创新成果，以技能大师名字命名创新工作室……实实在在的获得感、认同感，让技术工人才智涌动，热情与斗志高涨， 实现了企业与职工的“双向奔赴”。
