■ 张娓
生育是人类社会延续的基本前提，低生育率是当前包括中国在内的诸多国家普遍面临的挑战。2024年10月，国务院办公厅印发《关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》；2025年，我国正式实施育儿补贴制度……这一系列生育政策调整背后蕴含深厚的理论基础，马克思主义生育观为新时代制定和实施生育政策提供根本遵循，也为建设生育友好型企业带来深刻启示。
理论基石：“两种生产”理论
生产本身包含两种形式，一是生活资料及所需工具的生产，二是人类自身的生产。物质资料生产水平决定人口再生产的规模、质量与生育模式。生产力水平低下时，高生育率是家庭补充劳动力、维系社会存续的必然选择；伴随机器生产取代手工劳动，人类生育模式逐步从“数量型”向“质量型”转变。人类自身生产对物质资料生产具有反作用，人口过少或过剩均会制约经济社会发展。
本质规定：生育的“双重属性”理论
生育是自然属性与社会属性的辩证统一。从自然属性看，它是人类作为生物物种延续后代的本能行为。从社会属性看，生育的数量与质量受社会生产力发展水平制约；生育的社会后果由社会制度决定；生育观念与生育意愿受社会文化和价值观念影响——资产阶级生育多为家族财富传承与社会地位延续，受资本积累速度与社会文化观念影响甚深；无产阶级生育受制于工资水平与劳动力市场需求，本质上是对资本剥削的被动适应；生育行为的规范和调节则由社会政策与法律制度提供保障。生育的社会属性主导着自然属性的实现形式。
核心命题：生育率变动的社会经济决定论
马克思主义生育观批判了马尔萨斯将生育率变动归因于“人口几何增长超过生活资料算术增长”的自然主义谬误，转而从社会经济结构与生产方式变革中探寻生育率变动的根本动因。马克思发现，当资本追求劳动力数量时，无产阶级被迫通过生育补充家庭收入；当资本转向技术密集型生产、追求劳动力素质时，又将教育、医疗等再生产领域商品化并抬高价格，导致生育成本与收益失衡，生育随之成为无产阶级经济理性下的牺牲品。资本主义条件下的人口过剩是相对过剩而非绝对过剩，造成无产阶级贫困的根源在于资本主义所有制而非人口增长。解决生育问题的根本出路，是使人口再生产摆脱资本逻辑的束缚，回归社会发展的本质需求。
根本方法：生育调节理论
生育调节具有历史性，生育模式演变是特定历史条件的产物，由生产力发展水平、生产关系性质、意识形态三重因素共同决定，共产主义条件下生育将实现有计划的调节；生育调节具有必要性，人类自身生产理应摆脱无政府状态，这并非对个人自由的限制，而是在更高层次上实现个人自由与社会利益的统一；生育调节具备可能性，人类本就具备自主调节生育的能力，生产力发展和科技进步为其提供了物质基础与技术手段；生育调节具有目标性，即兼顾人口数量的适度增长与人口质量的全面提升，实现人口生产与物质生产的协调发展。生育调节理论体现了人类生育行为的能动性，为生育工作提供了制度性解释与实践指导。
马克思主义生育观对企业的启示
马克思主义生育观具有鲜明的科学性、实践性、人民性与进步性，是指导无产阶级认识和解决生育问题的理论瑰宝，对企业具有以下主要启示：
一是本质揭示。马克思将生育置于社会再生产框架内，揭示出企业作为联结生产要素与社会需求的核心载体，既是劳动力的使用者，又是劳动力再生产的间接参与者。因此，企业需摒弃短期成本与利益至上的思维，立足劳动力再生产的本质重构价值认知，认清企业的生育支持行为本质上是对未来劳动力资源的战略性投资而非额外负担，着力促成“企业支持生育—劳动力持续供给—企业效益提升”的良性循环。
二是坚持价值导向。马克思反对将人口数量作为生育调节的唯一指标，强调生育调节的人民性。因此，企业生育支持需以实现人的全面发展为根本目标，通过尊重员工生育尊严、关心家庭福祉、减轻育儿焦虑来提振生育信心、提升人口数量，通过支持员工子女教育、搭建亲子互动平台等方式参与人力资本早期投资、提升人口素质。
三是遵循客观规律。马克思指出，资本主义条件下无产阶级调控生育的主因是收入与家庭生存发展需要的关系，那么社会主义条件下生育意愿不增反降，本质仍是无产阶级收入不足以维持家庭生存发展需要。因此，企业需通过逐步提高职工收入以满足其家庭生存发展需求，将职工婚嫁、生育、养育、教育一体谋划，结合员工结构特点建立健全涵盖经济支持、服务保障、环境营造的多维度、全方位、全链条支持体系，避免零散化的“福利补丁”。
四是聚焦核心重点。马克思论证生育是生产劳动力的重要劳动，而企业内生育劳动的价值往往被忽视或低估。因此，企业需认可和尊重生育劳动的价值，保障产假、陪产假、育儿假的落实，着力消除生育相关的性别歧视与职业壁垒。
五是保持政策灵活性。马克思强调生育调节的历史性，企业需根据实施效果、形势变化、职工反馈动态调整生育支持政策，且可结合自身规模推动或参与行业协同治理。
六是立足长期发展。马克思主张持续通过消除剥削压迫、实现社会公平正义来释放民众生育潜力。因此，企业需建立长效机制，持续通过内部培训、文化活动等方式传播生育友好文化，营造理解、支持生育的职场氛围。
（作者单位：中共福建省委党校、福建省习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心）
