段健楠
国有企业在整个国民经济中占有举足轻重的地位，是中国特色社会主义经济体系中的关键构成要素。它们不仅是推动经济发展、促进经济增长的核心力量，更是确保中国特色社会主义事业能够稳步前进的坚实后盾和有力支撑。国有企业在资源配置、产业升级、技术创新以及社会责任履行等方面发挥着不可替代的作用，为国家的经济稳定和社会进步提供了强有力的保障。党建工作是国有企业发展的根基性工程，在当前新的发展形势下，国有企业必须毫不动摇地坚持党的领导，持续强化党的建设工作。
一、复杂市场环境下国企党建优势转化的必然缘由
国企党建包含很多方面，核心内容涉及党的思想政治建设、组织建设、思想建设、精神文明建设和企业文化建设等各个方面。这些内容相互作用，共同构成了扎实的国企党建工作基础。将国企党建优势转化为高质量发展优势的深层次原因在于，国有企业在这样的宏观背景下，如果仅仅依靠传统的手段和模式，面对更加复杂多变的市场环境，伴随经济全球化的不断深入和国内经济结构的不断转型升级，显然已经难以有效应对企业持续健康发展的多元化需求。
党建工作作为国有企业所特有的显著优势，其在凝聚人心、激发内在活力、引领企业发展方向等方面发挥着不可或缺的重要作用。将党建优势切实转化为高质量发展优势，这一举措不仅能确保党的理论和路线方针政策在企业中得到全面且深入的贯彻执行，进而增强公司的政治领导力与文化软实力，确保公司在错综复杂的市场条件下始终把握正确的政治方向和文化内涵。同时，通过持续强化和改善组织构建，精心培养和塑造一支忠于党的事业、廉洁自律、敢于担当的高素质干部队伍，为公司的高质量发展提供稳固的组织保障和人才支持，从而从根本上促进公司实现持续发展。与此同时，强化意识形态建设，有助于巩固全体员工共同的思想基础，营造一个积极向上、充满正能量的企业文化氛围，从而充分激发员工的创新创造活力。此外，注重精神文明建设和企业文化建设，对于提升企业的品牌形象和社会影响力也具有重要作用。
积极响应国家号召，践行新发展理念的必然要求，是促进企业核心竞争力的重要途径，也是促进企业可持续发展的重要途径，要把国有企业党建工作的优势转化为发展优势。这一转型过程，既可以帮助企业在激烈的市场竞争中立足，又可以夯实企业长远发展的根基。
二、多元维度支撑下国有企业党建优势的鲜明体现
在多维度的有力支撑下，国有企业的党建优势显得尤为突出和显著。首先，在思想政治建设这一重要维度上，国有企业通过不断加强党的理论武装，确保企业的每一个决策和执行都始终与党的路线方针政策保持高度一致，从而为企业的发展提供了坚实的政治保障。这种政治保障不仅体现在企业的发展方向上，更体现在企业的日常运营和管理中，使得企业能够始终沿着正确的政治方向前进。
其次，在组织建设这一关键维度上，国有企业注重选拔和培养那些忠诚于党的事业、具备专业能力和领导才能的干部，构建高效忠诚的组织体系。这样的组织体系对企业的发展能够起到有效的促进作用，对企业的发展也能够起到比较强的组织支撑作用。这种组织支撑不仅体现在企业的决策效率上，更体现在企业的执行力度上，使得企业能够始终保持高效运转。
再者，在意识形态建设这一维度上，国有企业积极营造向上向好的企业文化氛围，引导员工树立正确的职业观，激发员工的创新活力。这种精神动力不仅体现在员工的工作热情上，更体现在员工的创新精神上，使得企业能够始终保持旺盛的生命力。
此外，通过举办各类文化活动，履行社会责任，树立良好的企业形象，促进员工文化素养和团队凝聚力在精神文明建设和企业文化建设两个维度上的提升。
这些多维度的支持，共同构成了为国企优质发展提供有力保障的国企党建优势的鲜明体现。这种保障不仅体现在企业的经济效益上，更体现在企业的社会效益上，使得国有企业能够在激烈的市场竞争中始终保持领先地位。
三、多维协同发力下党建优势转化的实践路径
构建全方位、多层次、立体化的转化体系，以优质党建优势引领企业优质发展，需要从多个层面精准发力、协同推进。
一是强化党建与业务的深度融合。国有企业应构建党建与业务深度融合、共同考核、落实的工作体系，将党建工作目标与企业生产经营指标紧密挂钩。例如，在制定年度计划时，同步明确党建重点任务和业务发展目标，把党的建设贯穿于企业战略规划、生产经营、改革发展等各个环节。在课题推进过程中，为使党员起到带头作用，建立了党员先锋岗、党员责任区等。在考核环节既看经济效益又看党建成效，建立科学合理的考核评价体系，将党建工作考核结果与企业领导班子薪酬、干部选拔任用等挂钩，确保党建工作深度嵌入企业运营全流程，真正发挥党建对业务的引领保障作用，避免出现党建与业务“两张皮”的现象。
二是建设一支素质过硬、业务精湛的干部人才队伍。以党建为引领，完善干部选拔、培养和管理机制。强调在业务骨干中发展党员，并从优秀党员中提拔干部，优先选拔党性修养高、业务能力强、群众基础扎实的人员担任关键岗位，形成“党员成为业务骨干”“业务骨干积极争做党员”的良好氛围。同时，加强干部教育培训，将党的理论学习与业务技能提升有机结合，开设针对性强、实用性高的培训课程。例如，举办党建与业务融合的专题培训班，邀请专家学者和业务精英进行授课，培养既懂政治又懂业务的复合型人才。建立和完善干部激励机制，对表现突出、为企业高质量发展提供坚实人才支撑的干部，通过表彰奖励，激发干部工作热情和创造性。
三是创新方式方法抓党建。充分运用现代化技术，为数字化、智能化党建工作搭建智慧党建平台。如开发党建 APP，提供网上学习、考试测评、活动报名等服务，使党员在任何时间、任何地点都能方便地参与到党建活动中来。结合企业实际和职工需求，开展主题党日、志愿服务、技能比武等形式多样、内容丰富的党建活动。
四是构建党建引领的企业文化体系。将党的价值观与企业文化精神深入结合，打造出具有国有企业特色的文化。通过企业文化建设，弘扬忠诚、担当、创新、奉献的精神，引导员工树立正确的价值观和职业观。例如，在企业内部设置文化长廊、宣传栏等，展示企业的发展历程、党建成果和优秀员工事迹，营造积极向上的文化氛围。同时，加强企业品牌建设，将党建优势转化为企业品牌优势，通过参与社会公益活动、开展对外交流合作等方式，提升企业形象，提高市场竞争力。
四、深度价值彰显中转化成效的战略意义
把国有企业党建工作的优越性转化为具有深远意义的发展优势。从宏观层面看，这次转型，既是坚持和完善社会主义基本经济制度的必然要求，也是夯实中国特色社会主义制度基础的重要举措。从企业自身发展的角度来看，这将有助于国有企业全面增强综合实力。在政治方面，能够确保企业始终坚定正确的政治方向，坚决贯彻党的路线方针政策，使企业在复杂多变的国际国内环境中保持战略定力，避免出现方向性错误。在经济层面，党建优势转化为发展动力后，能促进企业优化资源配置，提高生产效率，推动产业升级和技术创新。
国企的这种转型，在社会层面具有很强的示范带动作用和辐射效应。一方面可以带动下游企业在产业链上的共同发展，形成协同共进的区域经济产业生态。另一方面，国有企业将在全面保障民生福祉、积极促进就业增长、大力推动社会公益事业蓬勃发展、持续加大投入等多个关键领域发挥更大的社会责任履行作用，力争取得更加显著的成效和突破，通过高质量的发展，为社会提供更多优质的产品和服务。例如，通过党组织的引导，企业积极参与脱贫攻坚、环境保护等社会公益活动，树立良好的社会形象，赢得广泛的社会认可和支持。
在文化层面，党建优势的转化能够丰富和发展企业文化内涵，培育具有中国特色的国有企业先进文化。这种文化不仅可以凝聚公司员工，激发员工的创新动力和工作激情，更可以将中国公司的价值理念和管理理念传播出去，通过公司对外的沟通和合作提升中国公司的国际形象和文明影响力。公司通过党组织的领导，培养员工的使命感和责任感，形成积极、团结、进取的公司文化氛围，从而使公司的理想信念教育、职业道德教育和企业精神教育得以深入开展。同时加强员工对公司文化的认同感和归属感，通过举办党建知识竞赛、参观红色教育基地等丰富多彩的文化活动。
总之，将国有企业党建优势转化为高质量发展优势，是实现国有企业做强做优做大、推动经济社会持续健康发展的关键之举。这个转变过程，既是国有企业自身发展的需要，也是为实现中华民族伟大复兴中国梦注入强大动力、夯实基础的必然要求，也是国家战略和社会进步的必然要求。
（作者系陕煤集团红柳林矿业党委工作部业务主管）
