■ 田伯韬 乔希
今年以来，湖北省襄阳市深入实施“技能照亮前程”行动，以“就业融入产业、人才链融入产业链、人力资源服务业融入现代化产业体系”的模式，助推技能培训提升质量、深化成果、探索新路，持续破解劳动者和重点产业发展面临的“求职不畅、产业缺人、人岗不适、提升无着”等问题。截至目前，全市已开展60个项目114期7239人的“项目化”技能培训，培训后就业率达83%以上。
聚焦行业痛点
以产业需求耦合激活就业动能
襄阳市襄里襄亲职业培训学校围绕养老服务体系建设，积极探索养老护理员与医疗护理员的联动培训路径，指导学员取得行业准入资质，实现多渠道、多方向就业。目前该校已与多地多家单位建立就业推荐渠道，学员培训后可有选择地就业。2025年以来已培训护工学员423人，稳定就业率达到75%，平均薪酬7000元/月。
襄阳市从供需两端发力，聚焦要素化对接，通过构建“培训合格后输送上岗”的项目化机制，实现了培训质量和就业质量的双向促进，打造了“以岗组班、以需培训、一考多证、分人派岗”的工作闭环。襄里襄亲护工定向就业项目、中博焊接输送就业项目、金环纺织兜底就业项目等11个项目共培训输送和吸纳培养就业重点群体近2000人，稳定就业率90%左右。
聚焦企业育才
以内生动力锻造产业发展引擎
在产业从业技能人才培养上，引导企业注重发掘内生动力。三环锻造公司在尝试参加项目化培训后，认识到技能人才队伍对生产效率、产品质量和攻关能力的促进作用，通过搭建技能“产教评”体系，落实技能要素的薪酬待遇、开展新“八级工”评聘，开设订单班，实现了技能人才队伍整体质量有效提升，2025年企业营业收入实现同比增长23%。
襄阳市通过实施“企业岗位能力培养”项目化机制，支持企业自主开展职工项目化培训，着力破解院校培训“难以覆盖产业需求、跟不上产业前沿、不了解生产实际”的问题。以突出岗位要求、操作标准、生产工艺的实践性培训提升企业参与意识，以培训效果和生产提质促进企业重视技能人才培养，实现企业生产提质增效和职工能力提升的双向奔赴，三环锻造、三环车桥、德普电器等企业已经全面开展技能人才“产教评用”相关工作。
聚焦重点突出
以有效供给撬动产业节点
飞龙磨擦材料厂作为襄阳县域经济的支柱企业，因职工难以达到生产设备升级后的操作要求，导致型号换产调试耗时远高于行业2小时的标准，严重制约企业产能释放。依托“重点产业项目化培训”模式，企业围绕“缩短换产时间、提升加工精度、降低废品率”三大核心指标，将工艺流程拆分解训，重构岗位能力培养路径。经过培训，车间调试工全部达到“多工序全能”标准，换产调试时间从4小时压缩至1.5小时，单日产能提升35%，关键尺寸合格率从92%升至99.5%。
襄阳市立足“项目化”培训，聚焦重点项目投产和聚焦重点区域建设，持续优化培训组织形式，突出培训重点，推动企业培训和生产相互促进，聚焦重点项目和区域建设尽快达产释能。同时围绕襄阳农高区建设需求，针对农业生产类企业原材料和产品采收季节性用工特点，正在探索“季节性劳务用工模式”项目化培训，提高茶叶、中药材等初级农产品采收质量，强化对襄阳农业产业链的支持。
