本报讯（通讯员 陈春秋）“17个党支部‘职工思想动态预警’14人。树脂分公司1人、电石分公司5人……”近日，淮北矿业集团华塑股份党建月度会上通报一组数据。每月发布“思想预警”、有针对性地做好一人一事的思想政治工作是华塑股份党委长期坚持的做法。
积极探索，创新工作载体。随着企业改革不断推进，职工思想活跃，价值取向多元，共性问题越来越多，个性问题趋于繁杂。如何化解矛盾、最大限度增加和谐因素？近年来，华塑股份党委积极探索思想政治工作规律方法，创新推进“华塑家·文化”、党支部书记“3456”民生工程、“五心五度”思想政治工作法。落实“塑”事速办、领导班子成员“六个一”下基层、政工干部联系基层、机关人员“下沉蹲点”工作制度，把思想政治工作做到职工心坎上。
风险前置，掌握思想动态。该公司党委强化舆情风险意识，加大自媒体“三不拍”宣传力度并做好工作群组日常监控，防范“黑天鹅”“灰犀牛”事件发生。做细每季度《职工思想动态排查》和《调查报告》，开好“事务公开听证会”，畅通信访渠道，第一时间掌握职工思想动态，分析研判潜在舆情风险，制定措施，防患于未然。用好“家人会客厅”“民情日记”“聊聊吧”，倾听职工心声，拉近干群距离，努力做到职工在哪里，思想政治工作就延伸到哪里。
有的放矢，解决潜在问题。华塑股份党委认为，信息不对称是产生误解的主要原因。为消除信息“孤岛”，领导班子成员通过信访接待日、形势任务宣讲等多种方式，把集团公司与华塑股份政策文件精神给职工说清讲透。每月梳理“三走进、四必清、五必谈、六必访”党支部书记“3456”民生台账，在党建会上通报“思想预警”信息，引导公司上下重点关注“家庭发生重大变故”等15类特殊群体，开展家访谈心，帮助解决问题，提高思想政治工作针对性和时效性。
今年前三季度，华塑股份各党支部落实“三进”走访2002人次，为职工办实事好事702件。发布“思想预警”10次、累计155人次。职工队伍思想稳定，各项工作持续推进，呈现出朝气蓬勃、昂扬向上的良好精神风貌。
