响应中国石化集团公司“体重管理年”号召，河南油田采油二厂塔河二部以“四好”机制织密健康保障网，272 名一线职工暖心受益
“四好”管理筑牢员工健康防线
王玉锋 本报通讯员 胡强
“秋冬交替季要坚持‘减油、减盐、减糖’原则，保证充足睡眠，才能降低心脑血管疾病风险。”11月2日，河南油田职工总医院黄医生在塔河油田一线开展的健康讲座，拉开了河南油田采油二厂塔河二部冬季健康守护行动的序幕。
今年以来，面对塔河油田偏远、员工长期驻外的特点，该部响应中国石化集团公司“体重管理年”的号召和厂“健康达标”竞赛的号召，以“四好”机制为抓手，将健康保障融入生产全过程，让272名员工感受“健康护航”的温度。
保证假期休息好
筑牢身心“加油站”
“有了休假预警表，再也不用为轮岗交接犯愁了！”刚结束轮休返岗的员工牛锐感慨道。
针对外部市场员工轮休难题，塔河二部建立科学统筹机制，通过“以岗定人、以人顶岗”的岗位规划，破解人员轮换衔接难题。
该部不仅严格落实“上二休一”制度，更安排专人梳理休假流程、轮换细节，按照各站库岗位需求统一规划人员配置，实现“以岗定人、以人顶岗”。同时，依据员工返疆在岗时间，每月更新全员休假预警表，精准预测每位员工的休假日期和接替人员，提前做好岗位交接培训。遇到天气影响车次延误、家庭急事等特殊情况导致人员短缺时，党员干部主动放弃休息，带头顶班补位，确保每个岗位24小时有人在岗、生产运转不受影响。
这项“暖心举措”实施以来，保证了员工休假，无一人因休假问题产生负面情绪，有效缓解了一线员工的工作疲劳和思乡压力，为安全生产筑牢了坚实的身心基础。
指标检测预防好
织密健康“防护网”
“血压血糖每月两测，健康状况随时掌握。”在塔河二部健康检测点，安全员正在更新员工健康台账。
该部深知一线员工健康是安全生产的前提，将健康管理“关口前移”，构建起覆盖全员的全周期健康监测体系。
在员工进疆环节，该部就严把健康关，根据新入疆员工的健康体检和职业体检报告，为每人建立“一人一档”健康档案，详细记录既往病史、用药情况、过敏史等信息，目前已完善272份个人健康卡。日常管理中，建立“安全监管+工会监督”双重机制，安排专人每月10日、25日开展血压、血糖专项筛查，截至目前累计完成725人次检测。
对筛查出的14名三级高危员工，该部细化“低、中、高”三级风险台账，安排医生定期随访，给出饮食和作息建议，一旦发现指标异常立即介入。从“事后治疗”到“事前预防”的转变，为员工健康筑起了“第一道防线”。
健康饮食调养好
激活健康“内驱力”
“食堂的‘四色菜肴’营养搭配，吃得放心又健康！”员工们对食堂的健康餐饮赞不绝口。塔河二部践行“最好一餐在食堂”理念，将饮食调养与健康文化建设紧密结合，从“吃”上为员工健康赋能。
在饮食管理上，该部推行以高能量、低脂、高蛋白、高膳食纤维为主的“四色”健康食谱，每周更新菜单，开展“减油、减盐、减糖”和“健身、健心、健脑”的“三减三健”活动。同时，安排专人定期检查食堂卫生，每季度更换净水器过滤滤芯，确保员工喝上健康水、吃上放心饭。
文化活动缓解好
提升健康“硬支撑”
在文化活动方面，该部升级职工健身房，新增跑步机3台、壶铃10套、哑铃8组、软式呼啦圈20个，还每月组织健步走、排球赛、乒乓球赛等文体活动。
针对部分员工因长期驻外出现的思想压力大、考试焦虑、血压血糖波动等问题，班子成员带头开展“一对一”谈心谈话，先后为32名轮换职工进行心理疏导，帮助调整心态。目前，文体活动职工参与率超90%，员工主动健身、关注健康的意识增强，从“被动接受健康管理”向“主动维护健康”转变，健康素养成为一线员工履职尽责的“硬支撑”。
