民生是人民幸福之基、社会和谐之本。“十四五”时期是对淮北矿业集团华塑股份推动高质量发展具有重要意义的五年。
五年来，该公司以“华塑家·文化”党建案例为依托，深度聚焦职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，以人为本，从家出发，持续加大民生投入力度，深入推进领导班子“六个一”下基层、“塑”事速办快捷服务、“红娘协会”等民生工程，把职工的“身边小事”办成增进民生福祉的“温暖大事”，奋力书写满足职工生活需要的民生答卷。
从家出发知民情
华塑股份作为淮北矿业集团转型发展的排头兵，距离集团大本营200公里，职工离家远，企业远离市区。面对发展所需，职工所盼，该公司党委积极践行习近平总书记倡导的家国情怀理念，围绕“华塑家·文化”主题，从家出发，以人为本，制定了永葆家国情怀、崇尚奋斗精神的“家训”。确立了“我与华塑一起成长”的“家教”，形成了开放包容公平、清廉安全创新、忠诚担当团结、平等和谐尊重、互助关爱感恩、勤俭敬业奉献的“家风”。
一家人、一条心、一个目标一起拼，华塑股份把“建设绿色工厂、打造温馨家园”作为企业的重任之一，巧用新时代“枫桥经验”“六尺巷工作法”，做实以“三走进、四清楚、五必访、六必谈”为主体内容的党支部书记“3456”民生工程。从衣食住行到福利收入，始终把职工冷暖放在心上，各单位党支部书记每月带着“民情日记”走进班组、走进职工心里，抓实做细“望闻问切”18道“加法”，鼓足正能量，激发新干劲。
“会客厅”里听民声
进入新时期，如何搭设干群沟通的桥梁？华塑股份设立了“家人会客厅”，机关部门每天轮流值班，接待来访职工，解疑释惑，化解矛盾。探索实施华塑亲人探家、党员青年安家、民情日记访家、慰问温暖到家、红娘牵线成家工作机制，持续涵养“家文化”内涵。氯碱分公司建立思想政治工作网格化管理责任区，精心打造“聊聊吧”，通过一杯茶，开展“你说、我做、大家评”活动，画好同心圆。无为华塑建成“青听茶社室”，通过喝茶、谈心等方式让职工在轻松愉悦的环境下表达真切想法，营造出温馨幸福的家庭和睦氛围。
该公司积极探索思想政治工作的规律和方法，做到企业职工在哪里，思想政治工作就延伸到哪里。根据企业年轻职工多、诉求多元的特点，创新实施“五心五度”思想政治工作法，厚植“五心”，提升“五度”，抓实暖心关怀升温度、精心建家拓深度、细心呵护增甜度、走心为民强力度、贴心服务加速度，用关怀感动人、用情怀激励人。
“四下基层”纾民困
为深入践行“四下基层”优良传统，2025年2月，华塑股份党委在“一线工作法”基础上，制定《领导班子成员“六个一”下基层联系工作制度》，加强与基层单位、生产班组、外委队伍、职工群众、优秀人才、高校毕业生联系，工作重心下移，密切党群干群关系。下发《机关人员下沉“蹲点”工作方案》，党群人事部等机关单位主管层人员对接基层分公司车间班组，参与安全生产及经营活动等日常工作，体验生产班组工作全流程，了解民情，改进作风，解决问题，拉近干群关系。
该公司建立“机关政工部门联系基层工作制度”，政工部门中层管理人员每人联系基层生产单位，结合联系点实际，对品牌创建、政治理论学习、党员发展、“三会一课”等业务工作帮扶指导，协调解决工作中遇到的困难和问题。为提高机关办事效率，华塑股份挂牌成立了“塑”事速办快捷服务中心，打造“线上数据共享、线下快捷服务”民声呼应两大平台，畅通服务基层“最后一公里”。
衣食住行惠民生
华塑股份始终把职工对美好生活的向往作为奋斗目标。针对青年职工多的特点，成立了“红娘协会”，先后与政府、企事业单位结“对子”，多次组织青年联谊活动，举办两次“集体婚礼”，帮助青年寻找爱情、建立家庭。2025年“七夕”节，与中国银行、东方医院联合举办“相遇七夕 缘定华塑”交友活动，为单身青年搭建交友平台。
该公司还在淮北、淮南、宿州、定远基础上，开通了到合肥的免费通勤车，最大限度满足职工通勤需求。招标遴选知名餐饮企业入驻，精调众口。开设“爱心窗口”，加设营养餐，孕妈妈免排队就餐。实行夜间供餐与“外卖”服务，确保岗位职工吃得上、吃得好。设立调味台、微波炉，引进特色面皮、麻辣烫等地方风味小吃，每年举办美食节，让职工美好生活愿景逐渐变成幸福实景。
更换“四件套”、安装直饮机、配备全自动洗衣机……近年来，该公司进行“两堂一舍”改造、增加劳保用品发放数量，加大民生投入力度，努力把企业发展得更加强大，让职工生活得更加美好。
近年来，该公司“擦亮‘华塑家文化’品牌 助推企业高质量发展”“党支部书记‘3456’民生工程”“‘五心五度’思想政治工作的探索实践”等党建案例先后获得国家、行业及淮北矿业集团6项奖项。今年10月份，该公司成功入选淮北矿业集团第二批基层思想政治工作示范点。
餐厅里飘来“家乡味”，生活区洋溢着“家文化”……走进华塑股份公司，淮北矿业之歌激情嘹亮，集团公司旗帜迎风飘扬，这就是全体华塑人的“家”。
