近年来，四川川煤华荣能源公司工会以“劳模引领未来，匠心赋能发展”为主题，在全公司掀起“劳模上讲台”热潮。截至今年6月底，25家下属单位已开展宣讲80场，覆盖职工8000余人次。活动通过事迹报告、技术课堂、互动答疑等多元形式，让劳模精神、精湛技艺直达基层，为高质量发展注入强劲动能。
精心组织 劳模声音传遍矿区
华荣能源公司工会将“劳模上讲台”列为年度重点工程，成立专项领导小组，制定详细方案。各单位迅速响应：绿水洞煤矿深入挖掘劳模成长故事，精心打磨讲稿；赵家坝煤矿将宣讲内容制成视频，在矿区广场大屏滚动播放，营造“学劳模、争先进”的浓厚氛围。
在宣讲团组建上，严把质量关，遴选事迹突出、技艺精湛的各级劳模与工匠。宣讲内容聚焦个人成长、技术创新、安全法规等主题，确保“接地气、有干货”。各单位工会协助劳模制作图文并茂的课件，并通过网站、公众号、电子屏等平台广泛传播，实现“指尖上的学习”。
创新形式 多维课堂激活潜能
故事引领，精神铸魂。四川省劳模蒋敏（小河嘴煤矿）讲述从“煤二代”到矿山技术标杆的蜕变之路——15年啃下上百本专业书籍，取得50余项创新成果；矿山救援标兵胡炼平（川煤队）分享军旅转战矿山的经历，一句“救援绳系着生命，容不得马虎”道出责任如山。
技术下沉，破解痛点。依托劳模创新工作室，专题技能课堂直击生产难点。龙滩煤电公司针对采面瓦斯治理、快速掘进等分享实战经验；铁山南煤矿赵传伟开展30余次“师带徒”培训，传授液压支架维护诀窍；赵家坝煤矿王东独创“模拟练习—现场实操—故障考核”三步教学法，让复杂技术变得可触可感。
互动解惑，思维碰撞。每场宣讲设置问答环节，劳模与职工面对面解难题。斌郎煤矿颜家富分享“顶板支护快速排查法”后，与班组长深入探讨风险预控方案；渡市煤电公司组织“匠心如磐·青春接力”座谈会，劳模与青年职工共话传承；四方电力公司技术答疑现场，一线检修员提出的电网故障处理难题迎刃而解。
线上线下，全域覆盖。活动采用“集中+分散”“现场+直播”融合模式：华荣机关“微讲堂”邀请全国劳模何模洪开讲；花山煤矿刘东风开展“劳模进班组”活动；柏林矿业、代池坝煤矿等单位组织巡回宣讲，打通学习“最后一公里”。
成效显著 碰撞火花点燃激情
安全根基更牢固。全国劳模、大宝顶煤矿董兴洪以“案例剖析+理论阐释”推动安全理念从“要我安全”向“我要安全”转变；唐家河煤矿陈定勇宣讲《安全生产条例》，强化职工法律意识；石洞沟煤业赵大地用亲身经历敲响安全警钟，凝聚共建平安矿井合力。
工匠精神深扎根。劳模的奋斗故事成为生动思政课，“爱岗敬业、甘于奉献”的精神在矿区薪火相传。唐家河煤矿打造“劳模工匠墙”，让榜样力量可视化；青年职工谭青帅（小河煤矿）感慨：“我们要发扬煤矿工人‘三特’精神，以劳模为标杆提升业务能力！”
创新活力竞迸发。代池坝选煤厂王刚带领团队攻克煤泥水分高等技术瓶颈，节约成本数百万元，“把简单的事做到极致”的理念激发青年创新热情；小宝鼎煤矿与大宝顶煤矿签订《创新工作室共建协议》，推动跨单位技术共享。技术传承亦结硕果——金刚煤矿陈东培养出一批掘进骨干；威鑫煤业周小红分享的机电管理经验，让职工对“工匠精神”有了具象认知。
长效机制 品牌焕新接续发展
华荣能源公司工会将持续擦亮“劳模上讲台”品牌，构建常态化机制：制度保障，纳入年度重点，形成“年度有主题、季度有活动”稳定格局；内容升级，围绕智能开采、安全精细化管理等开发精品课，探索“点单式”宣讲精准匹配需求；平台拓展，建设“线上劳模讲堂”，借力直播技术扩大辐射面，深化“名师带徒”与技能评定结合；成果转化，跟踪评估活动对安全生产、效率提升的实效，推动经验转化为生产力。
劳模是时代的追光者，更是行动的擎炬人。华荣能源公司工会以“上讲台”小支点撬动人才培育大工程，让劳模精神在千尺井下闪耀，为煤炭行业高质量发展书写了鲜活注脚。（潘平 蔡芝源）
