■ 侯黄艳
近年来，全球经济持续承压，叠加数字化浪潮下技能迭代加速，传统岗位需求萎缩与新兴职业崛起并存，求职者面临“转型焦虑”与“内卷升级”的双重压力，企业为优化成本结构，普遍采取“精简增效”策略，或冻结招聘，或推动转型，导致就业市场呈现“高位竞争”态势。在此背景下，许多企业在招投标的时候发现，单位具备相应职称等级的人员数量不够；个人在求职时，HR经常会要求求职者具备中级及以上职称。但是对于大量中小企业和从业人员来说，工作繁忙、对政策不熟悉等原因导致他们未及时取得相应的职称。西安冠享定制文化科技有限公司（以下简称：西安冠享）通过职称评定来选择技术人才，助力企业发展方面做了积极的探索，开拓出一条人才选拔的道路。
分析政策——高效指导专业技术人员材料整理
用职称来选拔科技人才首先要通过深度分析政策，西安冠享从“海量文件”中提炼关键规则，实时同步各行业评委会最新政策，根据申报人行业、学历、工作年限，筛选适用的评审条件，避开“无用材料一大堆”导致申报失败的风险；从零散的业绩项目合同、验收报告中提炼“担任岗位/主持工作/独立承担任务”的关键佐证材料，用数据量化成果直观体现专业技术人员的价值。此外，还要通过查漏补缺，比对历史案例库，发现隐性加分项。例如，某工程师未意识到“设备改造节省能耗”可申报作为一项业绩材料，机构协助其补证后成功晋升。
当前政策要求已明确从“重形式”转向“重实绩”，材料整理需围绕“真实性、贡献度、合规性”构建证据链。西安冠享通过预审筛选（对照政策清单剔除无效材料）、分类编码（按“基础-业绩-佐证”三级目录编排）、交叉验证（业绩材料与佐证文件比对）的三级质控，结合数字化工具，可将传统1-3个月的材料准备周期压缩至5个工作日内完成，帮助专业技术人员提升申报成功率。当前政策强调申报材料应全面反映专业技术人员的学术水平、工作能力和业绩成果等多个关键方面。具体而言，学历是证明其教育背景的基础材料；工作经历证明方面，需提供详细的工作履历，包括所在单位、任职岗位等信息，且能通过劳动合同、工作证明、项目立项书、项目报告、验收报告等文件加以佐证；对于业绩成果，无论是参与的项目、获得的奖项，还是发表的论文、取得的专利等，都要完整呈现。
全面规划辅导——助力参评人员提高通过率
职称评审有助于构建学习型社会，形成良好的学习氛围，促进全民素质的提升。职称评审政策是指导参评人员准备材料、参与评审的基础依据，其涵盖申报条件、评审标准、申报流程等关键信息。不同地区、不同行业以及不同级别的职称评审政策存在显著差异。通过整理分析评审文件及各评委会政策动向，帮助中小企业及个人根据自身的专业背景、工作经历和职业发展目标，制订个性化的申报规划，将复杂的评审文件转化为可执行的申报策略，使参评人员在激烈的竞争中脱颖而出。例如，对于一位在企业中从事技术研发工作，具备丰富实践经验但学历相对较低的专业人员，辅导人员重点挖掘其在项目中的技术突破和创新成果，弥补学历上的不足，并合理安排继续教育培训计划，提升其理论知识水平，满足职称评审对继续教育的要求。同时，结合其未来职业发展方向，规划在当前申报职称的基础上如何为后续更高层次的职称评审积累经验和成果。
未来，争取通过技术手段帮助更多企业和个人节省时间、提高通过率，让专业技术人员把更多的精力投入到工作当中是当今企业人才选拔的积极探索。
（作者单位：西安冠享定制文化科技有限公司）
