■ 任锁生
“安全第一、预防为主、综合治理”是我国安全生产的方针，员工岗位现场正规操作的重要性不言而喻。对于煤矿而言，井下作业环境错综复杂，安全生产容不得半点马虎。而安全培训不仅能提升员工的安全意识，还能提高员工的操作技能，多年来，为企业预防安全事故、保障员工生命安全做出了重要的贡献。同时，安全培训作为保障员工生命安全的第一道防线，也应该坚定目标，紧跟形势，适应潮流，灵活多变，让员工在实践中更好地防范和应对各类安全风险隐患。
培训计划要科学合理。安全生产重于泰山，预防为主警钟长鸣，随着科学技术的日新月异，煤矿安全生产各种新技术、新设备如雨后春笋般出现。依靠传统的理论经验和操作技能，根本适应不了企业快速发展的需要，尤其在安全技能培训上，不学习不进步只会成为井底之蛙。为此，在对员工的培训上，企业要眼界开阔，思路清晰，紧盯科学技术最前沿，并结合企业实际情况，科学合理制定适合自身的培训计划。同时，对员工的安全培训还要量体裁衣。
培训形式要灵活多变。安全技能培训要摒弃以往枯燥无味、内容单一、食同嚼蜡的方式，不仅要创新培训模式，而且还要生动活泼、寓教于乐，不断激发员工的学习兴趣。要牢固树立“安全是管出来的”理念，积极利用班前会，采用“请进来、走出去”的方式，邀请专业技术人员和岗位操作技能大师，深入职工学校、实操基地等平台，开展有针对性而且使之有效的授课。
培训效果要实践检验。在安全培训上，要注重培训质量。先进的企业首先是所学校，优秀的员工永远都是学生。理论学习要进行严格的闭卷考试，一视同仁，不合格不能上岗，要进行再培训，直至考试合格方可上岗。在技能操作检验上，要在专业人员的监督下，对其进行“一对一”的现场考核和技能测试。检验技能培训的效果和技能提升的等级，以及现场应急处理事故隐患的能力。以目标明确的安全培训，来逐步提高员工的安全意识、安全知识、安全技能，不安全不生产，不达标不生产，以此来筑牢安全基石，推进企业的安全高质量发展。
