人力资源是社会经济发展的第一资源，对于社会高质量发展具有重要作用。因此，作为区域经济发展的“晴雨表”，人力资源服务行业也涌现出一批具有战略眼光与管理智慧的领军者。祝铖——这位兼具工科背景与全球化视野的80后人力资源服务领域管理者，他先后担任北京外企德科人力资源服务苏州有限公司与浙江外企德科人力资源服务有限公司总经理，从苏州工业园区到杭州钱塘江畔，不仅带领企业斩获众多荣誉奖项，更以创新驱动行业变革，在数字经济时代重新定义人力资源服务的价值内涵。
2007年，祝铖从暨南大学电子科学与技术专业毕业，在大学时期所培养的工科思维方式也助力其走出了一条兼具技术与管理双驱动的职业晋升之路。当传统人力资源服务尚停留在事务性操作层面、深陷同质化竞争时，他已敏锐捕捉到数字化转型的必然趋势。2017年的苏州工业园区，外资企业与制造业集群激烈碰撞出庞大的人力需求，作为外企德科苏州的总经理，祝铖在董事会上亮出“数字升维”战略：“我们要做的不再是简单的人岗匹配，而是构筑全生命周期数据链。”通过为企业及个人提供涵盖业务外包、人事服务、招聘猎头和员工福利等一站式人力资源解决方案，创下连续五年纳税超亿元的园区奇迹，重构传统人力资源服务的价值链条。
在祝铖的领导下，团队成功将单一的人力资源服务升级为产业生态赋能，服务客户突破2000家，服务人数超过20万名。该成就源于祝铖“因城施策”的战略智慧，在他提出的差异化管理理念的指导下，苏州公司连续五年蝉联江苏省诚信服务机构，2024年更获评AAAAA级诚信企业，服务的客户横跨快消、通信、医疗、金融、汽车、信息技术、石化与能源等众多领域，涵盖可口可乐，耐克、阿斯利康、蒙牛、腾讯、招商局集团等诸多知名企业。
担任浙江外企德科人力资源服务有限公司总经理期间，祝铖继续坚持技术创新与数字化管理双驱动的战略。在他的带领下，浙江外企德科斩获多项计算机软件著作权：“商业保险代理服务系统”实现员工福利定制化配置，投保响应速度有效缩短；“薪酬体系账单系统”将数据处理差错率控制在0.01%以下；“证明申请系统”使文件办理时效提升50%。这些技术创新成果，正是祝铖将工科系统思维与人力资源管理深度融合的最佳展现，他也以技术创新带领浙江外企德科获得了人社部“全国人力资源诚信服务示范机构”、浙江省数智HR先锋奖等诸多荣誉。
从获得杭州市高层次D类人才认证到荣膺上城区高端商务领军人才，十余年来，祝铖的个人成长轨迹与企业发展同频共振。同时，祝铖还心系社会，做到了从商业成功到社会担当并行，他推动建立了“人才技能提升计划”，广泛开展培训讲座，助力数万名劳动者实现职业晋升，真正践行了“让人力资源服务创造可持续价值”的企业使命。
“人力资源服务的终极目标，是让每个人都能在时代变革中找到自我价值。”祝铖说。而如今，站在数字经济与实体经济深度融合的历史节点，祝铖表示，他们还将继续创新，探索人工智能与人才服务相结合的新模式，书写人力资源服务行业的未来范式，为推动社会进步提供巨大能量。
（乔美丹）
