■ 王建
在冬日暖阳的余晖下，山东能源兖矿能源东滩煤矿工会乒羽馆内热闹非凡，职工张襄阳挥汗如雨，享受着运动带来的快乐与释放。
“退休有仪式、生日有祝福、晋升有空间、业余生活丰富多彩，在这里工作，感觉很幸福。”这句话，不仅是张襄阳个人的心声，更是东滩煤矿干部职工共同的感觉。
新年伊始，随着夜幕降临，这份幸福感在灯火通明的乒羽馆里被无限放大，成为东滩煤矿深化产业工人队伍建设改革，打造幸福企业的生动注脚。
赋能发展
让职工“幸福底色”更足
“装一节车皮得12分，每分值一元。一列火车48节，全部装好能赚576分。没火车来，这份收入就没了……”
“对，趁装完一列的空当，我们还可以清理皮带下的积煤，参与的人每月能多挣两百多。这活儿得抢着干……”
东滩煤矿煤炭发运中心的会议室里，班前会的预热时段异常热烈，职工们的话题都围着“如何增收”打转。
这一变化，得益于该矿创新的薪酬分配机制。为更好发挥工资的导向、激励、约束与调节功能，东滩煤矿每年初都会广泛征集职工意见，在职代会上审议决定《市场化工资分配方案》，确保方案既符合实际又深得人心。
据统计，2024年东滩煤矿人均年收入比上一年增长了19%，2024年前九个月又实现了3%的同比增长。在完善薪酬体系的过程中，该矿特别注重向创效重点单位、外部帮扶职工、一线艰苦岗位以及关键技术技能人才倾斜。
人力资源科一位工作人员介绍：“东滩煤矿帮扶贵州绿塘煤矿的50名掘进岗位职工年收入达到20万元，10名辅助岗位职工年收入也达到本部矿井同岗位的1.3至1.5倍。除了正常的薪酬待遇，节日福利、取暖费等一律不少，让远在他乡的帮扶职工感受到，虽然路途遥远，但心与家的距离却很近。”
同时，作为山东省全员创新企业的东滩煤矿积极搭建人才培育平台，通过建成1+N实训基地和实施高技能人才培养“金领”工程，为职工提供了广阔的成长空间。
年薪70万元的山东省首席技能大师潘兴波、年薪30万至50万元的齐鲁工匠赵顾超等16名技术能手的创新故事，成为激励职工实现从“工”到“匠”跃升的新标杆。2024年已有5名青年职工走上管理技术岗位，30名副科级及以上管理人员得到提拔重用。
大学毕业仅三年的来佑佑，便是东滩煤矿人才培养体系的受益者之一。他如今已进入矿井工业互联网和视频监控的技术岗位，并作为《煤炭行业数字矿区（园区）建设典型案例》主要参与者，11月14日到北京领回了中国煤炭工业协会颁发的荣誉证书。
来佑佑对未来充满了憧憬，他表示：“国家级首批智能化示范建设煤矿，让井下‘无人化’开采从梦想变为现实。在这里，年轻人没有压力，只有无限的可能。”
暖心关爱
让职工“幸福指数”更甜
时东峰，在东滩煤矿工作了三十余年。2024年6月份退休的他，原本对离开工作岗位充满不舍。然而，让他没想到的是，矿工会不仅为他举办了一场隆重的退休欢送仪式，还赠送了精美的纪念品。
“那一刻，我真的被感动了。”时东峰激动地说，“加上11月份闺女出嫁，单位领导和同事都纷纷打电话来祝贺，东滩煤矿真的就像‘娘家人’一样。”
这只是东滩煤矿暖心服务的一个缩影。该矿工会副主席明真介绍，矿工会设立了“光荣退休、职工集体生日”等四个主题日，2024年330名职工在荣誉退休暖心会上收获了满满的仪式感，4840名职工在集体生日会上度过了难忘的时光。
让职工真正感受到企业的关怀，该矿打造了一系列服务品牌，“两承诺五到场”“信贴心·情暖东滩”“迎春花开”志愿服务、“东滩红娘”“臻美·连心码”等，为职工提供了更加便捷、贴心的服务。
注重对职工的人文关怀。比如，东滩煤矿女职工“三八”节期间不仅可以享受放假半天的特殊福利，还能每月额外带薪休特殊假一天。此外，每人每月40元的卫生保健费按时足额发放。
针对职工心理压力和问题，该矿开辟“心理课堂”，邀请专业心理咨询师进行一对一访谈，帮助解决心理困扰。同时，“护雁行动”，针对驻外职工子女假期无人照看的问题，设立了“臻美公益小课堂”暑期托管班，让远在陕西金鸡滩、贵州绿塘煤矿的援建职工感受到家的温暖。
在走访慰问方面做到全面覆盖。职工遗属张贵融（化名）丈夫18年前去世，她当时未满55周岁，不能享受遗属供养待遇，无经济来源。矿上对她伸出援手、每年给予帮扶救助，解决燃眉之急，如今，张贵融家庭美满、生活幸福。
2024年以来，该矿工会走访240户困难职工家庭，发放慰问金27.43万元；向20名职工子弟发放金秋助学金6.3万元。
此外，制定了包括“红娘奖”、集体婚礼在内的《服务入职大学生成家立业十项措施》，帮助15对单身男女职工牵手成功，为他们的幸福生活奠定了坚实基础。
●发放节日福利
品质生活
让职工“幸福质感”更强
“煤炭产量背后的人，才是企业最重要的资产。”东滩煤矿党委副书记、纪委书记、工会主席王庆波强调，“幸福就是生产力，企业实现了更有温度的发展。职工内心有了温度，对未来也就充满了希望。”
基于这样的理念，东滩煤矿以职工多元化需求为导向，持续提升“基础设施、文化设施、安康服务”三个建设水平，努力打造职工心中的“幸福家园”。
走进职工食堂，热气腾腾的美味佳肴、各式各样的面食甜点、荤素搭配的营养套餐琳琅满目。食堂基础设施齐全，配备碗筷1200余套，餐桌88张，24小时不间断提供热汤热饭热菜，可同时满足700名职工就餐需求。机电工区职工郝凤法每天两餐都在食堂解决，他笑呵呵地说：“楼上楼下自由选择，只需要三四块钱，菜品丰富又好吃。这样的企业，谁能不爱！”
除了饮食上的精心安排，东滩煤矿在住宿和洗浴方面也下足了功夫。8栋宿舍楼配备洗衣机24台、热水器16台，无线网络全覆盖。投入366万元对职工澡堂进行提升改造，实现24小时热水供应。同时，持续优化职工通勤车运行线路、发车时刻和居住覆盖面，通勤班车每天运行63班车次，确保职工出行便捷无忧。
为了满足职工日益增长的精神文化需求，东滩煤矿不断升级生活区的硬件配套。乒羽馆、音乐工作室、艺术创新工作室、瑜伽室、健身房、职工书屋等文化设施一应俱全，全天开放，为职工提供了丰富多彩的业余生活。住在生活区的徐峰如数家珍般地介绍着这里的硬件配套功能，脸上洋溢着满满的幸福感。
在关爱职工健康方面，东滩煤矿同样不遗余力。副井口设立职工健康检测理疗专区，2024年组织646人参加三类疗养，健康查体做到在岗职工全覆盖、必要查体项目全覆盖、查体结果全覆盖。这些举措不仅体现了企业对职工健康的重视，也让职工们感受到了家的温暖和关怀。
民之所望，心之所向。下一步，东滩煤矿将继续以“实打实”的举措、“等不起”的作风，着力把职工“需求清单”办成“幸福账单”，让企业发展更有温度、让职工幸福更有质感。
