东方汽轮机有限公司隶属于中国东方电气集团有限公司，是我国研究、设计、制造大型发电设备的高新技术国有企业，是大型船舶用动力主、辅机定点生产企业，也是全国机械工业100强企业和我国三大汽轮机制造基地之一。企业于1965年筹建，1966年开工建设，1974年建成投产。自成立以来，东方汽轮机获得全国抗震救灾英雄集体、全国创先争优先进基层党组织、全国文明单位、全国五四红旗团委、全国五一劳动奖状等多项国家级荣誉称号。
在近60年的发展进程中，以“东汽精神”为内核的企业文化始终贯穿于公司发展的每一个环节，汇聚了东方人奋勇争先、砥砺前行的强劲动力。
一、东汽精神的发展脉络
在党的领导下，东方汽轮机在不同历史时期形成了极具时代特色的精神成果，为实现中华民族的伟大飞跃提供了奋进精神的样板。
“不怕牺牲、敢于胜利，坚韧不拔、艰苦创业，自主创新、勇攀高峰”的“东汽精神”正是源于伟大建党精神，赓续“伟大长征精神”的血脉，传承“大庆精神”的精魂，展现“抗震救灾精神”的伟力，是中央企业先进精神的突出代表，并伴随着东方汽轮机的发展壮大不断得到传承丰富。
（一）在三线建设中孕育，赓续了“伟大长征精神”的血脉
1966年，国家进行“三线建设”战略布局，在以四川为中心的广大西南地区，建立相对于全国独立的“小而全”的国民经济体系，东方汽轮机应运而生。为响应“三线建设”号召，成百上千的青年从祖国四面八方涌入龙门山下。以新中国第一代全国劳模、第一代留苏汽轮机专家、被誉为“以发展民族工业为己任，将中国制造升华为中国创造的民族工业奠基人”的丁一为典型代表的创业者们，在偏僻的大山脚下，以一根扁担、一条麻绳，人拉肩扛建厂房，自力更生出产品。他们以革命战争年代患难与共、艰苦奋斗的精神投身产业报国，在简陋的环境中将企业从荒原、山沟中建了起来，用实际行动践行了艰苦创业、无私奉献、团结协作、勇于创新的“三线精神”。
三线建设时期，东方汽轮机定点在中国的战略纵深地带，远离中心城市，不占天时、没有地利，唯有靠人和凝心聚力。这一时期，“东汽精神”展现了民主人和、献身拼搏、创新开拓、唯旗是夺的“艰苦创业”的时代特点。
（二）在改革开放中积淀，传承了“大庆精神”的精魂
1964年，毛泽东同志发出了“工业学大庆”的号召，听党指挥的东方电气人闻令而动，他们边基建、边生产、喝溪水、睡破庙，克服重重困难，终于在1983年研制了我国首台具有自主知识产权的30万千瓦汽轮机，我们骄傲地称之为“争气机”，它是我们艰苦创业、勇于创新的历史见证。伴随着改革开放的浪潮，我们完成了东方首台60万等级机组邹县项目，树立起团结奋进、攻坚克难的精神丰碑；我们勇闯核难关，完成了岭澳核电项目；我们一诺千金，完成了国内首台270兆瓦重型燃机的研制；我们设计、制造的1000兆瓦超超临界汽轮机荣获国家火电评比特等奖……逐渐形成了火电、燃机、核电、工业透平以及新能源的多电并举的产业格局。我们用实际行动践行了解放思想、实事求是，开拓创新、勇于担当，开放包容、兼容并蓄的“改革开放精神”。
改革开放时期，全体东方人满怀动力报国的激情、克服诸多困难，闯出了一片宽广的天地，与世界工业的脉搏一起跳动，谱写了一部动人心魄的创业史、奋斗史、探索史和创新史。这一时期，“东汽精神”展现了求实、人和、创新、开拓的“敢闯敢拼”的时代特点。
●第一代“东方争气机”的30万千瓦汽轮机低压转子
（三）在惊天灾难中迸发，展现了“抗震救灾精神”的伟力
2008年，在那场破坏性最强、波及范围最广、救灾难度最大的汶川特大地震中，东方汽轮机大声喊出“精神不倒、队伍不散、组织不乱”的口号，迅速成立抗震救灾指挥部和2000多人的自救队，安全转移并妥善安置员工和当地群众近万名，抢救出幸存者1400余名，累计抢救、搬迁、恢复使用设备1000余台，安全转移财产物资价值超过30亿元，最大限度地降低了地震损失；震后第三天恢复生产、五天全面恢复生产、半年产能恢复到震前的80%，仅用了一年零九个月的时间建成了一个新东汽，成为全国灾后重建“三年任务两年完成”的标志性工程，创造了抗震救灾和恢复重建的奇迹，书写了企业发展历史上极不平凡的一页。东方气轮机人用实际行动践行了万众一心、众志成城，不畏艰险、百折不挠，以人为本、尊重科学的“抗震救灾精神”。
东方汽轮机公司在抗震救灾、灾后重建期间，用实际行动展现了万众一心的国家意志、集中力量办大事的社会主义制度的优越性和在改革开放中不断增强的综合国力。这一时期，“东汽精神”展现的是自力更生、艰苦奋斗、一呼百应、不忘感恩的“众志成城”的时代特点。
●弘扬“东汽精神”攻坚战新产业 东方汽轮机2024年“5.12”故事宣讲会
（四）在新时代中弘扬、升华了“同·创”文化的内涵
2020年8月20日，东方电气历时一年多对企业文化进行了整体提升工作，传承发扬优秀文化传统、吸收融合先进文化理念，提炼形成了有特色、鼓干劲、接地气、入人心的东方电气“同·创”文化体系。在“一个团队、一个目标、一个梦想”的“同·创”文化体系中，厚植“东汽精神”鲜明的文化底色，概括了生产经营长期实践中形成的独特而厚重的文化基因，为东方电气在新时代发展提供科学的价值导向，铸就共同的行动纲领。而“东汽精神”作为一种优秀的文化资源，体现了企业员工共有的内心态度、思想境界和理想追求。
长期以来，东方汽轮机把“弘扬‘东汽精神’、践行‘同·创’文化”作为企业锻造推动中国式现代化的战略力量的重要举措，让“弘扬‘东汽精神’践行‘同·创’文化”的实践与创新贯穿在党的建设、企业管理、科技创新、市场开拓、质量提升、产业发展的集体意识中，充分发挥“弘扬‘东汽精神’、践行‘同·创’文化”的国有企业政治优势，大力发展新质生产力，提升核心竞争力，不断释放新活力、转化新优势、推动新发展，先后打造了一大批“国之重器”，国内首台完全自主知识产权F级50兆瓦重型燃机、国内首台自主研制15兆瓦重型燃机、630℃超超临界1000兆瓦二次再热机组相继问世，国内首台大型商业化光热发电汽轮机成功投运，全球首个二氧化碳+飞轮储能示范项目精彩亮相，行业首个5G全连接数字化工厂建成投用，全国产化天然气管道压缩机通过鉴定，自主研制300千瓦等级ORC试验电站实现满负荷……东方人用实际行动诠释了不怕牺牲、敢于胜利，坚韧不拔、艰苦创业，自主创新、勇攀高峰的“东汽精神”。
●国内首台F级50兆瓦重型燃气轮机完工发运
二、东汽精神的核心内涵
“东汽精神”的内涵是“不怕牺牲、敢于胜利，坚韧不拔、艰苦创业，自主创新、勇攀高峰”，核心是“泰山压顶不弯腰、奋力拼搏、迎难克艰的革命英雄主义精神”。这种精神积淀着以东方人为代表的中国工人阶级艰苦创业的意志、无私奉献的情怀和自主创新的信念，代表着东方汽轮机作为高端装备制造业“国家队”，始终不忘产业报国的初心、制造强国的使命和质量强国的担当。《人民日报》发表评论员文章《“东汽精神”催人奋进》，赞誉“东汽精神”以其伟大的力量和独特的内涵，标注出我们国家和民族的精神高度。
东汽精神共计3句话、24个字，各有其特定的内容，又互相联系，紧密结合，构成了一个有机统一的整体。
“不怕牺牲、敢于胜利”，反映的是东方人为信仰信念而奋斗的英雄气概，是伟大建党精神内涵之一的“不怕牺牲、英勇斗争”的最佳注脚，是东方汽轮机在极端困境中发展壮大、在濒临绝境中突出重围、在困顿逆境中毅然奋起的无畏；是一种舍己为人、甘于奉献的高尚品德；是一种知难而上、自强不息的坚强意志；是一种乐观向上、无坚不摧的昂扬斗志。
“坚韧不拔、艰苦创业”，反映的是东方人创建世界一流企业的优良本色，与“两弹一星”精神“自力更生、艰苦奋斗”和大庆精神“独立自主、自力更生”一脉相承，是东方汽轮机一心一意、一以贯之的忠诚；是表里如一、知行合一的务实；是不改其心、不移其志、不毁其节的坚持；是崇尚节约、反对铺张浪费的作风。
“自主创新、勇攀高峰”，反映的是东方人坚持创新驱动发展的进取意识，是科学家精神“勇攀高峰、敢为人先”的生动实践，是东方汽轮机研制一个个大国重器、攻克一个个“卡脖子”技术、突破一个个绿色低碳产业的激情；是舍我其谁，敢于斗争的担当；是自我革新、勇争第一的决心。
“东汽精神”不仅具有十分强烈的国家民族情感、社会责任使命、艰苦奋斗精神等中国工人阶级的光荣传统，还具有十分强烈鲜明的市场意识、客户意识、竞争意识、效益意识、自主创新意识和以人为本、珍惜生命等时代精神的特征，充分体现了马克思主义中国化的核心理念，抓住了社会主义核心价值观的根本和灵魂。
三、东汽精神的传承弘扬
东方汽轮机聚焦建设美好新东汽目标，通过“理论研究、历史呈现、开放协同、传承弘扬”，引领广大干部职工统一思想，用实际行动不断为“东汽精神”注入时代新内涵。
（一）以“理论研究”打下传承基础
东方汽轮机以党建政研课题和思想政治课题研究为载体，联合中国社科院开展《新时代东汽精神的弘扬与传承》课题研究，通过探索“东汽精神”的源头、不同时期的时代特征、在实践中的具体展现等内容，提升其学理性和系统性，不断对“东汽精神”进行理论阐释。各基层党组织以“围绕中心强理论、抓好理论促发展”思路，完成一批以“半步作风”为代表的优秀基层党建创新案例。坚持“三级联动 政研促效”，以党建政研课题研究为契机，深入开展《以“12345”工程深入挖掘和弘扬“东汽精神”》的课题研究，全力推进党建政研课题研究成果转化。
（二）以“历史呈现”推进精神传播
编辑《丁一回忆录》《东汽精神：央企红色图谱中的国家记忆》《凡人微光》等“东汽精神”的系列丛书，深度挖掘理论背后的感人故事，以身边的人物和鲜活的事迹用心用情用力讲活红色故事，增强说服力和感召力；围绕自主燃机的研制，制作《燃梦》纪录片四集，“东汽精神”专题纪录片《燃梦》荣获第五届中央企业社会主义核心价值观主题微电影优秀奖；开展“东汽精神”群众性实践活动、举办主题画展、打造东汽精神教育文化长廊，推动“东汽精神”的具象化，让“东汽精神”走进全体干部职工的视野心田。
●“东汽精神”文化广场揭牌仪式
（三）以“开放协同”唤起情感共融
推进履责实践、做好责任传播、打造有特色的企业“开放日”活动，活动形式从参观、讲座、座谈等传统形式不断扩展延伸，以重点文化景观、雕塑、标志物、卡通形象为载体，充分挖掘企业文化要素、文化典型，通过讲故事、讲理念的形式展现“大国重器”温度，唤起社会公众的情感共融。开展“东汽精神”主题巡回报告会、征文演讲比赛等丰富多彩的文化活动，通过企业交流、党团共建等形式，兼收并蓄、博采众长，将公众“请进来”，带“东汽精神”走出去，营造了共享发展成果的良好氛围。依托广播、电视、报刊、微信公众号、视频号等，打造美好新东汽融媒矩阵，加强内外宣传联动，深化主流媒体合作，不断提升企业文化知名度、美誉度。创意视频《值此青绿》荣获中央企业优秀故事暨首届AIGC创意传播作品。
（四）以“牢记嘱托”助力企业发展
坚持牢记习近平总书记殷切嘱托，持续推动装备制造业高端化智能化绿色化发展，以“中国争气机”诞生记、5G全连接数字化工厂建成记等企业发展中取得优异成绩的动人故事，不断为“东汽精神”注入时代新内涵，将弘扬“东汽精神”的文化优势，转化为推动企业高质量发展的精神动力，有力推动习近平总书记2011年视察东方电气时提出的“在加快转变经济增长方式方面做排头兵，走在前列”重要指示落实落地。《以“双融双创”为支撑，推进党的建设与生产经营深度融合》《以东汽精神为引领，打造“军校家”班组文化新天地》《大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，打造行业一流的创新工作室品牌》3个项目荣获2024年度电力行业企业文化建设典型成果。
●央视《当代工人》五一特别节目《相信中国》录制现场
四、东汽精神的实践力量
“十四五”以来，东方汽轮机始终坚持以习近平文化思想为指导，牢牢把握以“东汽精神”为代表的先进精神的政治性特征，深入践行东方电气“同·创”文化，持续推动建设美好新东汽，加快建设世界一流企业。
经济指标历史最好。新增生效订单、营业收入、利润总额等主要经济指标每年保持两位数增长，达到历史同口径最高水平，持续保持国内行业第一。气电市场占有率达70%以上；煤电市场占有率达35%；国际业务市场占有率超过70%；工业透平综合市场占有率保持在70%以上，其中，余热余气市场占有率超过80%；电站服务国内市场占有率行业第一。
科技创新硕果累累。国内首台完全自主知识产权F级50兆瓦重型燃气轮机投入商业运行，实现了我国自主燃机0到1的突破，唯一两次入选国资委“央企十大国之重器”，首批2台示范机已商业运行超过5000小时，并签订2台订单，实现自主燃机商业化突破。成功举办燃机共链暨发展大会，G15燃机总装下线并一次点火成功。第三代自主核电全球首堆“华龙一号”、第四代自主核电首台示范快堆汽轮机组相继投入商运，助力我国从核电大国迈向核电强国。自主研制的首台百万超超临界二次再热大唐新余项目整体性能达到国内领先水平。获批“清洁高效透平动力装备全国重点实验室”等3个国家级创新平台。获得2023年度四川省科学技术进步奖唯一的企业创新工程一等奖。
数字转型行业领先。建成国内首个叶片加工无人车间及首条黑灯产线、国内首个绿色高效焊接数字化车间、行业首个大型汽轮机总装数字化车间、全流程制造隔板数字化车间等9个数字化车间。打造行业首个5G全连接数字化工厂，打造国内首个技术最先进、智慧化程度最高、产能最大的燃机智慧制造基地。公司荣登《2023中国标杆智能工厂百强榜》，揭榜工信部2023年度智能制造示范工厂，入选工信部2024年智能制造标杆企业，成为全国首批、行业首家智能制造成熟度与数字化转型成熟度四级认证双达标企业，打造了离散型制造企业数字化转型的示范标杆，获得各级领导、行业专家的高度评价。
绿色转型成效显著。积极践行国家“双碳”战略，依托企业技术优势，持续推动产业绿色化。煤电、核电、气电等传统产业向高参数、高效率、低排放、灵活性、宽负荷的绿色方向发展，积极开发垃圾发电、储能、光热、地热等战略性新兴产业，持续推进自主燃机系列化研制。自主研制的全球首个二氧化碳+飞轮储能项目并网发电，中标全球最大二氧化碳压缩空气储能综合能源示范项目总承包合同，地热发电、天然气压差发电等率先实现“零”的突破，是国内业绩最多、投运机型最全的光热发电核心设备供应商。
管理效能持续提升。打造了以“东汽精神”为核心、以技术与管理为双擎的质量管理模式，公司荣获中国政府在质量领域的最高荣誉——中国质量奖提名奖，在集团内率先实现国家级质量奖项的突破；荣获被誉为“质量奥林匹克”的国际质量管理小组会议金奖。持续加强企业安全文化建设，成为行业首家国家安全生产标准化一级企业，获评四川省环境绩效B级企业、2024年四川省绿色工厂。持续提升公司价值创造能力，公司荣获中机企协机械工业“现代化管理企业”称号、集团公司“2023年度价值创造标杆企业”称号。
深化改革稳步推进。科改示范获评国务院国资委标杆企业；国企改革三年行动实施计划75条措施全部提前完成，实现进度和效果双达标；深入推进科技创新体制机制改革，持续实施“揭榜挂帅”，在“卡脖子”关键核心技术上取得突破。坚持打造“哑铃型”企业，推动核心业务向价值链中高端发展，全员劳动生产率提升80%。持续深化三项制度改革，打破了干部、专业职务人员、班组长“好上不好下”的“铁交椅”，实施“全体起立，竞聘坐下，优胜劣汰”。以全国重点实验室为依托，开展“人才特区”建设，形成以创新能力、质量、实效、贡献为导向的专业人才评价体系和从员工级到首席科学家5层17级的专业人才成长通道，专业人才的动力与活力空前激发。
党建引领赋能发展。坚决落实东方电气集团党建“三年攀高计划”，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”领导作用、基层党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用。大力实施“七大行动”，创新党的建设和生产经营深度融合载体，扎实开展“双融双创”创先争优主题实践活动，创新打造“链上党建”六联模式，东方汽轮机连续三年获评集团公司党建考核A等次，连续两年保持集团公司第一，高质量党建引领企业高质量发展取得实效。东方汽轮机自主研制F级50兆瓦重型燃机案例入选习近平总书记作序的第六批全国干部学习培训教材。
五、企业文化建设启示
“东汽精神”是东方汽轮机最宝贵的精神财富，企业充分发挥“东汽精神”发源地的积极作用，通过多种途径传承和弘扬，在企业内部构建起良好的文化传承生态，让“东汽精神”在每一位东方人的心中深深扎根、茁壮成长，形成了以下四点启示。
（一）要坚持党建引领，持续丰富企业文化的时代内涵
一是要突出理论武装，将党的理论和路线方针政策作为企业文化建设的根本遵循，始终将党的优良传统和作风融入企业文化之中，形成具有鲜明政治特色的企业文化氛围，确保企业文化建设始终保持正确的政治方向。二是要发挥统领作用，始终坚持党管思想文化、党管意识形态，坚持党委统一领导，党政齐抓共管，企业文化部门组织协调，有关部门分工负责，群团组织积极配合，干部员工广泛参与，为企业高质量发展提供坚强的组织保障。三是要强化思想教育，以党的创新理论激发员工的创新思维和创业精神，持续增强员工的责任感和使命感，为企业的高质量发展提供有力的思想保障。
（二）要融入中心工作，持续深化企业文化的融合发展
一是要与企业发展战略融合，企业文化与企业发展战略的有效融合，才能实现企业精神内核与行动纲领的一致性。这种融合不仅确保了企业战略在落地过程中的稳定性和连续性，还能在面对内外部环境变化时，保持战略定力，行稳致远。二是要与企业中心工作结合，企业文化与企业中心工作的紧密结合，是提升企业运营效率和市场竞争力的重要手段。从生产流程的优化、产品质量的提升，到创新活力的激发，可以将企业文化渗透到生产经营的各个环节，以企业文化建设推动企业的长远发展。三是要与人才队伍建设联动，企业文化与人才队伍培养的联动，是打造高素质、高效率团队的关键。通过企业文化建设可以引导广大职工树立正确的职业追求和人生目标，培养出一支忠诚度高、战斗力强的人才队伍，为企业的持续发展提供坚实的人才保障。
（三）要加强品牌建设，持续做强企业文化的特色形象
一是建立品牌载体，持续做好企业宣传片、画册书籍、构筑物、文创产品等文化载体的开发，建设多层次、立体化、有特色的企业文化阵地。持续在原创理论和原创技术上、在产业转型升级和发展方式变革上聚力攻关、持续创新，用技术硬核为企业品牌赋能。二是加大品牌推广，强化品牌传播体系，用好融媒体矩阵，做精做优传播内容，讲好品牌故事。以卓著品牌引领，高标准履行社会责任，以情感共融实现企业的可持续发展与社会影响力的扩大。积极参与国内外大型展会、论坛等活动，推进品牌深入人心。三是丰富品牌内涵，通过深入挖掘和传承企业的核心价值观、历史传承及企业精神等文化元素，与时俱进深入挖掘新时代企业文化代表人物和典型案例，永葆企业文化品牌的生命力和时代性。
（四）要升华理论研究，持续做强企业文化的传承发展
一是探寻理论根源，详尽梳理企业文化的历史背景和发展历程，从民族精神中去寻找底蕴特征，从时代精神中去寻找共同追求，让企业文化与国家精神高度契合。二是构建理论体系，深入挖掘企业文化内在的逻辑结构、核心价值和本质特征，搭建企业文化理论体系，为企业文化建设提供科学的理论指导。三是建立长效研究机制，要持续推动企业文化的理论研究和创新，通过设立专门的研究机构、制定研究计划、定期举办研讨会等，不断为企业文化的传承与发展注入新的活力，切实将理论研究的成果转化为推动企业发展的实际动力。
（东方电气集团东方汽轮机有限公司供稿）
