“祁书记，省人社厅公布了2024年度吉林省首席技师工作室名单，咱们公司刘新勇首席技师工作室上榜了！”9月10日，当东北工业集团吉林东光奥威汽车制动系统有限公司党群工作部部长韩宇宁得知这一消息后，第一时间就把这个好消息通过微信发给了公司党委副书记、工会主席祁艳清。
“刘新勇可是我们东光奥威公司不可多得的技能人才，近年来，他作为高技能领军人才在带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广等方面都发挥了重要作用。这次他作为领办人的技师工作室能获评省级‘刘新勇首席技师工作室’，也充分证明了刘新勇的技能水平得到企业和社会的认可。”祁艳清对笔者说。
“学习永无止境，只有不断地提高自己，才能成为领军的技能人才”
走进刘新勇首席技师工作室，笔者一眼就看见了中国兵器工业关键技能带头人、长春工匠、吉林省技术能手、吉林省首席技师、吉林技能大奖、吉林省突出贡献高技能人才、中国兵器工业技术能手，吉林工匠等荣誉的奖牌和证书。“这些荣誉都是刘新勇用勤奋、智慧和汗水换来的。”陪同采访的韩宇宁感慨地说。
“我是1998年从技校毕业后进入东光奥威公司机加分厂工作的，开始学徒是一名数控车车工，后来学习加工中心的编程和操作。为提升自己的专业水平，2004年1月，我参加成人高考，考取了长春理工大学机械设计制造及自动化专业。其间，我还被公司派往德国巨浪公司总部培训学习先进设备的操作方法。通过两年的学习，拿到了本科学历证书。”刘新勇自我介绍说。
此时，为提高自动化水平，东光奥威公司的机加设备大都进行了更新，看到进口的加工设备，刘新勇喜出望外，因为他在大学课堂上学习到的知识有了用武之地。面对国外进口的自动化设备，编程、操作样样精通，刘新勇很快就成为生产中的骨干。“学习永无止境，只有不断地提高自己，才能成为领军的技能人才。我现在主要负责机加分厂数控加工中心的编程与调整，先后参与了大众、上汽、神龙、长安、吉利、日产等主机厂的几百种制动器主缸缸体的试制和生产线的调整工作。” 刘新勇自豪地说。
2014年，刘新勇代表公司参加吉林省职业技能竞赛数控铣床操作工竞赛，一举获得第一的好成绩。同年，在吉林省“金蓝领”职业技能竞赛数控铣床操作工竞赛中再次蟾宫折桂，获得竞赛第1名。2020年，在中国兵器工业集团举办的第九届职业技能竞赛多工序数控机床操作调整工竞赛中刘新勇和队友密切配合，在60多对选手中一举闯进前十，取得第九名的优异成绩。
刘新勇利用工作之余撰写的论文《捷达汽车制动器主缸体储油孔加工工艺分析》和《高精工件数控加工技术及其优化措施研究》分别发表在国家级的刊物上，得到业内专家的好评。
“改善永无止境，只有不断地持续改善，才能提升效率和质量”
刘新勇首席技师工作室源于2020年长春市政府设立的刘新勇数控铣操作师徒工作间以及2023年升级的长春市技能大师工作室。目前，刘新勇首席技师工作室共有12名成员。
“技能大师工作间成立以前，我都是单兵作战，进行技术攻关。”刘新勇介绍说，NF生产线是公司为NF产品和神龙公司产品定制的专用生产线，2016年，奥威公司投资了1000多万元。该条生产线由德国埃马克公司的倒立车削中心和巨浪加工中心两台高端机床组成。最开始只能生产大众NF和神龙 G25两种车型的产品。为扩大加工范围，刘新勇经过两年多的摸索学习研究开发已经熟练地掌握了新设备的加工性能和加工特点，目前，这条生产线可以拓展加工10个品种的产品，每个产品的加工效率相比传统生产线提高266.67%，年度为公司节创价值560多万元。“改善永无止境，只有不断地持续改善，才能提升效率和质量。”刘新勇说。
技能大师工作室成立后，刘新勇由过去单兵作战改为团队作战。在刘新勇的带领下，每年都完成大大小小多项技术革新成果，仅2023年就为公司节创价值300多万元。
2022年年底，一位操作者在生产线上加工产品时，由于忘记扳动夹具开关，导致液压夹具在松开状态下进行加工。由于零件未夹紧，刀具与零件接触时造成零件从夹具中飞出，将刀具损坏。刘新勇了解到这种情况后，立即带领团队成员深入现场，了解问题产生的原因。
通过分析，刘新勇发现夹具开关与旁边机床上的其他开关颜色和形状极其相近，操作者容易出现误操作。刘新勇带领团队成员通过采取对夹具开关和机床启动开关进行电路改造等三项改进措施，解决了生产线存在的操作防错的问题，节创价值62.6万元。
从2016年开始，刘新勇参与完成和独立完成的《一种降低噪音的制动主缸》《一种车削中心的夹紧装置》等7项技术创新成果获得国家实用新型专利。刘新勇牵头完成的《提升 XX 主缸体加工效率》《降低横孔工序加工时间》和《降低XX主缸体交叉孔毛刺清除时间》3个技术创新成果被评为兵器行业质量管理小组成果2个一等奖和1个三等奖。
（陈凤海）
