人力资源服务行业是一个极为庞大的产业，其最普遍的定义是指为企业提供全方位的人力资源服务，包括人力资源规划、招聘、绩效管理以及劳动关系处理等多个方面的服务。众多杰出人才投身于这一行业，孜孜不倦地进行研究，以创新和智慧贡献出众多一流的人力资源管理方案。我们专访的嘉宾就是这样一位为人力资源领域做出积极且重大贡献的杰出人物——劳达（北京）人才服务有限公司CEO白轶锴。
作为人力资源领域的杰出专家，白轶锴毕业于国际知名院校英国桑德兰大学国际管理专业，获得硕士学位。毕业后，白轶锴便投身于中国四达国际经济技术合作有限公司，历任执行副总裁等重要职务，并迅速在人力资源管理领域崭露头角。任职期间，白轶锴代表公司与美国LRP Media Group建立了战略合作关系，并成功策划、举办了“第一届中国（珠海）和第二届中国（上海）国际人力资源服务产品与技术展览会”，打造中国史无前例的国际性人力资源科技领域盛会。不仅如此，白轶锴带领团队研发了一种基于PC和移动端云平台等诸多科研成果，在推动公司业务智能化发展、巩固公司在人力资源服务领域领先地位的同时，更是促进了人力资源管理行业从传统型向智慧型的巨大迈进。
2019年，白轶锴做出了职业生涯的一大重要选择，他与劳达集团合作创立了劳达（北京）人才服务有限公司，目前担任CEO职务。任职期间，作为公司的领导者，白轶锴不仅制定了《人才服务体系管理制度》等规章制度，还为日本IBI集团、北京兴斐电子、康新国际、全时便利店、华夏银行、启明星辰、太平洋保险、中国银行、阿酷姆娱乐等众多企业或机构建立员工关系外包、专业化咨询以及全流程人力资源外包等多元化业务合作关系，持续为客户企业创造价值、规避风险、提升效能。当下劳达（北京）人才服务有限公司服务网络覆盖上海、深圳、天津、济南、郑州、南京等上百个城市。白轶锴的这些努力不仅为公司带来了显著的业绩增长，更为公司在全国的战略实施和业务拓展作出了不可磨灭的贡献。
纵观白轶锴的职业生涯，无疑是一部生动的变革与转型史诗，他以非凡的毅力、卓越的领导力、深厚的专业才能，在人力资源管理领域书写了一段段令人瞩目的传奇。展望未来，白轶锴将继续以卓越领导力和在人力资源领域的创新精神，顺应全球人力资源管理技术的发展潮流，为全球“人力资源管理智能化”体系建设贡献力量。
（赵永昌）
