日前，中煤三建三十工程处宝兴源的一场机电工技能金秋“大比武”中，掘进队机电工武艳青凭借过硬专业能力取得第一名的好成绩。他说这得益于矿上新开的“嵌入式培训”课堂。
武艳青是一位刚转岗的“机电小白”。转岗之初他曾因专业不对口迟迟找不到技能提升的突破口，谈及如今的转变，武艳青坦言：“项目部组织的‘嵌入式培训’，帮助我提升了专业技能、掌握了操作方法，让我在短时间内适应了机电工的任职需要。”
此前，该项目部管理层在班长检查时发现，培训都是从“纸上”走到“纸上”，考试就是做卷子，职工得到的卷面分再高，动手解决问题的能力，依然还是“原地踏步走”。
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。针对这一情况，项目部班子认为，大水漫灌式的培训效果太差，要借鉴现代农业技术，在培训工作中实施精准滴灌，决定开展“嵌入式培训”，通过“手拉手”培训、沉浸式操作，帮助技术岗上的职工打牢根基，提升操作水平。
为确保授课培训质量，从9月份开始，他们从项目部遴选专业素质过硬、授课经验丰富的“工匠级”以上大拿授课，内容涵盖掘进、运输、机电、通风等多个专业；采取“分批轮训、集中补培”的方式，确保全覆盖掌握所列课程；还组织培训结合实操，结合日常工作需求，设置精细管理、思想疏导等沟通演练课程，帮助他们理清工作思路、掌握方法技巧。
面对新型支护方式操作的复杂工序，班长宋卫义一度产生畏难心理。安全经理陆林得知情况后，开展了一次“嵌入式培训”，安排了一堂实操课。课堂在检修车间，陆林模拟井下打眼、挂网、扎力和验收等支护场景，让宋卫义和受训人员，按操作清单，逐一操作。刚开始，宋卫义频繁出现误操作，急得直冒汗。随后，“大拿师傅”展开现场指导，一边讲解操作要点，一边操作示范，从细节流程到要点掌控，从规范操作到工程验收等方面，帮助宋卫义和他的工友，熟悉掌握新的支护技能。
经过培训，宋卫义不仅快速掌握了操作技巧，还按照专家的言传身教，自己汇编了一套支护新工艺操作流程，成为工友们专业培训用的教案。
“嵌入式培训解决了学习与实操两张皮难题，同时帮助新技术岗位的人员尽快适应岗位需求、提升整个的标准和质量。”项目部经理毕洋洋说。
“嵌入式培训”制度严苛，坚持逢培必考，三场不合格，给予待岗处罚。走进培训课堂，职工老师都全身心投入，技能得到大幅提升。（李继峰 任都）
