“根据近3个月的综合考评，综采一队职工朱修军因工作认真积极、出勤正常且每月出勤都超1至2天，被授予三季度党支部‘优秀进步奖’，请大家鼓掌表示祝贺。”在中煤新集刘庄煤矿综采党支部会议室，党支部书记苏志国一边鼓掌一边说。经久不息的掌声从会议室传出……
2022年7月，因工作调整，苏志国从西区安装党支部调整到东区综采党支部任支部书记。刚到任，他就深入基层一线，通过谈心谈话的方式，认真摸排该支部所辖每一名职工情况。通过了解，发现综采一队有一名叫朱修军的职工出勤不正常。苏志国决定利用“谈心谈话”的方式解决问题。
思想政治工作是做人的工作，用对方法就意味着成功一大半。用心用情与基层职工进行心与心的沟通交融，是获取职工信任的最有效方式。
“作为一名支部书记，我习惯每天到区队去‘转’两圈，和职工‘拉拉呱、唠唠嗑’，时时掌握职工思想动态，对职工遇到的各类困难想方设法给予解决，让职工安心工作、没有后顾之忧，保持职工队伍稳定。”苏志国告诉笔者，“当我发现朱修军出勤不正常后，就向单位同事了解朱修军的相关情况。经了解，朱修军年轻的时候也是一位积极上进的职工，曾经担任过综采队副队长。几年前因沉迷打牌、意志消沉，影响工作，同时也导致家庭关系十分紧张。了解这些信息后，我主动联系了朱修军，约定见面时间和他进行谈心谈话。”
“我现在还清晰地记得第一次苏书记找我谈话的场景。”坐在一旁的朱修军说。
稳定是矿井发展的前提，离开稳定谈发展，一切都是空谈。职工是企业发展的源泉和动力，因此做好职工队伍的稳定工作对于矿井长远发展具有极其重要的意义。近年来，刘庄煤矿党委将“密切联系群众、畅通职工话语渠道”作为重要抓手，以基层党支部为单位，常态化开展谈心谈话工作。该矿各党支部都建立“短信微信交流谈”“办公场所见面谈”“家庭宿舍走访谈”“重点事项相约谈”“工作现场主动谈”五级谈心谈话工作机制，做到职工谈心谈话“一人一档”全覆盖，让职工敞开心扉，在潜移默化中将工作、生活中的大事小事主动找党支部书记交流谈心并解决，让支部书记成为职工的知心人、贴心人、暖心人。
“我一共和朱修军在办公室谈了3次话，每次都谈了4个多小时，除此之外，平时我也时刻关注他的情况，无论是在矿内还是在井下碰见他，我都会和他聊一会儿，询问他近期工作、生活和家庭中存在的困难，并帮忙解决，并鼓励他好好上班。同时在单位我也找到一名党员技术大拿和他结对子，及时解决他工作中遇到的难题，使其尽快进入工作状态。”苏志国说。
朱修军补充道：“日常我和苏书记也经常通过电话和微信进行沟通交流，苏书记无论是休班还是在单位，每次都能给我回复信息。我感到书记对我的关心和重视，他用处朋友的方式和我交往，鼓励我要重新振作，好好上班挣钱，休息就回家多陪陪家人。苏书记对我的关心和付出让我深受感动。2022年10月，我破天荒地出满勤并加班几天。为了鼓励我继续正常上班，苏书记还请我吃了一顿饭，我当时就暗暗下决心，一定不辜负领导的良苦用心。”
树高千尺，根深在沃土。如今，朱修军从“上班不正常”转变成“优秀进步奖”，他的转变激励着身边的每一个人，让大家看到了组织的力量和关怀。东区综采党支部谈心谈话工作只是刘庄煤矿党建工作的一个缩影。近年来，刘庄煤矿党委始终坚持党建引领、围绕中心、建设队伍、聚焦一线、服务群众，推动党建和业务工作深度融合，用生动实践印证了“党建抓实了就是生产力、落细了就是凝聚力、做强了就是战斗力”的党建魅力。在矿党委的正确带领下，全矿职工将以更加饱满的热情和更高的工作效率，为企业的发展贡献自己的力量，共同创造更加美好的未来。（米君良）
