为进一步加强技能人才队伍建设，提升职工队伍整体素质，连日来，淮北矿业集团华塑股份基层各单位正如火如荼地开展首届“十大工种”技术比武运动会暨“名师高徒”大赛，让我们走进技术比武的“秀”场，一睹他们的风采吧。
8月9日9：30，笔者来到低压电工比赛现场，“别打扰他们，我们比赛是按计时记录成绩。”一名裁判告诉笔者。据了解，参赛选手需要用最短的时间完成变频器的接线与调试及运行等任务。只见参赛选手从劳保工具检查、布线、通电试机开始，对变频器进行键盘调试，根据给定电机进行电机参数设置，实现电机37HZ正反转运行，到变频器命令源与频率给定的基础运用，每个步骤都有条不紊、操作规范。神情专注、一丝不苟，彰显压低电工严谨认真的工作态度。
10：10，在计量与检测中心比赛现场，参赛选手有序地摆弄着各类化验仪器。只见他们熟练地操作着滴定管，将盐酸溶液逐滴加入待测样品中，体现了他们的细心与耐心、严谨与专业。笔者全程跟踪30分钟观察到，参赛选手在滴定溶液的用量、指示剂加入量、数据处理等多个关键环节，接受实际操作能力和问题解决能力的考核。
11：00，在水泥生产工比武现场，参赛选手用手指口述的形式现场描述稀油站各部件功能、操作要领及日常巡检内容。参赛员工胸有成竹，对答如流，按照油站油路走向有条不紊地逐一回答。现场设置故障，参赛员工现场判断并动手处理解决，面对裁判们的频频“刁难”，参赛选手沉着应对，处理手法老练，判断故障部位，分析故障原因，查找故障源头，解决故障设备，整套动作一气呵成，令裁判们点头称赞。
本届技术比武项目设置低压电工、化学检验员、水泥生产工等10个专业工种，“名师高徒”项目设置了聚氯乙烯装置操作工、电石生产工、高压电工等3个专业工种，比赛工种总人数达845人，是公司有史以来设置比赛工种最全、参赛人数最多的一次。实施方案包括荣誉称号、奖牌证书、丰厚奖金等在内的多元奖励机制，旨在激发技能人才的竞技热情，选拔和培养更多高水平技能人才。
此次技术比武不仅是一次技术的较量，更是一次交流和学习的机会。参赛选手不仅展现专业技术水平，更在实操环节中展露了精湛的技能和卓越的应变能力。营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，切实把更多高素质、高水平的技术技能人才选拔出来，充分激励技能人才成长，带动公司技能人才培养工作不断提升。
近年来，华塑股份牢固树立“人才是第一资源”发展理念，高度重视人才队伍建设，积极搭建平台，大力开展导师带徒、技术比武、岗位练兵等活动，不断加强技术、技能人才使用培养。截至目前，公司已先后培养出安徽工匠1名、淮北矿业工匠大师1名、工匠4名、能工巧匠37名、高级技师2名、技师85名、高级工306名，锻造了一支素质过硬、技术扎实的高技能职工人才队伍，为公司高质量发展提供了坚实的人才支撑和队伍保证。
（王睛 张洋洋）
