■ 王建 尹梓
桃红杏黄麦飘香。走进山东能源及济宁市全员创新企业——兖矿能源东滩煤矿，除了矿区的天更蓝、水更清、花更香、空气更清新，更能在急匆匆上班的人流、洋溢着幸福的笑脸上，感受到创新创效的热烈气氛。
从多人连锁平行闭锁装置，到溜槽自清洁系统；从采煤工作面回风隅角快速充填封堵工艺，到掘进头面长压短抽通风除尘技术……不少职工有这样的体会：井下一线年轻职工群体今天的创新实践，视野更宽，参与者更多，涉及的层次更广，众多小改小革项目正逐渐摆脱同质化与低水平模仿，步入高水平阶段。
继续创新创效的“热情之火”
近日，一场别开生面的职工创新成果展在东滩煤矿隆重举行，吸引了众多目光。展览现场，一系列由煤矿职工自主研发的创新成果熠熠生辉，彰显了职工们的创新精神和技术实力。
在展览的中心区域，由综采一区自主设计的先导滤芯反冲洗装置吸引了众多观众的驻足。装置通过反冲洗技术，能够有效延长先导滤芯的使用寿命，预计全年可节约费用高达64.18万元。
除了这款引人注目的装置外，现场还展示了众多职工的小发明和小创新。这些成果虽然看似简单，却蕴含着丰富的智慧和实用性。例如，自动加药装置能够自动完成药剂的添加，大大提高了工作效率；皮带跑偏保护可调固定架则能有效防止皮带跑偏，保障生产安全；扭力扳手转换套筒则解决了不同规格扳手之间转换的难题，提高了工作效率和安全性。
据了解，去年以来，东滩煤矿广泛开展了职工精益自主改善提案征集活动，鼓励职工从身边的小事做起，提出切实可行的改善建议。这一举措极大地激发了职工的创新热情，活动中收集并实施改善提案356条，开展了34项改善课题和16项大项目。其中优秀者还荣获全国煤炭系统职工优秀技术创新成果一等奖、三等奖各1项及两级公司职工优秀创新成果11项，为矿井带来了显著的经济效益。
在现场参展的机电工区机修一班副班长岳跃东表示：“凭借个人的创新成果实现自我价值，同时，我热切期盼能够点燃更多职工的创新火花，携手推动煤矿行业迈向更为绿色、可持续的发展之路。”
接续劳模工匠的“奋斗之火”
“都说‘紧车工慢钳工吊儿郎当干电工’，但当我开始从事这个工作，发现完全不是这回事，第一天在西大棚装电缆，装完一车后觉得腰酸背疼两个胳膊发酸，脸比刚升井时还脏。记得第一次遇到开关故障没有处理好，打电话请班里的师傅去处理，领导虽然没有批评我，但我感到十分羞愧。”
“2011年我被分配到东滩煤矿通防工区监控队。记得最开始独立值班，三采区监控设备故障，我排查了一夜也没查出原因，而师傅到达后很快就能发现问题并迅速解决问题，那一刻有叹服，更觉羞愧，师傅给讲了，也听明白了，真到了现场却傻眼了，这也就是我们年轻人经常犯的‘眼高手低’的毛病……”
5月5日，东滩煤矿举办“匠心筑梦 不负韶华”劳模（高技能人才）分享会，贺朋、贺洪雷等六位劳动模范和高技能人才分别进行个人成长经历分享。
让“工匠精神”在基层落地生根，赓续相传。获评技能大师年薪70万元，在全国煤矿史上成为首例的瓦斯检查工潘兴波“导师带徒”的劲头更足了，以自己领衔的工作室为阵地，近年来培养高级技师2名，技师9名，高级工36人，中级工42人，有15人次在矿及公司级技能竞赛中获得前三名。
追寻匠心之光，接续奋斗之火。东滩煤矿实施“矿、区队、班组、岗位”四级竞赛网络，推动1+1+N人才培养基地建设，鼓励高技能领军人才“揭榜领题”，1人获评兖矿能源首席技能大师，16人分获技能大师一、二、三级，涌现出“煤炭行业技术能手”贺洪雷、山东省首批首席技师潘兴波、“山能工匠”贺朋等一大批优秀技术技能人才。3人在全国煤炭行业职业技能竞赛中斩获一等奖2个、二等奖1个。
连续导师引领的“智慧之火”
“我的师父赵顾超是我们团队的技术翘楚。在工作中遇到难以解决的问题时，向他请教总能寻找到应对之策 ……”谈及师父，东滩煤矿综采一区的职工冷强满怀敬意。
2023年，毕业于中国矿业大学的冷强刚刚踏入职场，面对未知的前路，他显得有些困惑和迷茫。能与全国煤炭行业技能大师赵顾超结为师徒，对于冷强来说，师父不仅仅是简单的“教书人”，更是他各方面学习的标杆。
拜师后，赵顾超将自己所学知识、掌握的技能向徒弟倾囊相授。从安全注意要点到设备结构、拆装程序的了解，再到设备故障判断、排查、处理，他都是手把手教，将一些不好理解的检修技术拆开来揉碎了，不厌其烦反复讲。在赵顾超的悉心教导下，冷强逐渐从一个只会帮忙递工具、运送物料的“菜鸟”，逐渐成长成一名可以独自承担设备检修的技术人员。
以奋进姿态一棒接着一棒干、一锤接着一锤敲。东滩煤矿启动实施技能人才培养“金领”工程，通过严格的选拔机制和系统的培训体系，一批批优秀的年轻人才脱颖而出。截至目前，已有15名“85后”正科、4名“90后”正科、15名“90后”副科在东滩煤矿的各个岗位上崭露头角，不仅点燃了自己职业生涯的“火花”，更为企业带来了更多的创效“火炬”，成为推动企业持续发展的宝贵财富。
