■ 蔡颖 温玉保 李建平
“虽然我们企业有六十余年的历史，但在这个队伍里，我觉得很年轻，有活力！”刚入职一年的青年们这样畅谈自己的在职感受。
近年来，江西交工路桥工程公司立足长远、放眼未来，大力引进高学历、高素质青年人才，以“桥见·青春”青字品牌创建为抓手，不断凝聚思想共识、服务青年成长、助力企业发展。目前，已有近60名35岁以下优秀青年员工。
塑造活力迸发的文化
凝聚团青共识
路桥工程公司团委大力推进青年文化工程，扎实开展好思想政治教育和丰富多彩的团建活动。在建团百年之际，携手广州团校传唱、拍摄原创主题歌曲《闪亮》入选共青团中央展播，并开展“庆建团百年，话青年担当”“筑梦新时代，奋斗正青春”主题活动；以“团委+青年中心”“团支部+青年工作小组”模式，组织团员青年开展理论学习；邀请专家学者为青年团员讲授思政课，利用学习强国、青年大学习等平台开展线上学习，创新组建青年宣讲小队，推出“路桥青年说”微团课4期、路桥“青述”系列视频6期，让团员青年“现身说法”，宣传贯彻党的创新理论，宣扬企业文化；以党建带团建形式，到项目一线开展“志愿红助力中考，为梦想护航”“践行雷锋精神，弘扬时代新风”“表白中国红，欢庆国庆”“青春心向党，建功新时代”等青年志愿、文化活动，在强化思想政治引领的同时，增进团员青年的情感交流，塑造了活力迸发的路桥团青文化。
“形式多样的政治理论学习让我们知大势，强信念；趣味十足的团建活动让我们收获友谊、提升归属感。”团员青年们对团委在上犹举办的团建活动印象深刻。
搭建建功立业的平台
激励团青创效
路桥工程公司团委始终聚焦“助推公司高质量发展”这个核心任务，积极为团员青年搭建舞台，激励团员青年发挥聪明才智创新创效，为企业发展贡献青春力量。积极组织青年参加上级演讲比赛、党务技能大赛等活动，通过更大舞台历练青年；举办“创享青春 新锐起航”青年创新微课题大赛，鼓励团员青年立足工作岗位进行“小发明”“小创造”“小革新”；举办“青春有担当，思辨促发展”辩论赛，团员青年在“唇枪舌剑”中展现风采的同时，深入思考企业未来，明向立志；大力开展“号、岗、手”创建活动，围绕企业生产经营和项目建设，设立“青年突击队”“青年先锋岗”，积极开展“青年安全生产示范岗”创建、“青年文明号”创建、“岗位能手”评选等活动，引导广大团员青年砥砺奋进、担当有为。
“原来工作中可以创新的点这么多，‘微’创新大赛激发了我的创造热情，也让我对这份工作有了更大的热爱。”团员青年们在活动中感受到了创造的乐趣，激发了强烈的事业心。
完善人才培养的机制
助力团青成长
路桥工程公司团委高度重视团员青年的成长成才，联合公司人力资源部积极完善人才培养机制。强化人才培养顶层设计，制定《青年人才工程实施方案》，开展青年人才培养课题调研，发放人才培养问卷调查，为人才培养提供了制度基础和科学方法；召开青年人才学习交流会，主动深入项目一线召开青年座谈会，组建团员青年交流群，征集关于企业发展的各类建议意见，共商未来；开展青年人才选拔，为团员青年拓宽成长路径，2名90后干部走上基层管理岗位，7名团员青年入选交工集团第二期青年人才库，5名获得交工集团优秀青年人才奖；深化“师带徒”工作机制，制定青蓝工程师带徒工作手册，同时组建“新时代路桥工匠工作室”，以工作室为依托带领团员青年开展课题攻关、技术改进等，在实践中砥砺、培养团员青年。
“公司对团员青年的高度重视和全方位培养，让我们对克服‘本领恐慌’有了坚定信心，对自身的职业成长有了更加明晰的方向。”团员青年在座谈会分享时提到。
青年是企业的希望和未来。青年兴则企业兴，青年强则企业强。江西路桥工程公司团委将持续深化“桥见·青春”青字品牌建设，大力开展青年文化工程、青年人才工程、青年创新工程，不断提升团的凝聚力、向心力、服务力、战斗力，带领团员青年为交通建设作出更大贡献。
