近年来，安徽淮北矿业集团孙疃煤矿严格贯彻落实淮北矿业集团公司合规管理建设工作部署，在安全生产管理体系相对完善的前提下，建立以劳动用工、财务管理、采购管理、合同管理等4个重点领域为主控方向的合规管理体系，并不断修订完善相关制度，全力以合规管理助推矿井高质量发展。
健全完善制度体系。2023年，集团公司将孙疃煤矿纳入合规管理试点单位。该矿高度重视，坚持以合规经营管理行为为中心，将合规体系建设与矿井经营管理工作相结合，建立矿井合规管理层、业务部门及纪检部门合规工作机制，制定了《孙疃煤矿合规管理工作实施方案》《孙疃煤矿合规审查实施细则》《孙疃煤矿法律审核工作若干规定》等多项制度，并详细编制合规管理清单。
科学制定管控流程。该矿科学制定管控流程，将合规审查作为前置程序，做到“未经审查的议题不上会、不施行”，重大决策事项的合规审查意见必须由合规专员签字，以突出合规审查的刚性约束。合规管理机制运行以来，该矿先后对4个重点领域的法律法规、行业规范68项进行了学习研讨。采取发放问卷、访谈重点岗位人员、业务骨干等形式收集对合规管理建设的意见及建议175条，确保了合规管理流程更加精简、高效。
坚持培训审核并重。针对目前矿井合规管理中存在的干部职工对建立合规管理体系重要性认识不够、合规管理框架不完善、履职员工对岗位职责认定不清等方面的问题，该矿结合法规行规、业务制度等，编制差异化培训资料26项，并纳入党委理论中心组学习计划、员工培训计划和业务培训计划。还筛选有多岗位工作经历、综合业务能力较强的人员，再将他们充实到合规管理工作组，分解到重点岗位环节监督、合规运行指导和复杂问题研讨，他们也是矿井最早一批有资质的合规管理人员。
（张雯）
