山东能源枣矿集团蒋庄煤矿以“开局即决战、起步即冲刺”的战斗姿态，牢牢抓住安全生产主动权，牢固树立底线思维、红线意识，通过强化安全宣教，强化安全培训，多措并举下好首季开局“安全棋”，为矿井发展提供有力安全保障。
该矿积极开展安全宣教和安全警示教育活动，在坚持每周一案例的基础上，将习近平总书记安全生产重要论述和《生命重于泰山》两部视频作为职工每月第一周学习的规定动作。专门组织宣讲团深入生产、辅助区队开展安全宣讲活动，制作事故案例展板进行展出，制作警示教育片，组织全矿各单位巡回观看，一系列活动的开展，提升了干部职工的安全意识。
他们突出安全宣教的针对性，为违章职工“量心定制”警示教育、亲情感化、情绪训练、技术培训、法规学习等帮扶方式，全面系统地从职工思想因素上解决问题，促进安全宣教由表及里的渗透，实现职工安全由“浅意识”向“潜意识”转变。
该矿选煤厂针对造成职工违章的五种心理行为，实施“五色行动”工作法，针对职工偷懒惜力、赶点下班、粗心大意、盲目蛮干、不敢拒绝等五种心理行为，建立《安全帮教“五色行动”制度》，把职工的思想意识、行为同周围环境、事物结合起来进行系统分析，通过“心理诊断”，将职工因五种心理因素导致的违章行为分别对应蓝、黄、绿、红、橙五种颜色，并进行“挂牌上色”，确保安全生产管理和安全思想教育同推进、同落实。同时，制作20余幅宣传漫画，以图文并茂的形式展示“五色行动”三违帮教的具体做法，让安全理念深入人心。
该矿机电安装服务工区通过创新实施帮安全薄弱人物、带安全保稳定、带技能提素质的“一帮两带”工作法，为工区安全生产保驾护航。他们要求党员在增强自身安全意识的同时，注重发挥自身安全技能优势，帮助结对员工提高安全素质，协助、监督结对员工明确安全注意事项，落实安全技术措施，把好安全关。针对工作粗心大意等不放心职工，由包保党员与被包保职工经常沟通交流，帮扶职工在安全生产中遵章守纪、按章作业，做到“无三违、无事故”，有效提高了员工业务技能，促进了工区整体工作健康发展。
为强化安全生产，提升职工业务技能，该矿综采二区结合实际创新实施“守、记、问、考、践”五步模块化积分教学培训法，对部分关键岗位职工进行重点培训，将培训任务量化成培训积分，与考核收入挂钩，深度激发职工“比学赶超”的积极性，打造了业务精湛、智能化操作水平高的职工队伍。
（陈园园）
