●杨侠（左）给员工做思想工作。
■ 曹静娴 王思敏
2月26日，从淮北矿业集团2024年党委工作和党风廉政建设工作会议传来喜讯：华塑股份热电分公司党支部书记、工会主席杨侠被评为“优秀共产党员”。2月27日，笔者来到热电分公司，探寻一名基层党支部书记的初心“答卷”。
“一切从家出发”
“抓好党建是一切工作的基础和前提，从带好家人、理好家事、做好家业的角度抓好党建工作和职工队伍建设，为企业吸引人才、留住人才。”杨侠凭借着高度的责任心和多年党务工作经验，创新党支部管理模式，以“民情日志”“党支部书记3456民生工程”为载体，积极探索党建工作与安全生产工作深度融合的有效途径。安全环保、生产经营、节支降耗、人才培养、工作中好经验、职工现况、管理中存在问题以及生产中合理化建议……都是她记下来、去解决的重要事情。事事为职工着想，处处为职工谋利，杨侠把工作的着力点和落脚点放在主动关注职工思想动态上。组建“课题攻关”小组、拓展“党员监督示范岗”“青安岗”阵地，成立党员突击队，解决各层级当下遇见的主要问题。在听民声、解民忧的同时，将职工对企业发展的小建议汇成大智慧，为党支部工作部署提供依据。
近年来，她所在的党支部畅通人才成长通道，通过“引进来、逼上台、齐赛跑、树人才、全覆盖”五位一体的培训思路，引进外部培训资源、组织技术比武、揭榜攻克英雄榜、打造工匠阵地引导职工岗位成才，为企业高质量发展提供了坚强的人才保障和技术保障。
“把职工冷暖放在心上”
“杨书记是个办实事的人，合理诉求均可以在这里得到解决。”热电分公司安环科科长王东安为杨书记点赞。
“作为党支部书记，不仅要关心职工工作，还要把职工的冷暖时刻放在心上。有一天开生产例会，我发现一名员工似乎有点闷闷不乐，和以往的状态明显不同。会后通过交谈，才了解到其与家属发生争吵。”翻开杨侠的民情日志，一股弥漫着泥土的芳香扑面而来，家长里短的促膝交流、活血化瘀的心理疏导、将心比心的真情对话……在这里都动之以情、晓之以理地娓娓道来，“了解具体情况后，我及时安抚他的情绪。告诉他困难只是暂时的，吵架不能解决问题，还会影响各自的工作状态，开导他多站在对方的立场想问题，多换位思考，多考虑对方的不易。夫妻更要在各自有困难的时候及时沟通、相互理解，才能克服困难，创建和谐幸福的家庭。夫妻没有隔夜仇，通过及时的疏导，夫妻两人很快和好如初。”
“职工的信任，是我工作的动力”
“钢班子才能带出铁队伍。班子之间要充分交心，才能思想一致、目标一致、意见一致、行动一致！”“关注职工敏感事项，合理诉求解决到位，不合理诉求解释到位。与职工真正交心，队伍才能持续稳定。”
职工父亲生病、夫妻之间矛盾摩擦、人员晋升疑惑……两杯水、一本民情日记、推心置腹的交谈。当职工满脸笑容走出党支部书记办公室时，杨侠在笔记本问题记录后划上一个红勾，一桩心事解决，一天工作安心。“看着职工释怀的笑容，我的内心也是满满的幸福。‘暖人心’工程就是从看似‘鸡毛蒜皮’的小事开始。在某一天，你会发现这点点微光早已汇聚为灿烂星河！”合上日志本，字里行间的质朴和真诚温暖感动着笔者，一次次沟通交流、一份份关心帮助，如细雨般润物无声、如春风般拂动人心，她用心用情标注职工的幸福刻度。
“工作中多观察，与职工真正交心，将职工所思、所想、所忧、所盼的点滴小事情放在心上，职工的信任，是我工作的动力。”多年来，杨侠坚持用好“望闻问切”四步工作法，开展民情说事，帮助职工解决职工生产、生活中遇到的真问题。她用“民生温度”带好家人、理好家事、做好家业，用“幸福刻度”实现管理同心、服务暖心、发展齐心。
2023年，杨侠所在的党支部走访职工227人，发布思想政治工作预警12次，为职工办实事6项。
