■ 梁莉
“感谢电力分公司领导的关心，组织的这份关爱，我一定带给我母亲……”电力分公司因病去世的职工家属，在接收到互助保险理赔时激动地说道。
今年以来，陕煤澄合电力分公司工会严格落实“我为职工办实事”及“十必贺”“十必访”制度，紧盯“践行宗旨为民造福”的目标，围绕夯实组织基础、建设文化阵地、创新教育模式，以“工”字特色赋能，提升职工凝聚力。
夯实组织基础，
提高职工幸福指数
“大家好，我叫李卓峰，毕业于山西工学院能源与动力工程，很高兴能进入公司这个大家庭……”
为进一步增加新职工对企业的了解与融入，去年9月份，分公司工会举行2023年新入职职工座谈会。座谈会上通过职工自我介绍、才艺展示、相关部室介绍企业发展情况等形式增进职工与企业之间的相互了解。2023年，分公司新增工会会员20名，使分公司在人员的年龄结构、知识结构等有了很大程度的优化。
此外,分公司工会多次组织人员深入基层车间宣讲工会知识，开展了工会干部培训班，“我的业务我来讲”比赛，达到了以讲促学、以学促干，为推动工会工作“走在前”提供有力支撑。2023年,工会干部累计下基层150余次，解决问题50项。
建设文化阵地
丰富职工业余文化生活
“小李，今天不是活动室开放日，你俩干啥啊？”“王叔，我俩打扫打扫卫生，确保开放日的时候活动室干干净净……”
为丰富职工业余文化生活，工会通过走访调研、交流座谈的形式，广泛征集广大职工的建议和意见，针对职工反映的增设建设活动器材的需要，分公司党政领导高度重视，投资3万余元建立职工活动室，并根据需求购置跑步机、乒乓球等运动器材。活动室开放以来，职工们都积极参加，激发了职工的工作热情，增强了企业凝聚力，丰富活跃了职工文化生活。
创新教育模式
发挥“娘家人”职能
分公司工会继续以女工先锋队为重要载体，组织女工先锋队员进车间、进班组，为基层一线职工进行安全知识宣讲以及安全知识提问，将“文化引领”与“安全互动”结合，引导职工树立安全发展理念。
在安全生产月及百日安全活动中，精心安排部署活动内容，协助搞好安全生产月启动仪式，以发放安全小礼品、诵读安全倡议书，提醒和警示职工树立安全工作理念。开展安全宣讲、事故预案讲述、安全教育培训、“一封平安家书”主题征文、“我为安全生产献一策”、安全漫画、职工摄影展等活动，提高广大干部职工安全认识和安全觉悟。
