■ 崔陈 张艳
为引导激励更多职工立足岗位开展攻关革新，解决身边的技术难题，安徽淮北矿业集团铁运处搭建创新舞台，加大创新投入，点燃了职工创新创造热情。近日，在集团公司第十三届职工“五小”实用技术评选中再传捷报，该处11个创新成果分获一、二、三等奖以及优秀奖。
搭建平台，提供创新创造舞台
该处持续开展职工科技创新成果、先进操作法、申请发明专利认定，组织小发明、小创造、小革新、小设计、小建议“五小”创新活动和QC小组评选，征集发布“五小”典型案例，再到科技大会认定优秀案例，已成为引领全处职工群众创新创造的品牌活动。
引导一线职工积极参与创新创造，打造基层科段重视和支持一线工人技术创新工作的环境。如今，基层科段将一线职工岗位创新作为创新创造的重要组成部分，支持职工创新项目开发、创新成果实现和创新价值认可，为有想法、有潜力的职工提供能创新的舞台。
临涣工务段一线职工杨永亮领衔发明的“大型养路机械起拨道装置加装脱轨感应器”，针对大机起拨道装置施工中容易脱轨现象，通过加装磁力感应器，发出报警信号，提醒操作人员立即停止作业，从而避免事故的发生。投入应用后，为大型养路机械设备加上了第二道“安全锁”。该发明不仅在该处“五小”成果发布会上斩获荣誉，更是被评为2023年集团公司第十三届职工“五小”成果一等奖。
加大激励，激发创新创造动能
该处针对一线职工渴望成长成才、希望增加收入等需求，加强荣誉激励、促进待遇提升，不断提高他们的获得感、自豪感、成就感。临涣电务段一线职工邵小磊、郭军、黄子元等领衔“缩短车号系统故障处理时长”的QC小组项目，在处、集团、中国煤炭行业协会的评选中均获得优异成绩，该团队共计获得了9000元奖励。
不仅如此，该处还给予工匠创新工作室资金资助，建立健全激励机制，鼓励工作室按职工创新贡献参与分配，让职工的创造智慧得以充分释放。同时，在各类评优中向取得重大创新成果的职工倾斜，激发职工学技术、搞发明、搞创造的积极性。近两年，该处为创新项目共计发放26万余元的奖励，实现了让参与创新创造的职工收入高起来、以创新成果转化应用推动企业高质量发展的目标。
示范引领，提升创新创造品质
在铁运处科技人才表彰大会上，先进单位、优秀人才、“科技和管理创新成果奖”的57名代表双手接过鲜艳的荣誉证书，将创新精神传递到基层一线。
作为拔尖人才的周宗峰，工作以来，他主导的22项技改创新项目，带动团队累计为企业节约资金150万余元，成为了名副其实的“创新尖兵”。其实，在各单位各领域还有如束庆武、吴宏志、苗刚森、盛杰等一批“创新达人”近两年为企业带来了107项的创新成果。
创新成果不仅仅体现在数量上，在创新创效的品质上也有了极大提高。以丁丁、石磊为代表的工匠工作室，把破解安全生产中的“卡脖子”难点问题作为目标，针对难题，工匠工作室实现了跨专业、跨单位联合进行技术创新。截至日前，已取得国家实用新型专利发明成果6项，集团公司以上创新成果43项。
