■ 高月任
在近日召开的山东能源党的建设工作会上，枣矿集团新安煤业徐继龙“技能大师”创新工作室获评山东能源第二届高技能人才创新工作室。
徐继龙“技能大师”工作室，于2013年正式挂牌成立，由中国煤炭行业技能大师徐继龙“挂帅”，成员由智能装备工程师、后备人才库骨干组成，全员均具备大学以上学历或3年以上智能化工作经验。工作室发展运行明确了以综采工作面智能化系统的运转、维护与研发应用为核心，以提高企业运营效率和降低成本为目标，助力企业实现高质量发展。
徐继龙先后被评为全国煤炭行业技能大师、齐鲁首席技师、山能首席技师和山能工匠，并多次被评为该公司劳动模范、枣矿集团劳动模范、枣庄市五一劳动奖章、山东能源劳动模范。
作为技能大师工作室的领头人，徐继龙对工作室成员都严格要求，每天深入生产一线跟班写实，了解设备运行状况、采集数据，积极参与现场指导，与一线工人紧密沟通，在干中学、在学中干，掌握第一手资料，既考核也教学，发现问题、解决问题。针对生产期间自动化数据编程、功能选择、记忆截割示范刀的规范学习、进刀工艺修改等易出现典型问题的技术领域，归纳整理制定了《智能化开采工艺图解》、《回采工作面智能化系统故障排查及应急处理办法》等课件及文字材料，为职工进行专业授课，年授课达180多课时，不断提高智能化设备运行效果，提高职工整体技术能力。
工作室成立10年来，已培养技师13人，高级技师6人，助理工程师6人，其中山能技术能手1人，集团公司劳动模范8人，智能装备工程师6人。其中“徐继龙技能大师工作室”分别被中国煤炭工业协会、枣庄市总工会和山东能源集团命名为“煤炭行业技能大师工作室”、“枣庄市劳模创新工作室”、“徐继龙创新型班组”、“山东能源集团第二届高技能人才创新工作室”。
该工作室成员侯广猛勇夺2014年矿井大型设备维修电工技能大赛第一名，夏艳辉勇夺2019年枣矿集团矿井维修电工实操技能大赛第一名，2021年6月孙中启荣获第21届全国煤炭行业职业技能竞赛综采巡检工铜奖。2023年12月，侯广猛又喜获年山东省“技能兴鲁”职业技能大赛综采维修电工第二名。近年来，他们参与科技创新项目16项，4项创新成果被授予国家实用新型发明专利，5项创新分别荣获枣矿集团科技创新成果二、三等奖。《十字维修工作法》、《创新的思路》2020年被中煤协会评为绝技绝活类实用价值奖。
“生产现场的创新发明旨在解决生产实际中的技术难题，对于我们来说，每一个创新都有可能意味着生产成本的降低。”徐继龙如是说。
他们在采煤工作面日常运维过程中，充分发挥成员各自专长，始终保持敢于创新、勇于挑战的精神，工作中紧密协作，积极参与智能化规划、设计、建设、调试和运维等各个环节。充分发挥智能化设备优势，并在生产实践中不断优化完善采煤工艺及参数，通过不断试验和优化，先后攻关了“分区段自动化跟机移架操作程序”、“复杂条件下自动化操作辅助程序”，最终达到生产中液压支架分区段递增（减）自动跟机移架量，架向和架间距自动调整，智能化运行更加贴合现场实际。攻克外委维修技术，先后完成13上06工作面安装前自主在修理厂对原天地公司的非智能化MG500-1130WD型采煤机进行智能化升级改造、完成3101回撤上井的旧智能化设备全面自主修复等攻关项目，累计减少外委维修资金与降本创效利润累计1300余万元。
2023年9月，他们积极探索攻关13下06智能化工作面机头旋转调采方案，通过画图推演和模拟计算，科学编制工作面转采期间液压支架智能化控制程序，实现了单向顺序自动跟机移架、精准调架，保持了支架状态的精准修正，转采全过程避免了加减槽体、刷扩帮工作，仅用21天就通过了转采区域，比原计划提前了16天，还保证了日产6000吨的原煤产量，为采煤工作面机头旋转调采提供了新安智慧。
“我们以徐继龙技能大师工作室为圆心，积极探索矿井安全生产所需的各类先进技术和设备，为矿井科学发展‘蓄力’，不仅从源头上提高了创新的效果，更能带动普通职工联创攻关，让每名职工成为创新参与者、挖潜带头人，提高其创新创效的意识和能力。”该公司党委书记、执行董事王士奎说。
